Заробітна плата

Бухгалтерський облік і аудит

МОСКОВСЬКИЙ ІНСТИТУТ ДІЛОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ

Курсова робота З БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

НА ТЕМУ:

«ЗАРОБІТНА ПЛАТА».

Роботу виконала

студентка 42 групи:

Пархоменко

Дарина Олексіївна.

ЗМІСТ:
1. Понятійний апарат.
2. Бібліографія.
V Список нормативної бази.
3. Список використаної літератури.
4. Загальні положення.

1. Основи обліку з/п.

2. Документи з оплати праці.

3. Види, форми та система оплати праці.
5. Види і розрахунки з/п.

1. Система оплати праці.

2. Годинна тарифна ставка в 1999 р.

3. Відрядна оплата праці.

4. Особливості розрахунку додаткової з/п і посібників з соц. страх.
6. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці.
7. Облік утримань із з/п.

1. Відрахування від з/п.

2. Види утримань.

3. Види з/п з яких провадиться утримання аліментів.

4. Прибутковий податок з фіз. осіб.

5. Розрахунок, утримання та перерахування прибуткового податку.
8. Виплата з/п.

1. Порядок виплат з/п.

2. Виплата премій і возногражедій.

3. Виплати допомог.

8. Висновок (Рішення завдання по з/п).

9. Додаток № 1.

Додаток № 2.

1. Понятійний апарат.
Винагорода праці робітників і службовців (compensation to employees) --виплачуються найманим працівникам з/п і платню плюс додатковівиплати.
Дискримінаційне звільнення (discriminatory discharge) - звільненняробітників, які є прихильниками освіти профспілок.
Дискримінація в оплаті купа (wage discrimination) - встановлення длянегрів (чи інших меншин) нижчою, ніж для білих, з/п заоднакову роботу.
Дискримінація при найманні на роботу (employment discrimination) --перевагу білим під час найму на роботу в порівнянні з чорними (та іншимименшинами) і першочергове звільнення з роботи чорних (та іншихменшин) в порівнянні з білими.
Диференціальна з/п (wage differential) - різниця між з/п, одержуваноїодним робітником або групою робітників, і з/п, одержуваної іншим робочим абоіншою групою робітників.
Додаткові виплати (fringe benefits; wage and salary supplements) --винагороду, крім з/п, що отримують працівники від своїхроботодавців, що включає пенсії, допомоги по медичному тастоматологічному страхування, оплату чергових відпусток і оплату відпустокчерез хворобу; платежі наймачів робочої сили до фондів соціальногострахування, пенсійні фонди, фонди страхування на випадок хвороби таблагодійні фонди для робітників; частину витрат підприємця наробочу силу.
Заробітна плата - ціна за працю (за використання послуг праці) за одиницючасу (годину, день і т.д.).
Заробіток - грошовий дохід, що отримується робочим; дорівнює ставці з/п,помноженої на кількість витраченого робочим праці (кількістьвідпрацьованого часу).
Витрати на робочу силу в одиниці продукції (unit labor cost) - ставкагрошової з/п, поділена на середню вироблення робітника.
Контроль над з/п (wage-price controls) - політика в області з/п, яка взаконодавчому порядку встановлює максимально допустимі розмірипідвищення з/п в будь-який період часу.
Мінімальна з/п (minimum wage) - найнижча з/п (її ставка), якупідприємці на законних підставах виплачують за годину роботи.
Номінальна ставка з/п - грошова з/п.
Орієнтир для з/п (wage guidepost) - щорічні темпи зростання з/п в усіхгалузях господарства повинні відповідати (дорівнювати) темпів збільшення вкраїні середнього виробітку робітника.
Політика в області з/п (wage policy) - урядова політикавпливу на поведінку профспілок та фірм з метою спонукати їх приймати вобласті з/п, більш сумісні із завданнями забезпечення повної зайнятості.
Реальна з/п (real wage) - кількість товарів і послуг, що робочийможе придбати на свою грошову з/п; купівельна спроможність грошової з/п;грошова з/п з поправкою на зміну рівня цін.
Страхування по безробіттю (unemployment insurance) - програмастрахування, яка в США фінансується з який справляється у штатах податку навиплачувану підприємцями з/п і забезпечує дохід робітникам, позбавленимможливості знайти собі роботу.
Еластичність співвідношення цін і з/п (price-wage flexibility) - змінатоварних ціп та з/п робітників; здатність цін і з/п підвищуватися і знижуватися.

