Центросоюз РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Бєлгородський університет споживчої кооперації

Курсова робота

на тему «Бухгалтерський облік заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці в умовах ринкової економіки »

(за матеріалами ПАОЗТ« Лоріс »м. Краснодар)

Курсова робота написана студенткою групи 23 БО

____________

Науковий керівник

Білгород, 1998 рік

ЗМІСТ

Стор.
| | Вступ | 2 |
| I. | Організаційно-економічна характеристика | 4 |
| | Плодосеменоводческого акціонерного товариства закритого | |
| | Типу «Лоріс» м. Краснодар | |
| II. | Завдання, організація і документальне оформлення обліку | 9 |
| | Заробітної плати в умовах розвитку ринкових відносин | |
| III. | Утримання та відрахування з оплати праці | 15 |
| IV. | Порядок оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці | 21 |
| | В умовах ринкової економіки | |
| V. | Державна статистична звітність з праці | 24 |
| VI. | Автоматизація та комп'ютеризація бухгалтерського обліку | 26 |
| | Заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці | |
| | Висновок | 29 |
| | Список використаної літератури | 31 |

ВСТУП

Перебудова управління економікою, перехід до ринкових відносин,використання різних форм власності неможливі без істотногопідвищення ролі обліку і контролю.

В даний час всі підприємства незалежно від їх виду, формвласності і підпорядкованості ведуть бухгалтерський облік майна тагосподарських операцій згідно з чинним законодавством.

Поряд з бухгалтерським обліком підприємства відповідно довимогами сучасної практики господарювання ведуть оперативний облік істатистику.

Бухгалтерський облік - суцільне, безперервне, взаємопов'язане відображеннягосподарської діяльності підприємства на підставі документів, у різнихвимірниках.

В умовах ринкового господарювання, відповідно до змін векономічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політикав області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багатофункції держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньопідприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміриоплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття
«Заробітна плата» сповнилося новим змістом і охоплює всі видизаробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг),нарахованих у грошовій і натуральних формах (незалежно від джерелфінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам увідповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічнийвідпустку, святкові дні тощо).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отриманнягрошових доходів у вигляді сум. Нарахованих до виплати по акціях і внескахчленів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Новим напрямком в області соціальних гарантій стали індексаціявтрат населення у зв'язку з інфляцією. Важливе місце в соціальному захисті іпідтримці населення займають державні позабюджетні фонди
(соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичногострахування, зайнятості населення та інші). Порядок їх формування тавикористання регламентується відповідним законодавством. Всі вониутворюються за рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел,функціонують за рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел,функціонують автономно від державних бюджетів, мають певнусамостійність і використовуються на фінансування найважливіших соціальнихзаходів і програм.

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральнихмісць у всій системі обліку на підприємстві.

Практичний матеріал для розкриття цієї теми буде взятий зпервинних документів Плодосеменоводческого Акціонерного Товариства Закритого
Типу «Лоріс» міста Краснодара, яке є самостійнимпідприємством з приватно-частковою формою власності.

I. ОРГАНІЗАЦІЙНО - ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА

ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА

ЗАКРИТОГО ТИПУ «Лоріс» м. Краснодар

ПАОЗТ «Лоріс» було створено відповідно до Закону Української РСР «Пропідприємства і підприємницьку діяльність »у 1994 році. Засновником
АТ «Лоріс» є працівники радгоспу «Кубанський» з пайовим майновимвнеском.

ПАОЗТ «Лоріс» є закритим власником майнового паю. У своїйгосподарської діяльності «Суспільство» керується законодавством РФта Статутом.

Вищим органом управління «Спілкою» є збори акціонерів.
Майно підприємства є приватною власністю акціонерів.

Основними видами діяльності є:

- виробництво насіння плодових культур і деревно-чагарникових порід

- вирощування і переробка сільськогосподарської продукції

- виробництво товарів народного споживання і надання послугнаселенню і організаціям.

