ЗМІСТ:
| 1. | Сутність заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... | 3 |
| 2. | Системи та форми оплати праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .. | 5 |
| 3. | Нарахування заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. | 10 |
| 4. | Податки, що утримуються з заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... | 12 |
| 5. | Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. | 16 |
| 6. | Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... | 17 |
Сутність заробітної плати.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно дозмінами в економічному і соціальному розвитку країни, істотнозмінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захиступрацівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики переданібезпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми,системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання йогорезультатів. Поняття «заробітна плата» наповнилася новим змістом іохоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавокі соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах
(незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми,нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошовихдоходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членівтрудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються за особистимвкладами, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюютьсяподатками і максимальними податками не обмежуються. Розмір мінімальноїзаробітної плати працівників підприємств всіх організаційно-правових формвласності встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місцьу всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства пооплату праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання івидачі на руки);своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг)суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціальногострахування;збирати і групувати показники по праці і заробітної плати дляоперативного керівництва і складання необхідної звітності, а такожрозрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондомзайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль надкількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фондузаробітної плати і виплати соціального характеру.
Питання про сутність заробітної плати завжди належав до числацентральних питань економічної теорії. Заробітна плата єрозподільної категорією і ідеальним розподілом єрозподіл «за кількістю та якістю праці». Однак ринок незабезпечує такого розподілу. Це і змушує знову і зновузвертатися до питання про сутність заробітної плати.
Відомо, що сутність будь-якого економічного явища може бутивиявлена тільки при розгляді його у взаємозв'язку з іншимиекономічними явищами. Заробітна плата, наприклад, безпосередньопов'язана з формою власності на засоби виробництва.
що склався в нашій країні характер держави з властивими йомубезальтернативними виборами та командної реалізацією виконавчої владине дозволяє говорити про скільки-небудь тісному зв'язку громадян зі своїмипредставниками. Стався відрив безпосереднього виробника відреальної влади над своїми представниками - працівники перетворилися нанайманих осіб держави.
Форма найму передбачає надання громадянином своєї робочої силиу розпорядженні держави за договором в обмін на відповідну сумугрошей. Згідно з угодою адміністрація отримує право використовувати працюпрацівника, виходячи з потреб виробництва і діючих правилповедінки.
Іншою стороною права адміністрації є її обов'язок виплатитипрацівникові передбачену договором суму грошей, якщо він не порушувавдоговір. Таким чином, саме поверхове визначення заробітної платиполягає в тому, що це сума грошей, що виплачується наймачем працівникуза використання праці останнього відповідно до їх взаємноїдомовленістю.
Отже, під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розумітивинагороду, встановлене працівникові за виконання трудовихобов'язків.
Оплата праці кожного працівника (будь то Росія чи закордон)визначається роботодавцем в залежності від кількості та якостівиконуваної роботи і максимальною межею не обмежується.
Диференціація розмірів оплати праці здійснюється залежно відскладності, змісту та результатів праці працівника.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, атакож безтарифні система, якщо підприємство вважає таку системудоцільною.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій іт.д., а також співвідношення їх розмірів організації визначають самостійноі фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах.
Системи та форми оплати праці.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робітза погодинною, відрядною і прогресивної оплати;доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, запонаднормові роботи, за роботу в нічний час та святкові дні і ін
(працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпекиі гігієни);оплата простоїв не з вини працівника;премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати за не відпрацьованийчас, передбачені законодавством про працю та колективнимидоговорами:оплата часу відпусток (працівник має право на відпочинок, забезпеченийвстановленням граничної тривалості робочого часу,наданням вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток);оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;оплата перерв у роботі годуючих матерів;оплата пільгових годин підлітків;оплата вихідної допомоги при звільненні та ін (Звільнення буває: заініціативою працівника, з ініціативи адміністрації, внаслідок скороченнячисельності або штату. В останньому випадку працівникам виплачується вихіднадопомога в розмірі середнього місячного заробітку, зберігається середнязаробітна плата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з днязвільнення. Вихідна допомога у розмірі двотижневого заробіткувиплачується працівникам при припиненні трудового договору у зв'язку з:невідповідністю працівника займаній посаді внаслідок стануздоров'я, закликом працівника на військову або альтернативну службу,поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу)
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основоюорганізації заробітної плати робітників, будується в залежності від умовпраці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна системавключає:тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день;тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різнимирозрядами робіт і робітників;тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначитирозряд роботи і робітників у відповідності з тарифною сіткою.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праціпрацівника за виконання норми праці певної складності за одиницюробочого часу.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених нимтарифних коефіцієнтів. Це зроблено для того, щоб працівники, які виконуютьєдині роботи і мають єдині професії отримували рівну оплату за свійпраця.