2. БІБЛІОГРАФІЯ.
1. Довідник бухгалтера. Заробітна плата. - М.: «Издательство ПРИОР»,

1999.-256 с.
2. Козлова Е.П., Парашутін Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.

«Бухгалтерський облік». - М.: Фінанси і статистика, 1995. - 464 с.: Ил.
3. Кондраков Н.П. "Бухгалтерський облік": Навчальний посібник. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 584 с.
4. Нідлз Б. и др. "Принципи бухгалтерського обліку"/Б. Нідлз, Х. Андерсон,

Д. Колдуелл: пров. с англ./Под ред. Я. В. Соколова. - 2-е изд., Стереотип.

- М.: Фінанси і статистика, 1997. - 496 с.: Ил. - (Серія з бухгалтерського обліку та аудиту).
5. Бакаєв А.С., Кашаев О.М., Островський О.М., Шнайдерман Т.А. «План і кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку». Типові проводки:

Методичний посібник. - 2-е изд., Перераб. і доп. - М.: ФБК - Пресс,

1997. - 352 с.
6. "Бухгалтерський облік": Підручник/П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф.

Палій та ін; Під ред. П. С. Безруких. - М.: Бухгалтерський облік, 1996. - 576 с.
7. Палій В.Ф., Палий В.В. «Фінансовий облік». - Вип. 1,2,3,4. - М.:

Союзаудіт, 1996. - 588 с.
8. Періодичні друк:

V Главбух, № 5, березень 1998. Е. М. Шомов, Б.А. Чижов. Пільги з оплати праці, що надаються працівникам - донорам.

V Главбух, № 6, березень 1998. Е. М. Шомов, Б.А. Чижов. Умови оплати та надання пільг працівникам - батьки дітей - інвалідів.

V Главбух, № 6, березень 1998. В.А. Ємельянов, Ф.Ф. Кирилов. Особливості сплати страхових внесків до Фонду зайнятості.

V Гдавбух, № 17, вересень 1998. Е. М. Шомов, Б.А. Чижов.І.В. Самойлов. Актуальні питання обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.

V Главбух, № 9, травень 1999. Е. М. Шомов, Б.А. Чижов. Умови та оплата праці неповнолітніх.
9. Список нормативної бази.
(Кодекс законів про працю України (КЗпП РФ) (з изм. І доп. Від
25 вересня 1992, 22 грудня 1992, 27 січня, 15 лютого, 18 липня, 24Серпень, 24 листопада 1995 р., 24 листопада 1996, 17 березня 1997, 6 травня, 24,
31 липня 1998)
(Указ Президента РФ від 1 лютого 1996 р. N 134 "Про деякі додатковихзаходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникамбюджетної сфери "
(Указ Президента РФ від 19 січня 1996 р. N 66 "Про заходи щодо забезпеченнясвоєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів всіх рівнів,пенсій та інших соціальних виплат "
(Постанова Уряду РФ від 18 липня 1996 р. N 841 "Про перелік видівзаробітної плати й іншого доходу, з яких провадиться утриманняаліментів на неповнолітніх дітей "(с изм. і доп. від 20 травня 1998 р.)
(Постанова Уряду РФ від 27 червня 1996 р. N 757 "Про виплатущомісячних надбавок до тарифних ставок (окладів) за вислугу років працівникамоперативно-виробничих організацій гідрометеорологічної служби "
(Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядокнадання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусомімунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків "
(Постанова Уряду РФ від 14 жовтня 1994 р. N 1161 "Про порядок іумовах виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифноїставкою) посадових осіб та громадян, допущених до державної таємниці "
(Постанова Мінпраці РФ від 1 жовтня 1997 р. N 52 "Про затвердження
Порядку перерахунку тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів,гонорарів, премій, інших видів оплати праці, пенсій, допомог і стипендій,виражених у твердих (фіксованих) суми, у зв'язку зі зміною з 1Січень 1998 номінальної вартості російських грошових знаків "
(Довідка про динаміку мінімального розміру оплати праці
(Указ Президента РФ від 5 травня 1998 р. N 495 "Про додаткові заходи щодозабезпечення виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери таоздоровлення державних фінансів "
(Указ Президента РФ від 26 березня 1997 р. N 268 "Про посилення контролю завикористанням коштів федерального бюджету, призначених для виплатизаробітної плати "
(Указ Президента РФ від 19 лютого 1996 р. N 209 "Про перевірках додержаннязаконодавства про оплату праці "
(Федеральний закон від 4 лютого 1999 р. N 22-ФЗ "Про впорядкування оплатипраці працівників організацій бюджетної сфери "
(Указ Президента РФ від 5 травня 1998 р. N 495 "Про додаткові заходи щодозабезпечення виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери таоздоровлення державних фінансів "
(Указ Президента РФ від 19 лютого 1996 р. N 209 "Про перевірках додержаннязаконодавства про оплату праці "
(Указ Президента РФ від 19 січня 1996 р. N 66 "Про заходи щодо забезпеченнясвоєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів всіх рівнів,пенсій та інших соціальних виплат "
(Постанова Уряду РФ від 19 березня 1999 р. N 311 "Про підвищенняпосадових окладів працівників окремих організацій бюджетної сфери "

