МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕКСТИЛЬНІ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. А. М. Косигіна
Кафедра менеджменту та організації виробництва
Курсова робота по курсу
«БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК»
Виконала: Крашенинникова До . Н., гр. 46-00
Перевірила: доцент Зотикова О. Н.
Москва
2004
ЗМІСТ
| Передмова | 2 |
| Класифікація, облік особового складу та облік використання робочого | |
| часу | 4 |
| Вступ | 4 |
| Основні нормативні документи | 4 |
| Класифікація складу працюючих | 5 |
| Облік особового складу працюючих | 7 |
| Робочий час і врахування його використання | 9 |
| Звітність з праці | 9 |
| Висновки | 10 |
| | |
| | |
| Облік витрат за елементами витрат | 11 |
| Вступ | 11 |
| Основні нормативні документи | 11 |
| Поняття витрат на виробництво і завдання їх обліку | 12 |
| Класифікація витрат на виробництво | 13 |
| Облік витрат | 15 |
| Матеріальні витрати | 17 |
| Витрати на оплату праці і соціальні потреби | 19 |
| Витрати на амортизацію основних засобів | 23 |
| Інші витрати | 25 |
| Висновки | 28 |
| | |
| Список літератури | 29 |
ПЕРЕДМОВА
Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік»зобов'язує всіх юридичних осіб, які перебувають на території Російської
Федерації, вести бухгалтерський облік.
Бухгалтерський облік організації ведуть з моменту їх створення, тобто здати їх державної реєстрації.
Сутність бухгалтерського обліку визначена Законом «Про бухгалтерськийоблік ». Бухгалтерський облік являє собою упорядковану систему збору,реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно,зобов'язання організації і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного ідокументального обліку всіх господарських операцій [6; 1].
Основними завданнями бухгалтерського обліку є:
. формування повної і достовірної інформації, необхідної внутрішнім і зовнішнім користувачам бухгалтерської звітності, про діяльність організації та її майновий стан;
. забезпечення інформацією користувачів для контролю за дотриманням законодавства при здійсненні господарських операцій та їх доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов'язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами;
. запобігання негативних результатів господарської діяльності і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.
Об'єктами бухгалтерського обліку є:
. майно організації: нематеріальні активи, основні засоби, фінансові вкладення, виробничі запаси, грошові кошти;
. права вимоги до стороннім організаціям та фізичним особам;
. обов'язки по відношенню до стороннім організаціям та фізичним особам
. власні джерела формування майна організації: статутний капітал, додатковий капітал, резервний капітал, фонди, прибуток;
. господарські операції, що викликають зміни в майні і зобов'язання організації.
У даному курсовій роботі будуть розглянуті два аспекти веденнябухгалтерського обліку на підприємстві: класифікація, облік особового складу таоблік використання робочого часу, а також облік витрат за елементамивитрат.
КЛАСИФІКАЦІЯ, обліку особового складу та обліку використання робочого часу
ВСТУП
Для будь-якої організації трудові ресурси є найважливішим елементомкомерційної діяльності, багато в чому зумовлюють її результати.
Значення трудових ресурсів в процесі виробництва важко переоцінити.
Для ефективної роботи організації необхідно вести ретельний облікпрацюючих на підприємстві. Тільки маючи повні і достовірні дані прокількості працівників, а також про їх структуру, можливо розрахуватитрудові показники організації, такі як середньооблікова чисельністьпрацівників, кількість працівників кожної категорії. Без ведення обліку особистогоскладу неможливо встановити чи відповідає кількість працівниківпідприємства потреби організації в трудових ресурсах, оцінитиефективність використання праці, визначити динаміку працюючих іплинність кадрів.
Дані обліку особового складу є базою для обліку використанняробочого часу та розрахунку фонду оплати праці.
ОСНОВНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ
Облік особового складу та облік використання робочого часу проводитьсяв організаціях на підставі наступних нормативних документів [1; 208]:
1. Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996 р. № 129-ФЗ.
2. Цивільний кодекс РФ. Частини I та II.
3. Положення з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерськоїзвітності в РФ.
4. «Про колективні договори і угоди». Закон РФ від 21.12.1995 р.
№ 207-ФЗ.
5. Кодекс Законів про працю РФ.
6. Інструкція зі статистики чисельності і заробітної плати робітників іслужбовців на підприємствах, в установах і організаціях.
7. Типові рекомендації з організації бухгалтерського обліку для
Мінфіну РФ від 21.12.1998 р. № 64н.
8. Альбом нових уніфікованих форм первинної облікової документації.
9. Основні положення по обліку праці і заробітної плати впромисловості та будівництві.