Тарифна сітка, введена в дію з 1 січня 2001 року вВідповідно до постанови Уряду РФ від 30 березня 2000 р.:
| Розряди | Коефіцієнти | Розряди | Коефіцієнти |
| оплати праці | | оплати праці | |
| 1 | 1,00 | 10 | 3,99 |
| 2 | 1,36 | 11 | 4,51 |
| 3 | 1,69 | 12 | 5,10 |
| 4 | 1,91 | 13 | 5,76 |
| 5 | 2,16 | 14 | 6,51 |
| 6 | 2,44 | 15 | 7,36 |
| 7 | 2,76 | 16 | 8,17 |
| 8 | 3,12 | 17 | 9,07 |
| 9 | 3,53 | 18 | 10,07 |
безтарифні система оплати праці ставить заробіток працівника на повнузалежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собоюйого частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При ційсистемі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, якправило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику постійногокоефіцієнта, що визначає рівень його трудової участі. Застосуваннятакої системи доцільно тільки в тих випадках, коли є реальнаможливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленостіта відповідальності кожного члена колективу.
Як вже зазначалося раніше, системи і форми оплати праці організації тапідприємства визначають самостійно.
Конституція РФ гарантує винагороду за працю, без якої б то небуло дискримінації і не нижче встановленого федеральним закономмінімального розміру оплати праці (МРОТ).
МРОТ визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованихпрацівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці (1розряд тарифікаційної таблиці).
У МРОТ не включаються доплати і надбавки, а також премії та іншізаохочувальні чи компенсаційні виплати.
В даний час МРОТ здійснює три основні функції:є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків,зборів та інших платежів, що здійснюються відповідно до законодавства
РФ;служить критерієм для визначення розміру допомог та компенсацій,виплачуються відповідно до законодавства щодо соціального захистунаселення.
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна.
Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить відкількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності таумов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи зустановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
До різновидів (систем) відрядної форми оплати праці належать:пряма відрядна - при якій оплата праці робітників підвищується в прямійзалежно від кількості вироблених ними виробів і виконаних робітвиходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідноїкваліфікації;відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання нормвироблення і конкретні показники їх виробничої діяльності
(відсутність шлюбу, рекламацій);акордна - система, за якої оцінюється комплекс різних творів іззазначенням граничного терміну їх виконання;відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції вмежах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а виробипонад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленоїшкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;побічно-відрядна - застосовується при підвищенні продуктивності праціпрацівників, які обслуговують обладнання та робочі місця (настроювачіобладнання, ремонтники). Праця їх оплачується за непрямими відряднимирозцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основнимиробітниками, яких вони обслуговують.
Почасова - форма заробітної плати, при якій заробітна платазалежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) зурахуванням кваліфікації працівника й умов праці.
За погодинною системою оплати працівникам встановлюються нормованізавдання. Для виконання окремих функцій і обсягів робіт можуть бутивстановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту почасову систему оплати праці і почасово -преміальну:погодинна проста - оплата здійснюється за певну кількістьвідпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом,але і премії за якість роботи.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанніпланів і договірних зобов'язань можуть запроваджуватися системи преміювання,винагороди за підсумками роботи за рік та інші форми матеріальногозаохочення. Одним з видів стимулювання працівників є надбавка завислугу років.
Нарахування заробітної плати.
Розмір нарахувань (заробітна плата, аванс, премії, доплати, допомоги,відпускні тощо) проводяться відповідно до нормативних актів.