3. Список використаної літератури.
1. Довідник бухгалтера. Заробітна плата. - М.: «Издательство ПРИОР»,
1999.-256 с.
2. Козлова Е.П., Парашутін Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.
«Бухгалтерський облік». - М.: Фінанси і статистика, 1995. - 464 с.: Ил.
3. Кондраков Н.П. "Бухгалтерський облік": Навчальний посібник. - 2-е изд.,перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 584 с.

4. Нідлз Б. и др. "Принципи бухгалтерського обліку"/Б. Нідлз, Х. Андерсон,

Д. Колдуелл: пров. с англ./Под ред. Я. В. Соколова. - 2-е изд., Стереотип. - М.: Фінанси і статистика, 1997. - 496 с.: Ил. - (Серія з бухгалтерського обліку та аудиту).

5. Макконнелл Кемпбелл Р., Брю Стенлі Л. Економікс: Принципи, проблеми і політика. В 2 т.: Пер. з англ. 11-го изд. Т-2. - М.: Республіка, 1993.

- 400 с.

6. Періодичні друк:

V Гдавбух, № 17, вересень 1998. Е. М. Шомов, Б.А. Чижов. Праця працівників в умовах фінансової кризи.

4. Загальні положення.

В умовах переходу до системи ринкового господарювання в Відповіднеіз змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотнозмінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захиступрацівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики переданібезпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми,системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання йогорезультатів. Поняття «заробітна плата» сповнилося новим змістом іохоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавокі соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах
(незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми,нараховані працівникам відповідно до законодавства заопрацьованим час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отриманнягрошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внескахчленів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються заособистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства,регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств всіх організаційно -правових форм встановлюється законодавством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у томучислі й в області оплати праці працівників, стає колективний договірпідприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять докомпетенцію підприємства.

Новими напрямками в області соціальних гарантій стали індексаціядоходів і компенсація втрат населення у зв'язку з інфляцією. Важливе місце всоціального захисту та підтримки населення займають державніпозабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов'язковогомедичного страхування, зайнятості населення та ін). Порядок їхформування і використання регламентується відповіднимзаконодавством. Всі вони утворюються за рахунок спеціальних цільовихвідрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державногобюджету, мають певну самостійність і використовуються нафінансування найважливіших соціальних заходів і програм.

Облік праці та з/п по праву займає одне з центральних місць у всійсистемі обліку на підприємстві.

У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: ввстановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплатипраці (нарахування з/п та інших виплат, сум до утримання у видачі на руки),своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг)суми нарахованої з/п і відрахувань органам соціального страхування,збирати і групувати показники по праці і з/п для цілей оперативногокерівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків зорганами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості.

Облік праці та з/п повинен забезпечити оперативний контроль за кількістюі якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються напотребленіе.1 (1. Стор. 75 - 76)

1. Основи обліку заробітної плати.

Значну частину витрат більшості фірм складає з/п. Удеяких галузях, таких, як банківська справа та авіаперевезення, вартістьробочої сили сягає більше половини витрат. Значення обліку з/п складаєтьсяв тому, що роботодавець зобов'язаний вести звітність, що підтверджуєзобов'язання щодо нарахування з/п і утримань з неї.

Система обліку з/п часто є об'єктом скарг і можливихзлочинів. Кожен працівник повинен отримувати з/п в строк і матиобгрунтування за нарахованої суми. Система обліку з/п потребує строгогоконтролі і ефективної обробки даних, а також в регулярномуінформуванні відповідних фінансових органів.