- комерційної - торговельна діяльність

Управління АТ «Лоріс» здійснюються відповідно дозаконодавством та Статутом, його керівником. Керівник дієна підставі контракту, Статуту, чинного законодавства, а так самоінших зобов'язань для нього і підприємства нормативних актів.

Управління АТ «Лоріс» (див. схему 1). Бухгалтерія згідно
Федерального Закону «Про бухгалтерський облік», прийнятому Державною Думою
23.02.96 р. і схвалений Радою Федерації 20.03.96 р. не єсамостійним структурним підрозділом.

В умовах ринкової економіки роль і завдання головного бухгалтеравиходять за рамки суто обліково-бухгалтерської роботи. Він є головнимпостачальником інформації, як для внутрішнього користування, так і дляподання бухгалтерської звітності до податкових, фінансовістатистичні органи, банки, засновникам і т. д.

Для виконання першої функції головний бухгалтер зобов'язаний забезпечитиналежне ведення управлінського обліку, який призначений длязадоволення інформаційних потреб керівництва даного підприємства.

Іншою функцією є фінансовий облік-це комплекснийсинтетичний облік всіх засобів і всієї засобів і всієї економічноїдіяльності підприємства. У нього входить аналітичний облік, розрахунок зпостачальниками, покупцями, іншими організаціями та особами, а такожаналітичний облік фінансових операцій. За даними фінансового облікувиявляється прибуток або збиток підприємства і складається його фінансовазвітність.

Першочерговим сьогодні вважається управлінський облік, тому що інформація простан справ на підприємстві та використання цих даних в інтересахуправління в кінцевому рахунку забезпечать успіх.

Дуже важливим є забезпечення чітких ділових взаємовідносин міжпідрозділами підприємства і посадовими особами, що відповідають за різніділянки діяльності. Особливе місце відводиться відповідальності головногобухгалтера. Він як посадова особа несе всю відповідальність за якість ісвоєчасність виконання покладених на нього завдань і функцій Федеральним
Законом «Про бухгалтерський облік».

Завершальним етапом фінансового обліку є визначення результатівроботи підприємства та їх розподіл.

Оцінка фінансового становища ПАОЗТ «Лоріс» на кінець звітного року
(будемо аналізувати 1997 рік) здійснюється на підставі данихбухгалтерського балансу (форма № 1) (див. Додаток) і «Звіту про фінансовірезультати та їх використання »(форма № 2) (див. Додаток). Для зручностіпроведення аналізу представимо баланс підприємства на 01.01.98г. в наступномувигляді (Таблиця 1).

Як бачимо з наведеного показників балансу основні засобипідприємства зменшилися на 1303417 тис.руб. або на 3,71%. При цьомускорочення досягнуто за рахунок списання основних засобів, які закінчили свійексплуатаційний термін.

Відбулося збільшення питомої ваги оборотних коштів у загальному обсязімайна з 8,07% на початок року до 9,16% на кінець року. У складіоборотних коштів звертає на себе увагу і негативно характеризуєтьсяфакт збільшення питомої ваги запасів і товарів в загальній сумі майна на
25,43% при абсолютному прирості за сумою на 549153 тис. руб. Позитивнооцінюється зниження залишку грошових коштів в касі і банку на 69436 тис.руб. Гроші повинні працювати.

Дебіторська заборгованість незначно зросла на 768 тис. руб., Щосклало 0,21% приросту.

Необхідно провести поглиблений аналіз складу т структури дебіторськоїзаборгованості за даними аналітичного обліку.

У пасивної частини балансу переважає питому вагу становлятьвласні кошти, які з 98,89% зросли до 99,23% на кінець року.
Слід зазначити, що в умовах ринкової економіки оптимальним варіантомформування фінансів підприємства вважається той, коли основні засобипридбано за рахунок власних ресурсів.

За звітний період незначно збільшилася заборгованість за розрахункамиз кредиторами, що, мабуть, пояснюється змінами в системі розрахунків.