10. «Про затвердження уніфікованих форм первинної обліковоїдокументації по обліку праці і його оплати ». Постанова Держкомстату РФ від
06.04.2001 р. № 26.
КЛАСИФІКАЦІЯ СКЛАДУ ПРАЦЮЮТЬ
Залежно від сфери застосування праці персонал організаціїпідрозділяють на виробничий і невиробничий [2; 178].
Виробничий - це персонал основної діяльності. До його складувключаються працівники:основних і допоміжних цехів;підсобних виробництв: лісозаготівель, торфорозробок, кар'єрів і т. п.;науково-дослідних, конструкторських, технологічних підрозділів;обчислювальних центрів;всіх видів охорони;управління та ін
невиробничий персонал - це персонал не основної діяльності. Усклад невиробничого персоналу включаються працівники:підсобних сільськогосподарських підприємств;житлового господарства;комунальних підприємств;медичних установ;оздоровчих установ, відпочинку, фізичної культури, культури, туризму,виховання, освіти і т. п.;
Усі працюючі в організації розрізняються за категоріями персоналу
[2; 178]:робітники;керівники;спеціалісти;службовці.
Робітники - це особи, які безпосередньо зайняті у процесі створенняматеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів,перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг. До них відносяться:працівники, зайняті управління, регулюванням і наглядом за роботоюавтоматів, ліній і т. п.;працівники, зайняті виготовленням матеріальних цінностей;працівники, зайняті переміщенням, навантаженням, розвантаженням;працівники, зайняті доглядом за машинами;машиністи, водії, кочегари та ін;листоноші, телеграфісти та ін;оператори ЕОМ;двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.
Керівники - це управлінські працівники, до складу якихвключаються:директора, начальники, керуючі, завідувачі, майстри і т. п.;головні фахівці.
Спеціалісти - це працівники, зайняті інженерно-технічними,економічними та іншими роботами: інженери, економісти та ін
Службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформленнядокументації, облік, контроль: агенти, архіваріуси, касири, копировщики,секретарі, табельники, обліковці та ін
Працівники організації включаються в [2; 179]:обліковий склад;неспісочний склад.
У обліковий склад працівників включаються всі працівники, прийняті напостійну, сезонну, а також на тимчасову роботу.
Не включаються до облікового складу працівники, які не перебувають в штатіорганізації, залучені за трудовою угодою для виконання разовихробіт, сумісники.
Одним з важливих трудових показників організації є показниксередньої чисельності працівників. Розрахунок середньої чисельності працюючихпровадиться наростаючим підсумком протягом звітного періоду (року) потакою формулою:
, де
ЧСР - середня чисельність працівників за період;
Чпост - середня чисельність постійних працівників за період;
Чсов - середня чисельність сумісників за період;
Чпод - середня чисельність працюючих за договорами підряду за період.
Розрахунок середньооблікової чисельності постійних працівників і середньоїчисельності працюючих за договорами підряду проводиться таким чином:
, де
Кч-д - кількість людино-днів в періоді, визначається як сумарнекількість календарних днів постійних співробітників, що працюють ворганізації (що працюють за договорами підряду протягом терміну договору);
Кк-д - кількість календарних днів в періоді.
Середня чисельність сумісників розраховується за формулою:
, де
Кч-ч - загальна кількість відпрацьованих людино-годин сумісниками заперіод;
ПРД - тривалість робочого дня;
КРД - кількість робочих днів за період.
ОБЛІК ОСОБИСТОГО СКЛАДУ ПРАЦЮЮТЬ
Облік особистого складу працюючих ведеться шляхом оформленнявідповідних документів на всіх етапах руху працівників організації.
Для цього використовуються уніфіковані форми первинних облікових документів,затверджені постановою Держкомстату РФ від 06.04.2001 р. № 26. До цихдокументів відносяться [1; 221]:
1. Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) інаказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т-1а).
Застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовимдоговором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіхосіб, які приймаються на роботу в організацію. У наказах вказуютьсянайменування структурного підрозділів, професія (посада),випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньоїроботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, длязаміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певноїроботи та ін.) Підписаний керівником організації або уповноваженим наце особою наказ оголошуються працівнику (працівникам) під розписку. Напідставі наказу до трудової книжки вноситься запис про прийом на роботу,заповнюється особова картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунокпрацівника.
2. Особова картка працівника (форма № Т-2) та Особова карткадержавного службовця (форма № Т-2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих нароботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта,військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страховогосвідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва пропостановці на облік в податковому органі та інших документів, передбаченихзаконодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. Публічнийкартка державного службовця застосовується для обліку осіб, які займаютьдержавні посади державної служби.
3. Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформленняструктури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатнийрозклад містить перелік структурних підрозділів, посад,відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки тамісячному фонді заробітної плати. Стверджується наказом (розпорядженням)керівника організації або уповноваженим ним особою. Зміни до штатногорозклад вносяться у відповідності з наказом (розпорядженням) керівникаорганізації або уповноваженою особою.
4. Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма
№ Т-4). Застосовується в наукових, науково-дослідних, науково -виробничих, освітніх та інших установах і організаціях,що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки і технології, дляобліку наукових працівників. Заповнюється на підставі відповіднихдокументів (диплома доктора наук і кандидата наук, атестата доцента іпрофесора тощо), а також відомостей, повідомлених про себе працівником. Накожного наукового та науково-педагогічного працівника ведеться також особистакартка (форма № Т-2).
5. Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма
№ Т-5) і наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма
№ Т-5а). Використовуються для оформлення та обліку переведення працівника (ів) наіншу роботу всередині організації. Заповнюються працівником кадрової служби,підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою,оголошуються працівнику (працівникам) під розписку. На підставі даногонаказу робляться відмітки в особистій картці, особовий рахунок, вноситься записдо трудової книжки.
6. Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-
6) і наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма № Т-
6а). Застосовуються для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівнику
(працівникам) відповідно до законодавства, колективним договором,нормативними актами організації, трудовим договором (контрактом).
Складаються працівником кадрової служби або уповноваженою ним особою,оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу робляться відмітки вособистій картці, особовий рахунок і проводиться розрахунок заробітної плати,що належить за відпустку.
7. Графік відпусток (форма № Т-7). Призначений для відображення відомостей прочасу розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіхструктурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях. Графіквідпусток - зведений графік. При його складанні враховуються чиннезаконодавство, специфіка діяльності організації та побажання працівника.
Графік відпусток візується керівником організації або уповноваженим нимособою. При перенесення строку відпустки на інший час за згодою працівника ікерівника структурного підрозділу до графіка відпусток вносятьсявідповідні зміни.
8. Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору
(контракту) з працівників (форма № Т-8) і наказ (розпорядження) про припиненнядії трудового договору (контракту) з працівниками (форма № Т-8а).
Застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника (ів). Заповнюютьсяпрацівником кадрової служби, підписуються керівником організації абоуповноваженою ним особою, оголошуються працівнику (працівникам) під розписку.
На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовий рахунок,трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником.
9. Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма
№ Т-9) і наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження
(форма № Т-9а). Застосовуються для оформлення та обліку напрямків працівника (ів)у відрядження. Заповнюються працівником кадрової служби, підписуютьсякерівником організації або уповноваженим ним особою. У наказі пронапрямку у відрядження зазначаються прізвища та ініціали, структурнийпідрозділ, професії (посади) відрядженого, а також цілі, час імісця відряджень. При необхідності вказуються й інші умовинапрямки у відрядження.
10. Посвідчення про відрядження (форма № Т-10). Чи є документом,засвідчує час перебування працівника у службовому відрядженні.
Виписується в одному примірнику працівників кадровому служби на підставінаказу (розпорядження) про направлення у відрядження. У кожному пунктіпризначення робляться відмітки про час прибуття та вибуття, якізасвідчуються підписом відповідальної посадової особи та печаткою.
РОБОЧИЙ ЧАС ТА ОБЛІК ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
Відповідно до ст. 91 Трудового кодексу РФ, робочий час - цечас, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішньоготрудового розпорядку організації й умовами трудового договору повиненвиконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які взгідно з законами та іншими нормативно-правовими актами відносяться доробочого часу. Нормальна тривалість робочого часу не можеперевищувати 40 годин на тиждень. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу,фактично відпрацьованого кожним працівником [7, 51].
Облік робочого часу ведеться в спеціальному документі «Табель облікувикористання робочого часу »(форма № Т-13).
Форма № Т-13 застосовується в умовах автоматизованої обробкиданих. Бланки табеля з частково заповненими реквізитами можуть бутистворені за допомогою засобів обчислювальної техніки.
Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з нихприсвоюється певний табельний номер, який вказується в усіхдокументах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельного облікузаклю?? ается в щоденній реєстрації явки працівників на роботу, з роботи,усіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годинпростою і годин понаднормової роботи.
Табельний облік здійснюють бухгалтер, бригадир або майстер. Дляспрощення табельного обліку можна обмежитися лише реєстрацією відхиленьвід нормальної тривалості робочого дня.