Існують три види зобов'язань, пов'язаних з урахуванням з/п: 1)заборгованість з виплати з/п; 2) заборгованість по податках, що стягуються з з/п;
3) заборгованість по іншим утримань із з/п.

Важливо розрізняти постійних (штатних) працівників і працівників,виконують роботу за договором-підряду, - сумісників. Правила обліку з/пвідносяться до працівників фірми. Сумісники не є працівниками даноїфірми і тому система обліку з/п на них не поширюється. Вонипропонують послуги фірмі за винагороду, але не перебувають під її прямимнаглядом або контролем.

язання по з/п (liabilities for employee compensation).
Підприємець є відповідальним за виплату з/п робітникам і службовцям.
З/п робочих розраховується виходячи з погодинної ставки або відрядноївиробітку. Для службовців встановлюються місячні чи річні оклади. Якправило, до цієї категорії відносять управлінський апарат. Крімвизначення мінімального рівня з/п федеральний Закон про справедливіумовах праці впорядковує виплати за понаднормові роботи. Власникпромислового, торговельного або транспортного підприємства, діяльністьякого виходить за межі одного штату, відповідно до ФЗ оплачує кожну годинунадурочних робіт. При цьому відпрацьовані години, понад 40 на тиждень і 8 удень, вважаються понаднормові. Понаднормові роботи повинні оплачуватися запринаймні в полуторному розмірі регулярної ставки. Роботи у вихідні тасвяткові дні можуть бути також сплачені як понаднормові відповіднозі спеціальними угодами з оплати праці. У виплатах за понаднормовийчас, відпрацьований за колективним договором (по угоді з профспілками)або з інших контрактів про роботу за наймом, встановлений мінімум можебути перевищений. Припустимо, що договір про роботу за наймом Роберта Джонсапередбачає регулярну з/п в розмірі 8 $ за годину, і оплату в полуторномурозмірі від цієї регулярної ставки кожної години робіт понад 8 годин на деньробочі дні, і в подвійному розмірі - за роботу у вихідні та святкові дні.
Протягом тижня по 18 січня 19хх р. включно він працює наступнекількість днів і годин:
| Дні | Відпрацьовано | Табельну | Понаднормове |
| | Годин | час | час |
| Понеділок | 10 | 8 | 2 |
| Вівторок | 8 | 8 | 0 |
| Середа | 8 | 8 | 0 |
| Четвер | 9 | 8 | 1 |
| П'ятниця | 10 | 8 | 2 |
| Субота | 2 | 0 | 2 |
| | 47 | 40 | 7 |

Заробітна плата Джона може бути розрахована таким чином, $:

визначений час 40 год х 8 $. 320,00

Понаднормове час у робочі дні

5чх8 $ х 1,5 60,00

Понаднормове час у вихідні дні

2 ч х 8 $ х 2 32,00

Загальна сума заробітної плати 412,00

Зобов'язання по Утримання і вирахування з з/п робітників і службовців
(liabilities for employee payroll withholdings). Як правило, кінцевасума, що виплачується робітникам і службовцям, менше нарахованої їм з/пвнаслідок того, що підприємець, за чинним законодавствомзобов'язаний утримати певну частину заробітку своїх працівників (податок??) Вкористь державних органів. Сюди належать податки, які стягуються з ФЗ прооподаткування до фонду соціального страхованія1, федеральний прибутковийподаток і прибутковий податок, встановлений урядом штату. Певніутримання виробляють також в інтересах самих робітників і службовців і нерідкона їхнє прохання. До цієї групи належать утримання в пенсійний фонд,страхові внески органам охорони здоров'я, внески осіб, які уклали договірстрахування життя, профспілкові внески і благодійні податки. Позазалежно від того, з якою метою проводяться утримання із з/п робітників іслужбовців, власник підприємства зобов'язаний перерахувати ці суми на користьвідповідних державних органів, фондів або організацій.

Програма соціального забезпечення фінансується за рахунок утриманняподатків з робітників і службовців, підприємців та осіб, зайнятих дрібнимбізнесом, тобто працюють не за наймом. Ця програма забезпечує інтересиблизько 90% працюючого населення США.