Проводячи аналіз фінансового стану підприємства, поставимо ряд завдань,що є головними в оцінці фінансів в умовах ринкової економіки.

Ефективність використання оборотних коштів прийнято оцінюватикоефіцієнтом оборотності, який показує середнє число оборотівкоштів за відповідний період, а також часом обороту в днях.

Для зручності проведення аналізу представимо наступну таблицю (див.
Таблиця 2 і Додаток). З даних таблиці видно, що коефіцієнтоборотності оборотних коштів склав:

1996 = 4,73

| 4390572 тис. |
| руб. |
| 928530 тис. |
| руб. |

1997 = 5,87
| 4546958 тис. |
| руб. |
| 774507 тис. |
| руб. |

а час обороту склало:

1996 = 76,11 днів (360 днів/4,73)

1997 = 61,33 день (360 днів/5,87)
Розглянемо аналогічно і для товарно-матеріальних цінностей: коефіцієнт оборотності:

1996 = 2,03
| 4390572 тис. |
| руб. |
| 2159550 тис. |
| руб. |

1997 = 1,68
| 4546958 тис. |
| руб. |
| 2708703 тис. |
| руб. |

час обороту склало:

1996 = 177,34 дні (360 днів/2,03)

1997 = 214,29 дня (360 днів/1,68)

Розглянемо одноденні витрати реалізованої продукції на день:

1996 = 13,22 тис. руб. (4758555 тис. руб./360 днів)

1997 = 19,58 тис. руб. (7047950 тис. руб./360 днів)

Звідси можна визначити додаткову потребу середню за рік укоштів в результаті уповільнення оборотності товарно-матеріальнихзапасів:

19,58 тис. грн .* (214,29 днів - 177,34 днів) = 723,48 тис. руб.

У цьому розділі не ставилося завдання дати повний виклад усіх методіваналізу фінансового стану Плодосеменоводческого Акціонерного Товариства
Закритого Типу «Лоріс». Не були порушені такі питання, як аналізструктури джерел коштів і їх використання, а також аналіз зміннихі постійних витрат і цілий ряд інших.

Однак, для повноти аналізу розглянемо ще й аналіз собівартостіпродукції (див. Таблиця 3 і Додаток).

За даними наведеної таблиці видно, що за два досліджуваних року,значних структурних змін не відбулося. Так основну частину витратскладають матеріальні витрати, які скоротилися з 30,64% до 25,89% ускладі всіх витрат. Такі ж не великі зміни відбулися і вамортизації основних засобів (відбулося зменшення питомої вагипоказника з 28,15% у 1996 році до 22,72% в 1997 році). Сталосязбільшення витрат на оплату праці з 7,59% до 15,57%.

Чисельність працівників підприємства за 1997 рік склав 152 людини

У 1997 році ПАОЗТ «Лоріс» працювало стабільно, використовуючи власнігрошові кошти, не залучаючи кредити банку. Заборгованості до бюджету немає.

В результаті господарської діяльності за рік був отриманий збиток 552млн. крб. і використано протягом року 230 млн. руб. за рахунок прибутку.

Причини збитковості господарства наступні:

- Високий рівень амортизації в собівартості продукції, за минулий

1997 нараховано 1601 млн. руб.

- Невисока ціна реалізації яблук, отриманих із старих садів. Цю причину господарство усуває у міру можливості, ведучи реконструкцію садів.

У господарстві фонд споживання склав 1128 млн. руб., Що складає
30,5% від валового доходу по господарству, а середньомісячний дохід на одногоробочого склав 620 тис. руб. Заробітна плата виплачувалася щомісячно вповному обсязі та вчасно.

Незважаючи на збиток, господарство життєздатне, працює на власнихзасобах, боргів немає, має запас оборотних коштів на 390 млн. руб.,грошових коштів 196 млн. руб. і запас готової продукції в реальних цінах,на 800 млн. руб.

Торговий оборот в місяць по господарству становить близько 350 млн. руб.,що дозволяє вчасно платити заробітну плату і підтримувати виробництвов робочому стані.