Основна заробітна плата нараховується відповідно до відряднимирозцінками, тарифними ставками, окладами. Враховуються також доплати у зв'язкуз відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, запонаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників ітощо
До додаткової оплати відносяться виплати за опрацьованим час:відпустки, перерви в роботі матерів, що годують, підлітків, на виконаннягромадських обов'язків, а також вихідна допомога при звільненні, принепрацездатності і т.д.
Право на відпустку або виплату компенсації за невикористання йогонадається працівникам після закінчення 11 місяців безперервної роботи наданому підприємстві. При виході у відпустку за працівником зберігається право наотримання середнього заробітку, який визначається виходячи із сумизарплати, нарахованої за попередні 3 місяці; дозволено в окремихвипадках використовувати 12 місяців.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплатикомпенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці,на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їхвиплати (виробничі премії, доплати за понаднормові і за роботу внічний час, надбавки за вислугу років і т.д.) При цьому премії та іншівиплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробіткуза часом їх фактичного нарахування. А річні винагороди - врозмірі 1/12 за кожний місяць розрахункового періоду (у випадках, коли час,що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, преміївраховуються пропорційно до відпрацьованого часу).
Середній денний заробіток для оплати відпускних (компенсацій заневикористану відпустку) підраховуються шляхом ділення фактичногозаробітку за розрахунковий період (попередні 3 місяці) на 3 і накоефіцієнти:
25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпусткивстановленого в робочих днях;
29,60 - середньомісячна кількість календарних днів при оплаті відпусткивстановленого в календарних днях.
У разі якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, відпусткаоплачується виходячи з середньо денного заробітку, який визначається шляхомділення заробітку за фактично відпрацьований час:на число робочих днів за календарем шестиденному робочому тижні,що припадають на відпрацьований час (при підрахунку середньо денного заробітку в робочих днях);на число календарних днів (при підрахунку в календарних днях).
Отриманий таким чином середньоденний заробіток множиться накількість днів відпустки (мінімальна тривалість - 24 дні), зрозрахункового періоду при цьому виключаються святкові дні. У разіпідвищення тарифних ставок (окладів) по галузі або на підприємстві заобчисленні середнього заробітку вони, як премії та інші виплати,коригуються на коефіцієнт підвищення, але це не відноситься до зміниставки (окладу) конкретному працівникові. Крім того, слід пам'ятати, що зрозрахункового періоду виключається час, протягом якого працівникзвільнявся від роботи з частковим збереженням зарплати або без оплати, атакож час лікарняних; при цьому у випадку збереження часткової оплати цячастина виключається з підрахунку середнього заробітку.
Допомога з тимчасової непрацездатності оплачується працівникам зарахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі),пов'язаної з втратою працездатності, хвороби члена сім'ї, санаторно -курортному лікуванні, тимчасове переведення на іншу роботу в зв'язку зпрофесійним захворюванням. Підставою для призначення допомоги служатьвидані лікуючим установою листки непрацездатності.
Размер допомоги залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5років належить сплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, понад 8років - 100%. Працівникам, що мають 3-х утриманців до 16 років (учнів до
18 років), інвалідам війни, тимчасово непрацездатним у зв'язку зпрофзахворюванням і виробничою травмою, по вагітності та пологахвиплачується 100% незалежно від стажу.
Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності тапологах проводиться залежно від форми оплати праці. Працівникам -почасових допомоги нараховуються виходячи з фактичної оплати праці замісяць, на яку нараховуються страхові внески, з включенням в неї грошовихпремій, надбавок і доплат.
Допомоги не обчислюються за роботу за сумісництвом, за дні простою,за понаднормовий час, за роботу в святкові дні, не враховуються такожодноразові виплати. Премії беруться в розрахунок у середньомісячномурозмірі.
При відрядній оплаті праці допомога працівникам обчислюється виходячи зсереднього заробітку за 2 останні календарні місяці, що передуютьпершого числа місяця, в якому настала непрацездатність. Середнійденний заробіток, крім оплати відпустки, визначається шляхом діленняфактично виплачених сум у розрахунковому періоді на кількість робочих днівз нормальної або скороченої тривалості робочого часу,встановленої законодавством.
Податки з заробітної плати.