Федеральний Закон про оподаткування у фонд соціального страхування
(FICA) встановлює податок, що стягується для фінансування соціальноїпрограми. Цим податком обкладаються як робітники і службовці, так іпідприємці. Відповідно до чинного законодавства з/п робочихі службовців обкладається даним податком лише до певного рівня, тобтосума, що перевищує його, оподаткуванню не підлягає. У 1989 р. межа дляоподаткування з/п склав 48000 $. Заробіток понад цей рівень податкомне обкладається. Отже, максимально можлива сума податку FICA одногопрацівника становить 3604,80 $ (48000 $ х 0,0751). Підприємець несевідповідальність за збирання та перекладів цього податку до відповіднихдержавні органи. Конгрес США, збільшуючи допомоги по Програмісоціального забезпечення в умовах інфляції, щорічно коректує ставкуподатку.

Федеральний прибутковий податок (federal income tax). На федеральнийприбутковий податок доводиться більша частина утримань із з/п робітників іслужбовців. Федеральний прибутковий податок стягується пропорційно сумі з/п.
Утриманий із заробітку податок перераховується підприємцем у Податковеуправління. Сума податку залежить від заробітку і наявності у працівника пільгзі сплати того чи іншого податку. Відповідно до чинногозаконодавства, всі робітники і службовці заповнюють спеціальний бланк, девони вказують всі випадки звільнення від сплати податків (Сертифікат прозвільнення робітники і службовців від сплати податків). Кожен працівник маєправо на звільнення від сплати будь-якої одного внеску від свого імені тавід кожної особи, що знаходиться на його утриманні. Податкове управліннянадає кожному підприємцю спеціальні таблиці розрахунку сумутримань.

Прибутковий податок штату (state income tax). У більшості штатівстягується свій прибутковий податок, і порядок його утримання, як правило, тойж, що і для федерального прибуткового податку.

Інші утримання (other withholdings). З заробітку кожного працівникавиробляються й інші утримання, наприклад внески для виплати допомоги постарості. На прохання працівника можуть також утримувати страховий внесок абопереказувати певну частину заробітної плати на його рахунок у банку. На кожного робочогоабо службовця підприємства відкривається особистий рахунок, в якому фіксують усінарахування і відрахування з його заробітку. Підприємець несе відповідальністьза правильність розрахунку суми утримань із з/п робітників і службовців і засвоєчасне переведення їх відповідним організаціям.1 (4. стор 187 - 190)

4.2 Документ з оплати праці.

Головний бухгалтер повинен мати документальне підтвердження того, хтоі на яких умовах працює на даному підприємстві. Один примірник всіхдокументів керівництва підприємства щодо кадрового складу повинен надходити врозпорядження головного бухгалтера. Ці документи можуть бути у вигляді наказів,розпоряджень, розпорядчих записок, вказівок за підписом керівникапідприємства. До документів з кадрового складу відносяться:

1. Документи про рух по службі (щодо прийому і звільнення, переведення,суміщенням, відрядження, заміщення посади, зміни оплати).

2. Документи про різні виплати крім основної з/п (про премії,винагороди, компенсації).

3. Документи, що обгрунтовують необхідність відриву від основної роботи
(відпустка, навчання, тривале відрядження, збори).

4. Інші документи щодо кадрового складу.

У документах про рух по службі головний бухгалтер повинен перевіритинаявність наступних конструктивних моментів: форма документа: у найменуванні документа повинно бути чітко зазначено,який це документ (наказ, відповідна записка, розпорядження абовказівка); дата складання (або видання) документа, номер; прізвище, ім'я, по батькові працівника, зі службового руху якогоскладено документ; тип трудової угоди з працівником: постійна робота, тимчасоваробота, виробнича практика, сумісництво; дата зарахування за трудовою угодою (або умови припинення) прибудь-яких типах трудових угод, крім постійної роботи; посаду; умови прийняття працівника (з перекладу чи ні); оклад або частка від окладу при неповному робочому часу; режим роботи (час початку та закінчення роботи, час ітривалість обідньої перерви, кількість робочих годин у робочийдень і робочий тиждень); шифр виробничих витрат для аналітичного обліку (основне,допоміжне, що обслуговують виробництва, цех, ділянка, адміністрація); підпис керівника підприємства.

На підставі документації щодо кадрового складу головний бухгалтерформує систему інформації щодо кількості працюючих, їхпрофесійним, кваліфікаційним, посадового складу, а також прорежимі роботи, режими відриву від роботи, наявності сумісництва, про формиі величиною з/п, компенсаційних і преміальних виплат.

Відомості про використання робочого часу за розрахунковий місяць єв табелі обліку робочого часу за місяць розрахунку.

Будь-яке внутрішнє сумісництво можливо тільки в робочі дні небільше чотирьох годин на день.