У підприємстві функціонує консервний завод, що переробляєнестандартну продукцію. За 1997 рік було отримано понад 1000 тонннатурального яблучного соку з фактичної собівартості 1,13 тис. руб. залітр, яблучного пюре більше 42 тонн за фактичною собівартістю 0, 79 тис.руб. за кілограм і яблучного повидла 1 тонна за фактичною собівартістю
2,36 тис. руб. за кілогамм.
II. ЗАВДАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ І ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

В УМОВАХ РОЗВИТКУ РИНКОВИХ ВІДНОСИН

Зміни в економічному житті Росії, а, отже, вбухгалтерський облік, динамічні, вони протікають надзвичайно швидко.

Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, зурахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками імаксимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праціпрацівників підприємства всіх організаційно-правових форм встановлюєтьсязаконодавством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у томучислі й в області оплати праці працівників, стає колективний договірпідприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять докомпетенцію підприємства.

У нових умовах господарювання найважливішими задачами обліку праці тазаробітної плати є:

- у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємстваз оплати праці (нарахування заробітної плати та інших виплат, сум доутримання і видачі на руки);

- своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт,послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органами соціальногострахування;

- збирати і групувати показники по праці і заробітної плати дляцілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, атакож розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом іфондом зайнятості;

- забезпечення оперативного контролю за кількістю і якістю праці,за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, для складаннязвітності та контролю за фондом оплати праці чисельність працівниківпідприємства розподіляється на дві групи: робітників і службовців. Урахуваннямособового складу працівників підприємства займається відділ кадрів. Первиннимидокументами з обліку чисельності робітників і службовців та їх рух єнакази (розпорядження) про прийом, звільнення або переведення на іншу роботу іпро надання відпусток. Відділ кадрів заводить картку - на робочих іслужбовців, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, а накерівних працівників і фахівців ще й особовий листок з обліку кадрів.
Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває накожного працівника картку-довідку або особовий рахунок.

Облік робочого часу ведеться в табелі обліку використання робочогочасу, в річних табельних картках і т. п. Табелі відкриваються або запідприємству в цілому, або за його структурним підрозділам і категоріямпрацюючих. Вони необхідні:

* для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих;

- для контролю за дотриманням робітниками і службовцями встановленогорежиму робочого часу, розрахунків з ними по заробітній платі і отриманняданих про відпрацьований час.

На підприємстві застосовується дві форми табеля обліку використанняробочого часу № Т-12 і Т-13. У формі № Т-12 відображається не тільки обліквикористання робочого часу, а й розрахунок заробітної плати, у формі № Т-
13-облік використання робочого часу без розрахунку заробітної плати.
Заробітна плата в цьому випадку нараховується в особовому рахунку, в розрахунковійвідомості або розрахунково-платіжної відомості.

Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьомавзаємопов'язаними та взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою,нормуванням праці і формами оплати труда.

Тарифна система є основою організації заробітної плати робітників ібудується залежно від умов праці, кваліфікації працюючих, формиоплати праці та значення даної галузі в народному господарстві. Тарифнасистема включає: тарифну ставку, тарифну сітку і тарифно -кваліфікаційні довідники.

В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладівдля диференціації оплати за основними таріфообразующім факторів ємінімальна заробітна плата, встановлена Урядом РФ.

Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праціпрацівників. Застосовується дві форми оплати праці:
- Відрядна - при якій заробіток залежить від кількості вироблениходиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці;
- Погодинна - за якої залежить від кількості витраченого часу
(фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника й умов праці.

Існують різновиди систем оплати праці:

Відрядна форма заробітної плати:
- Пряма відрядна - оплата праці підвищується в прямій залежності відкількості вироблених ними виробів;
- Відрядно-преміальна - крім суми відрядної заробітної плати, робочимнараховуються премії за конкретні показники їх виробничоїдіяльності;
- Акордна - оцінюється комплекс різних творів із зазначенням граничногостроку їх виконання;
- Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції вмежах встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад нормуоплачуються за підвищеними розцінками згідно з встановленою шкалою, але непонад подвійної відрядної розцінки;
- непряма - залежно від кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.