З оплати праці працівників, як складаються у списочному складі, так іосіб, які працюють за трудовими угодами, договорами підряду, засумісництвом, виконують разові роботи, можуть бути зробленірізні утримання: або обов'язкові, або утримання за ініціативоюпідприємства. До них відносяться:
1) утримання для сплати державних податків, обов'язкових страхових внесків до Пенсійного фонду;
2) за виконавчими листами;
3) з відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству;
4) для погашення заборгованостей за допущений брак;
5) за виданими авансами і надміру виплачених грошових сум;
6) для сплати адміністративних і судових штрафів;
7) утримання із заробітку за виправних робіт;
8) за дорученнями - зобов'язання за придбані товари в кредит;
9) за письмовими дорученнями про переказ страхових внесків за договорами особистого страхування.
Крім того, зарплата може бути перерахована за заявою працівника нарахунок особистого внеску в банк.
Прибутковий податок стягується на підставі закону РФ «Про прибутковий податокз фізичних осіб ». Об'єктом оподаткування є сукупний дохід,отриманий у календарному році.
До складу сукупного доходу включаються суми, отримані за виконаннятрудових обов'язків, за договорами цивільно-правового характеру,компенсаційні виплати понад встановлені урядом норм. Такожобкладаються податком суми матеріальних та соціальних благ, що представляютьсяпідприємством (оплата комунально-побутових послуг; харчування; лікування; проїздуна роботу; путівок на лікування та відпочинок; товарів реалізованих працівникам поцінами, нижчими від ринкових - на суму різниці; премії; суми, одержувані у виглядідивідендів по акціях і т.д.).
У сукупний дохід не включаються відповідно до інструкції: державнідопомоги по соціальному страхуванню і забезпеченню, крім допомоги зтимчасової непрацездатності; пенсії відповідно до пенсійнимзаконодавством, а також додаткові пенсії з недержавнихфондів; вихідні допомоги при звільненні; компенсаційні виплати ввідповідно до законодавства. Матеріальна допомога в грошовій інатуральній формі не включається в сукупний річний дохід у межахдванадцятиразового встановленого законом розміру мінімальної місячноїоплати праці на рік.
Податок обчислюється і утримується підприємствами після закінчення кожногомісяця з суми сукупного доходу громадян з початку календарного року,зменшеною на встановленої законом розмір мінімальної місячної оплатипраці, сума якої постійно диференціюється. Крім того, сукупнийрічний дохід працівників підлягає зменшенню на суми, що перераховуються наблагодійні цілі, утримані у пенсійний фонд, спрямовані набудівництво та придбання житла, а також на погашення кредитів на ціцілі (в межах п'яти-тисячократного розміру мінімальної оплати праці врік). Додатково оподатковуваний дохід зменшується на розмірвстановленої законодавством мінімальної оплати праці на кожну дитинуі утриманця, що не мають самостійного доходу.
Утримання проводяться з урахуванням наявних пільг з податку у працівника,із заліком утриманої раніше суми за ставками. Дані ставки діють якпри обчисленні податку за місцем основної роботи, так і у випадку виконанняробіт за сумісництвом, за договорами підряду та ін Причому бухгалтер зазакінчення звітного періоду зобов'язаний повідомити в податкову інспекцію відомостіпро доходи працівників за договорами цивільно-правового характеру іутримання за виконання тимчасових робіт.
Нарахування прибуткового податку здійснюється на повний дохід, що підлягаєоподаткуванню, незалежно від проведення будь-яких перерахувань абоутримань. Підприємство після закінчення кожного місяця, але не пізніше термінуотримання в банку коштів на оплату праці зобов'язані перерахувати до бюджетусуму нарахованого та утриманого з громадян за минулий місяць податку.
Сплата податку за рахунок коштів підприємств не допускається.
Суми податку, не утримані або утримані не повністю, стягуютьсяз працівників щомісяця до повного погашення заборгованості; при цьомуслід пам'ятати, що загальна сума утримань не повинна перевищувати половинийого доходу.
В аналогічному порядку проводяться перерахування утриманих зпрацівників внесків до пенсійного фонду РФ. Обов'язкові страхові внески згромадян до пенсійного фонду здійснюються в розмірі 1% нарахованої оплатипраці.