Повний перелік умовних позначень використання робочого часудається в табелі обліку робочого часу типової форми № Т-13.

Робочий час і прогули підтверджуються тільки табеля обліку робочогочасу.

Первинною інформацією для нарахування з/п служать робочі наряди,картки та акти приймання-здачі робіт (продукції, послуг).

Документи обліку вироблення служать основою нарахування з/п при відряднійформі оплати праці.

Видача з/п може бути оформлена: а) при разових ведучих - видатковихкасовим ордером; б) платіжної відомістю, складеною на основі розрахунковоївідомості; в) розрахунково-платіжною відомістю.

Для обліку нарахованої та виданої з/п, а також для відображення відомостейпо утримань із з/п на кожного працівника підприємства відкривається лицьовійрахунок.

3. Види, форми та система оплати праці.

Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної відноситьсяоплата, що нараховується працівникам за відпрацьований час, кількість і якістьвиконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів,премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями віднормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормовіроботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників тощо

До додаткової з/п відносяться виплати за опрацьованим час,передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток,перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за часвиконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомогипри звільненні та ін

Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна таакордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: простапогодинна, погодинно-преміальна; пряма відрядна, відрядно-преміальна,відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.

При почасових формах оплата здійснюється за певну кількістьвідпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.

Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифноїставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробітокінших категорій працівників визначають таким чином: якщо ціпрацівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату складутьвстановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповна кількість робочихднів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки накалендарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату накількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.

При почасово-преміальної системи оплати праці до суми заробітку затарифу додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або доіншому вимірнику. Первинними документами з обліку праці працівників припогодинною системою оплати є табелі.

При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється закількість одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт виходячи зтвердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Відрядно-преміальна система оплати праці робітників передбачаєпреміювання за перевиконання норм виробітку і досягнення певнихякісних показників (відсутність шлюбу, рекламації і т п.). При відрядно -прогресивній системі оплата підвищується за виробіток понад норму. Припобічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників,помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробіткуосновних робочих обслуговується ділянки.

Праця деяких працівників іноді оплачується і за відрядною, і попогодинною системою оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликогоколективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата)з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відряднимирозцінками.

Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупногозаробітку за виконання певних стадій роботи або виробництвопевного обсягу продукції.

Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється задокументів про вироблення.

Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результатипраці бригади за згодою її членів можуть використовуватися коефіцієнтитрудової участі (КТУ).

Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення маєоблік відхилень від нормальних умов роботи, які вимагаютьдодаткових затрат праці і оплачуються додатково до діючихрозцінками на відрядну роботу. Доплати оформляють наступними документами: додаткові операції, не передбачені технологією виробництва,
- Нарядом на відрядну роботу, який зазвичай містить будь-якоївідмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі); відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, якийвиписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номеросновного документа (наряду, відомості тощо), до якого здійснюєтьсядоплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат ірозцінку.

Розміри доплат і умови їх виплати підприємства встановлюютьсамостійно і фіксують їх у колективному договорі (положення про оплатупраці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановленихзаконодавством; простої не з вини робітників - листком обліку простоїв, в якомувказують час початку, закінчення і тривалості простою, причини івинуватців простою і належить робітникам за простий суму оплати. Простоїз вини робітників не оплачують і документами не оформляють.

Невиправний, або остаточний, шлюб оформляють актом про шлюб абовідомістю про шлюб і, крім того, його відзначають у первинних документах пообліку вироблення. Виправні шлюб актом або відомістю про шлюб не оформляють.
Якщо шлюб виправляє робітник, який допустив його, то ніякого додатковогодокумента не складають взагалі; якщо шлюб виправляє інший робочий, тоскладають наряд на відрядну роботу з позначкою про виправлення шлюбу.

Шлюб, що виникла не з вини працівника, оплачується за зниженимирозцінками. Місячна з/п працівника в цьому випадку не може бути нижче 2/3 відтарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Шлюб, якийстався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваних матеріалах, а такожшлюб не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органамитехнічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами.

Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 год). Час нічної роботиоплачується в підвищеному розмірі, передбаченому колективним договороморганізації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину.

Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються ввиняткових випадках і з дозволу профкому організації. Робота впонаднормовий час оплачується за перші 2 години не менше ніж у полуторномурозмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожнийчас понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати длякожного працівника 4 години в протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.
Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається.