Погодинна форма заробітної плати:
- Проста - заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількостівідпрацьованого часу;
- Почасово-преміальна - входить не тільки оплата часу, а й якістьроботи, у зв'язку з чим працівникам нараховуються премії.

Основним документом при погодинній оплаті праці є табель облікувикористання робочого часу. Залежно від характеру виробництва,системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції впромисловості застосовуються наступні форми первинних документів,затверджені законодавством: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист
(карта), рапорт про вироблення, відомість обліку виробітку, акт про прийманнявиконаних робіт, нормовані завдання почасових та інші (див. схему
1. і Додатки).

Розглянемо порядок оформлення деяких доплат.

1. Доплата у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи.

Нормальні умови - ті, при яких робочі місця згідно завдань -нарядами, маршрутними листами та інших документів повністю забезпечені сировиною,матеріалом, напівфабрикатами, діючим обладнанням, спеціальнимінструментом і пристосуваннями. Якщо ці умови не виконані і робітниковідоводиться витрачати на роботу додатковий час, то необхіднопровести розрахунок цього часу і його доплату. З цією метою виписуються:наряд на відрядну роботу, листок на доплату.

2. Оплата годин нічної роботи.

Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 ч. При цьомувстановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченомутрудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Нічний час фіксується в табелях обліку робочого часу підсумковимкількістю за місяць.

3. Оплата годин понаднормової роботи.

понаднормової вважається робота понад встановлену закономтривалості робочого дня. Робота в надурочний час оплачується заперші дві години не менше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години --не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Данаробота оформляється табелем обліку використання робочого часу і довідкою -розрахунком бухгалтерії.

4. Оплата роботи у святкові дні.

Робота у святковий день компенсується працівнику наданняміншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота всвятковий день оплачується не менш чим у подвійному розмірі. Оформляєтьсятабеля обліку використання робочого часу.

5. Оплата продукції, що виявилася браком.

Повний брак з вини працівника не оплачується йому зовсім, а частковийоплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженимирозцінками. Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту воброблюваному матеріалі, а також шлюб, що виникла не з вини працівника івиявлений після приймання виробу органом технічного контролю,оплачується працівникові нарівні з придатними виробами.

6. Оплата простою.

Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітникизнаходяться на підприємстві, але не можуть бути використані, називаєтьсяпростоєм. Простої збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток,завдають шкоди підприємству. Час простою з вини працівника оплаті непідлягає. Час простою не з вини працівника, якщо він попередивадміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3тарифної ставки встановленого працівнику розряду або окладу. Данечас оформляється листком про простій, в якому вказується причина івинуватці простою, його тривалість, тарифна ставка працівника абооклад, розмір оплати і сума.

Розглянемо документальне оформлення заробітної плати заневідпрацьований час і допомоги з тимчасової непрацездатності. Згіднотрудового законодавства робітникам і службовцям оплачується і невідпрацьований час. В основі розрахунку сум таких виплат лежить середнійзаробіток, правила обчислення і застосування якого встановлюютьсявідповідними нормативними документами. Розрахунки середнього заробіткувиробляються на підставі даних обліку використання робочого часу івідповідних документів, що підтверджують право працівника на отриманнягарантованого законодавством середнього заробітку.

Джерелом оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності єкошти органів соціального страхування. Підставою для розрахунку суми дооплати є табель обліку використання робочого часу і листоктимчасової непрацездатності лікувального (медичного) установи.

7. Оплата відпустки та вихідної допомоги.