Крім утримань із заробітної плати працівників, для підприємствобов'язкові відрахування органам соціального страхування і забезпечення,які розраховуються як певний відсоток до фактично нарахованоїоплату праці за кожний місяць. Відсоток цей визначається чиннимзаконодавством і на 2001 рік становить: а) до пенсійного фонду 28%, б) органам соціального страхування і забезпечення - 4%; в) до фонду медичного страхування - 3,6%;
Крім того, на фонд оплати праці нараховуються місцеві збори (збірна потреби освітніх установ) у розмірі 1%. Фонд соціальногострахування, утворений за рахунок відрахувань підприємств у розмірі 4% фондуоплати праці, використовується для виплати допомоги по державномустрахуванню. Страхові внески за деякими видами виплат, що носятьодноразовий або компенсаційний характер і не враховуються привизначенні середньомісячного заробітку для обчислення пенсій та допомогпо державному соціальному страхуванню, не нараховуються (наприклад,компенсація за невикористану відпустку, допомога при звільненні,компенсаційні виплати на відшкодування збитків, дивіденди з акційпідприємства і т.д.). На підприємстві за рахунок відповідних відрахуваньвиплачуються допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності тапологах, на поховання, по догляду за дитиною.
Таким чином, суми, що підлягають перерахуванню до Фонду соціальногострахування, використовуються на обумовлені цілі, після чого їх залишкипереводяться на відповідний рахунок. Для поточного використання коштівфонду підприємства дозволено залишати певну частину відрахувань у себена рахунку і використовувати їх на відповідні цілі, в кінці звітногоперіоду залишки перераховуються до фонду.
Страхові внески до Пенсійного фонду нараховуються на ті види оплати праці
(у грошовому чи натуральному вираженні по всіх підстав), на підставіяких нараховується пенсія, а також на винагороди за виконання робітза договорами підряду і доручення.
Внески до пенсійного фонду призначені для виплати пенсій, посібників,тому що перераховуються підприємствами суми в пенсійний фонд зменшуються нарозраховані бухгалтерією і підлягають виплаті за минулий місяць пенсії,посібники, які фіксуються в окремих відомостях.
Слід зазначити, що підприємства перераховують всі види страхових внесківза офіційною ставкою у строк, встановленої для отримання заробітної платиза минулий місяць. Для цього вони подають до установи банку платіжнідоручення на перерахування страхових внесків до відповідних фондіводночасно з документами на видачу коштів на оплату праці.
ВИСНОВОК
Отже, заробітна плата, чи ставка заробітної плати - це ціна,що виплачується за використання праці, хоча на практиці заробітна платаможе приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термінзаробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати заодиницю часу. Таке позначення має перевагу, що нагадує нам,що ставка заробітної плати суть ціна, що виплачується за використанняодиниць послуг праці.
Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цінє складним поняттям, що включає широкий діапазон різних конкретнихставок заробітної плати. Це в цілому неточне поняття є кориснимвідправним пунктом при проведенні порівняння та поясненні країновий ірегіональної диференціації заробітної плати.
Література.
(Д. Кротков. Оплата праці і матеріальне становище працівників//
Людина і праця. - 1999. - № 5
(Заробітна плата./Под ред. А. В. Верхівцеве. - М.: ИНФРА - М, 1999.
(КЗпП РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001р.
(Е. Б. Пошерстнік, Н. В. Пошерстнік. - «Заробітна плата в сучасних умовах». - М. - С-Пб., 2000.
(Мокій М.С., Скамай Л.Г., Трубочкин М. І. Економіка підприємства:
Учеб. посібник./Под ред. проф. М. Г. Лапусти. - М.: Инфра -М .. 2002.
(Н. Л. Вещунова, Л. Ф. Фоміна. Бухгалтерський облік на підприємствах різних форм власності. - М.: Проспект, 2000.
-----------------------відрядна
Форми і системи оплати праці
погодинна
пряма відрядна
відрядно-преміальна
відрядно-прогресивна
акордна
побічно-відрядна
проста погодинна
почасово-преміальна