До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаютьсявагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівникимолодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.

Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні тасвяткові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинкуабо, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні тасвяткові дні оплачується не менш чим у подвійному розмірі: а) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; б) оплачуваним за годинними (денними) ставками - у розмірі не меншеподвійної годинної (денної) ставки; в) одержують місячний оклад у розмірі не менше однієї часовий
(денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячноїнорми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної)ставки понад оклад, якщо робота проводилась понад місячну норму.

Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надаєтьсяпісля закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Запрацівником, які перебувають у відпустці, зберігають його середній заробіток.

Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Для годуючих матерів іжінок, які мають дітей віком до 1,5 років, встановлені додатковіперерви. Час цих перерв зараховується в рахунок робочого часу іпідлягає оплаті. За погодинною системою оплати годує мати отримує повнуденну ставку, при відрядної оплати за час перерв - середній заробіток,

Оплата за час виконання державних і громадськихобов'язків. За час виконання державних і громадськихобов'язків (участь у судових засіданнях у якості народнихзасідателів, громадських обвинувачів, експертів або свідків;здійснення виборчого права і т. п.) працівники отримують свій середнійзаробіток за місцем роботи.

Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцямза рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплатипосібників є лікарняні листки, що видаються лікувальними установами іпідписані місцевим комітетом профспілки. Розмір допомоги з тимчасовоїнепрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середньогозаробітку: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку; від 5 до 8років - 80% заробітку; від 8 років і більше - 100% заробітку.

Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах доінвалідам ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16років (учні - 18 років); по вагітності та пологах.

Крім зазначених випадків (оплата перерв у роботі годуючих матерів,за час виконання державних і громадських обов'язків, відпусток,допомоги по тимчасовій непрацездатності (з урахуванням стажу роботи) середнійзаробіток зберігається: за працівниками, які перебувають у медичному закладі на обстеженні,зобов'язаними проходити таке обстеження; за донорами в день обстеження і в день здачі крові, а також занаданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажаннямпрацівника цей день приєднується до щорічної відпустки; за працівниками-авторами винаходів або раціоналіза?? орск пропозицій
- При звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходуабо раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві; при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації --за весь час вимушеного прогулу; при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу --протягом 2 тижнів з дня переведення; при тимчасовому переведенні на іншу роботу в разі виробничоїнеобхідності з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середньогозаробітку за попередньою роботою; за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому перекладі наіншу, нижчеоплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, невиконують норми або перекладеними на роботу, оплачувану погодинно,зберігається їх тарифна ставка (оклад); за працівниками, перекладеними за станом здоров'я на легшу,нижчеоплачувану роботу, - протягом 2 тижнів з дня переведення; за працівниками, тимчасово перекладеними на нижчеоплачувану роботувнаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, завини підприємства, - до відновлення працездатності або встановленнястійкої втрати працездатності або інвалідності; при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, з причиниповної ліквідації підприємства, - на період їх працевлаштування, але не понад
3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору; за жінками, що мають дітей віком до 1,5 років, - принеможливості виконання попередньої роботи та їх переведення на іншу роботу ззбереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиноювіку 1,5 років.

До 1 липня 1993 діяв досить складний порядок розрахункусереднього заробітку, що зберігається за працівником. Він передбачав різнийперіод для різних видів додаткової оплати і різний складвключаються виплат.

З 1 липня 1993 постановою Мінпраці РФ введено новий порядокобчислення заробітку, що зберігається за працівниками, що використовується підвсіх випадках, крім тих, по яких встановлено спеціальний порядок йогорозрахунку (при призначенні пенсій, визначення розміру шкоди, заподіяноїздоров'ю працівника, допомоги по державному соціальному страхуванню із безробіття).

Нововведений порядок розрахунку середнього заробітку використовується заНині з деякими змінами на 1995, 1996, 1997, 1998рр.

Постановою Міністерства праці і соціального розвитку від 10 грудня
1996 р. № 13 встановлено, що обчислення середнього заробітку в 1997 р.проводиться відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку в 1996р., затвердженим постановою Мінпраці РФ від 15 лютого 1996 р. № 10, завинятком розрахунку середнього годинного заробітку.

Відповідно до знову введеним порядком для обчислення середньогозаробітку розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1-го до 1 --го числа).

З урахуванням специфіки роботи окремих організацій (сезонні іаналогічні роботи) за згодою Міністерства праці Російської Федерації дляобчислення середнього заробітку розр