Право на відпустку виникає у працівників через одинадцять місяців післянадходження на роботу в організацію. Відпустка надається щорічно втермін, передбачений затвердженим в організації графіком відпусток. Увиняткових випадках і за згодою працівника допускається перенос відпусткина наступний рік. Законодавство забороняє ненадання щорічноговідпустки протягом двох років підряд, а також виплату компенсації заневикористану відпустку, крім випадку звільнення працівника, який невикористав відпустку. Колективним договором може бути передбаченонадання працівникові додаткових короткочасних відпусток ззбереженням заробітної плати у випадках: вступу працівника до шлюбу (2-3робочі дні), народження дитини (1-2 робочих дні), смерті яєць, що складаються зспівробітником близька родичка, або осіб, які перебувають на утриманні співробітника
(2-3 доби). У 1997 році збережений Порядок обчислення середньоїзаробітку в 1996 році, затверджений постановою Міністерства праці РФ від
15 лютого 1996 № 10. Для визначення суми за відпустку за основубереться фактичний заробіток працівника за три місяці, що передуютьмісяцю відпустки. При обчисленні тривалості відпустки в календарних дняхсвяткові неробочі дні, що припадають на період відпустки, в числокалендарних днів відпустки не включаються.

Вихідна допомога виплачується у випадках, коли трудовий договіррозривається.

8. Оплата праці за сумісництво.

Сумісництвом є виконання працівником крім своєї основноїіншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору увільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяєтьсятільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Працясумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно зпочасовою або відрядною формою оплати праці. На сумісника повинен бутивидано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці. Організаціязобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Працясумісників сплачується в загальновстановленому порядку за фактичновиконану роботу і особливостей не має.

Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію,професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії,винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно івиробляються в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплатвизначаються в колективних договорах.

III. Утримання і ВІДРАХУВАННЯ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

З оплати праці членів трудового колективу та осіб, що працюють ворганізації за трудовими угодами, договорами підряду, засумісництвом/виконують разові і випадкові роботи, виробляютьсярізного роду утримання. За своїм характером ці утримання підрозділяютьсяна дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативою організації.

До числа обов'язкових утримань (дебет рахунку 70) відносяться прибутковийподаток (кредит рахунку 68), утримання до Пенсійного фонду (кредит субрахунку 69 -
2), за виконавчими листами та написів нотаріальних контор на користьюридичних і фізичних осіб (кредит субрахунку 76-1).

До утримань за ініціативою організації відносять суми, утримані зчленів трудового колективу і працюють у ньому осіб (дебет рахунку 70) зазавдану матеріальну шкоду (кредит субрахунку 73-3); допущений шлюб
(кредит рахунка 28); своєчасно не повернуті суми, отримані підзвіт
(кредит рахунка 71); своєчасно не погашені безпроцентні позики, виданічленам трудового колективу (кредит субрахунку 73-2); за формений одяг
(кредит субрахунку 73-4).

утримані суми у встановлений термін підлягають перерахуванню до бюджету
(дебет рахунку 68, кредит рахунку 51); Пенсійного фонду (дебет субрахунка 69-2,кредит рахунку 51); юридичним та фізичним особам (дебет субрахунка 76-1,кредит рахунку 51).

1. Утримання прибуткового податку

Оподаткування доходів членів трудового колективу здійснюється вВідповідно до Закону РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" від 7грудня 1991 року № 1998-1 в редакції Закону РФ від 10 січня 1997 року № 10 -
ФЗ, у порядку, передбаченому Інструкцією по застосуванню Закону України "Проприбутковий податок з фізичних осіб "№ 35, затвердженою Державноюподатковою службою РФ 29 червня 1995, з подальшими змінами ідоповненнями.
Утримано прибутковий податок (дебет рахунку 70, кредит рахунку 68) підлягаєперерахуванню в бюджет (дебет рахунку 68, кредит рахунку 51) не пізніше дняфактичного отримання в банку готівкових коштів на оплату праці.

Об'єкт оподаткування.

Об'єктом оподаткування є отриманий працівником в цiйорганізації з початку календарного року сукупний дохід, зменшений навстановлений законом мінімальний розмір оплати праці, суму, утриману в
Пенсійний фонд, і суму витрат на утримання дітей та утриманців, ззарахуванням утриманої в попередні місяці суми податку.

Пільги з прибуткового податку.

Перелік виплат членам трудового колективу, які не включаються досукупний річний дохід працівника:

- державні допомоги по вагітності та пологах, на народженнядитини, на поховання та інші, передбачені законодавством, завинятком допомоги з тимчасової непрацездатності;

- суми, одержувані працівниками відшкодування шкоди, заподіяної їмкаліцтва або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням нимитрудових обов'язків;

- вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі видигрошової компенсації, яка виплачується никам, при їхзвільнення з підприємств у відповідності з чинним законодавством пропрацю;

- компенсаційні виплати працівникам у межах норм, встановленихчинним законодавством та ін

2. Утримання за виконавчими листами.

Організації при утриманні аліментів за виконавчими листамикеруються Тимчасової інструкції про порядок утримання аліментіввиконавчими документами, переданими для провадження стягненняпідприємствам, установам і організаціям, затвердженої Міністерствомюстиції РФ 2 вересня 1993 року.

Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листи, а вразі їх втрати-дублікати; письмові заяви громадян про добровільнусплату аліментів: позначки ОВС у паспортах осіб про те, що відповідно дорішенням судів ці особи зобов'язані сплачувати аліменти.

Облік розрахунків з юридичними та фізичними особами за утримань в їхкористь організації враховують на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами ікредиторами ". Рекомендується до нього відкрити субрахунок 76-1 'Утримання повиконавчими листами ". Суми, утримані із заробітної плати (дебет рахунку
70, кредит субрахунку 76-1), підлягають перерахуванню (дебет субрахунка 76-1,кредит рахунку 51) в день одержання в банку коштів за чеком на оплату праці.
Розрахунки з фізичними особами за утримані суми можуть бути зробленіготівкою (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунку 50). Видачу готівки оформляютьвидатковим касовим ордером.

що надійшли в організацію виконавчі документи для стягненняаліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходженняпередаються до бухгалтерії, де вони реєструються в спеціальному журналі ізберігаються як бланки суворої звітності нарівні з цінними паперами.
Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового виконавця істягувача про надходження виконавчого листа.

утримані суми аліментів бухгалтерія повинна не пізніше ніж у 3 --денний термін з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто зкаси, або перевести поштою акцептованим платіжним дорученням, абоперерахувати на рахунок стягувача за вкладами у відділення Ощадного банкуна підставі письмової заяви, поданої одержувачем аліментів убухгалтерію організації. Стягнені суми переводять поштою за рахунокстягувача.

3. Утримання за заподіяну організації матеріальної шкоди.

Матеріальна відповідальність членів трудового колективу за шкоду,заподіяну організації з їх вини, передбачається Кодексом законів пропрацю РФ.

Адміністрація організації має право вимагати від членів трудовогоколективу і осіб, які працюють за трудовим договором (контрактом), відшкодування,заподіяних збитків за наявності протиправних дій з їх боку,результатом яких і з'явився заподіяний збиток.

Розрізняють повну і обмежену матеріальну відповідальність зазавдану матеріальну шкоду. При обмеженій матеріальнійвідповідальності працівник відшкодовує заподіяну матеріальну шкоду в заздалегідьвстановленому межі - у розмірі дійсних втрат, але не вищевстановлених законом. Повна матеріальна відповідальність полягає вобов'язки працівника, з вини якого заподіяно шкоду, відшкодувати йогосповна незалежно від розміру.

4. Утримання за брак.

Браком вважається продукція, яка в силу наявних у ній дефектів неможе бути використана за її прямим призначенням. Якщо шлюб поправний, тосума втрат (дебет рахунку 28) буде складатися з витрат, пов'язаних зйого виправленням: матеріалів (кредит рахунку 10); заробітної плати,нарахованої за виправлення шлюбу (кредит рахунку 70); платежів упозабюджетні соціальні фонди (кредит рахунку 69); суми транспортного податку
(кредит рахунка 68) і частини загальновиробничих витрат (кредит рахунку 25).
Якщо шлюб невиправний, то його втрати складаються з вартості матеріалів,витрачених на браковані вироби; нарахованої заробітної плативключно до тієї операції, на якій стався остаточний шлюб;нарахувань у позабюджетні соціальні фонди; нарахованого транспортногоподатку і відповідної частини загальновиробничих витрат за мінусомвартості забракованого вироби за ціною можливої реалізації.

5. Утримання безвідсоткових позик.

Безпроцентні позики організація видає членам трудового колективу наполіпшення житлових умов або обзаведення домашнім господарством. Заусталеній практиці безвідсоткова позика видається працівникові, який пропрацювавв даній організації не менше 2 років: на будівництво, капітальний ремонт,розширення житлового дома, внесення вступних внесків до житлово -будівельний кооператив. Працівник видає організації зобов'язання проповернення отриманої позики. Видається позика (дебет субрахунка 73-2, кредитрахунків 50, 51) за рахунок фонду споживання (дебет субрахунка 88 - '.1 "Фондспоживання освічений ", кредит субрахунка 88-5.2" Фонд споживання,використаний на видачу позик членам трудового колективу ") або чистоюприбутку організації (дебет субрахунка 81-2, кредит субрахунка 88-5.2). У мірупогашення заборгованості готівкою (дебет рахунку 50, кредит субрахунку 73-2),безготівковими внесками (дебет рахунку 51) або утриманням з оплати праці
(дебет рахунку 70) відновлюється фонд споживання (дебет субрахунка 88-5.2.кредит субрахунка 88-5.1) Залишок за субрахунком 73-2 (дебетовий) повиненвідповідати залишку за субрахунком 88-5.2 (кредитовому) до повногопогашення позики.

6. Утримання за формений одяг.

Формений одяг видається у готовому вигляді і призначена для носіннятільки на роботі. Вона повинна відповідати затвердженому зразку.
Формений одяг видають працівникам за повну вартість з розстрочкою платежуна період його шкарпетки (дебет субрахунка 73-4. кредит; субрахунку 12-4), зі знижкою
50% її вартості або безкоштовно. Видану формений одяг враховуютьбезпосередньо в бухгалтерії організації в особових рахунках, що відкриваються накожного працівника, який має право користування даними предметами. Укартках вказують найменування кожного предмета, що входить в комплектформеного одягу, і дату його видачі. Погашення вартості виданої форменогоодягу починається з місяця, наступного за місяцем її отримання. Призвільнення працівника він повинен повернути формений одяг або погаситивідповідну частину її вартості.

7 утримання своєчасно не відшкодованих підзвітними. особами сум.

Готівкові грошові кошти видаються під звіт (дебет рахунку 71, кредитрахунку 50) на господарські витрати, щодо придбання ПММ, представницьківитрати, на відрядження. Готівкові видаються на певний строк, післяпісля якого підзвітна особа повинна подати авансовий звіт здодатком виправдувальних видаткових документів. Якщо працівник вчасноне повернув невикористану суму, то вона може бути утримана заініціативи організації із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит рахунку
71).

Відрахування в державні позабюджетні соціальні фонди.

Розрахунки організації з державними позабюджетними соціальнимифондами враховуються на рахунку 69 "Розрахунки із соціального страхування ізабезпечення "за субрахунками: з Фондом соціального страхування (субрахунок 69-1);
Пенсійним фондом (субрахунок 69-2); Фондом обов'язкового медичногострахування (субрахунок 69-3); Фондом зайнятості населення (субрахунок 69-4).

Внески до позабюджетних державних фондів (кредит рахунку 69)нараховують за страховими тарифами, розміри яких встановлюються федеральнимзаконом. У цей час вони становлять:

- до Фонду соціального страхування - 5,4% до оплати праці, нарахованого завсім підстав;

- до Фонду обов'язкового медичного страхування '3,6%;