На кожного працівника у табелі відводиться два рядки: один - для відмітокумовних позначень видів витрат робочого часу (Я - денні та вечірнігодини роботи; Н - нічні години; ВІД - щорічну основну оплачувану відпустку;
Б - хвороба; Р - відпустка по вагітності та пологах і т. п.), а інша - длязапису кількості годин по них [2; 180]. Облік використання робочого часуведеться в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу абошляхом тільки неявок, запізнень і т. п.
Оформлений табель обліку використання робочого часу з усімадодатковими документами (листками на оплату простою, на доплати, актамипро шлюб та ін) передаються бухгалтеру.
ЗВІТНІСТЬ ПО ПРАЦІ
З 1 січня 1998 р. організації подають органам державноїстатистики відомості про чисельність, заробітну плату та рух працівників
(форма № П-4). Великі і середні організації відомості представляютьщомісяця, а організації, середня чисельність який не перевищує 15людей, - щоквартально.
Відомості включають три розділи. У розділі 1 «Чисельність та нарахованазаробітна плата »містяться дані по всьому персоналу, в тому числі попрацівникам облікового складу, зовнішнім сумісникам, працівникам,виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, іншимособам неспісочного складу, про середню чисельність, фонд нарахованоїзаробітної плати, виплати соціального характеру.
У розділі 2 «Використання робочого часу» вказується порядковокількість відпрацьованих людино-годин (без зовнішніх сумісників іпрацівників неспісочного складу); відпрацьований час зовнішнімисумісниками; чисельності працівників, які працювали неповний робочий часз ініціативи адміністрації, а також не відпрацьований ними час; чисельністьпрацівників, яким були надані відпустки без збереження або зчастковим збереженням заробітної плати з ініціативи адміністрації, і числолюдино-днів відпусток за цим працівникам.
У розділі 3 «Рух працівників і передбачуване вивільнення»повідомляються відомості: про прийнятих працівників - все і в тому числі надодатково введені робочі місця; про вибулих працівників - всього і втому числі у зв'язку зі скороченням і за власним бажанням; про чисельністьпрацівників облікового складу на кінець звітного періоду; про кількість вакантнихробочих місць на кінець робочого періоду.
Також подаються відомості про кількість вакантних місць, намічених доліквідації; чисельності працівників, намічених до вивільнення; числіробочих місць, передбачуваних до введення.
ВИСНОВКИ
Ведення обліку особового складу і використання робочого часуобов'язкове для будь-якої організації. За цими показниками організацієюнадається статистика в державні органи.
Класифікація особового складу проводиться залежно від сфериприкладання праці (на виробничих і невиробничий персонал) і покатегоріями (робітники, керівники, фахівці та службовці).
Облік особового складу працюючих ведеться шляхом оформленнявідповідних документів на всіх етапах руху працівників організації.
Основними документами є: наказ про прийом на роботу, наказ пропереведення на іншу роботу, наказ про надання відпустки, наказ проприпинення трудового договору. На кожного працівника у відділі кадріввідкривається особиста картка, в якій зазначаються всі факти йогодіяльності.
Облік використання робочого часу ведеться в табелі облікувикористання робочого часу на підставі відповідних документів.
Дані обліку особового складу працюючих та обліку використання робочогочасу застосовуються для визначення суми заробітної плати і фонду оплатипраці.
ОБЛІК ВИТРАТ по елементах витрат
ВСТУП
Підприємство - система, що має постійний зв'язок із зовнішнім оточенням --ринками ресурсів і споживання. У цих умовах облік витрат єнайважливішим інструментом управління підприємством. Необхідність обліку витратна виробництво зростає в міру того, як ускладнюється господарськадіяльність і зростають вимоги до рентабельності.
Величезною є роль угруповань витрат, що визначає організацію їхобліку, а також є методом обробки і аналізу інформації прогосподарських явищах, пов'язаних з виникненням витрат. Широковикористовується угруповання витрат в залежності від економічного змісту,яка передбачає поділ на елементи витрат і статті витрат.
Основним нормативним актом, яким слід керуватися приугрупуванню витрат, є Положення про склад витрат, в якому іпередбачений перелік елементів витрат та розшифровка кожного з них.
При організації обліку витрат на виробництво на підприємствах різнихвидів діяльності (транспортних, будівельних, побутових та інші) слідтакож керуватися міжгалузевими і галузевими положеннями
(інструкціями, методичними рекомендаціями) з питань обліку тазвітності.
Угрупування витрат за елементами необхідно для визначення обсягувикористаних підприємством матеріальних, трудових і фінансових ресурсів навиконання програми виробництва і реалізації продукції. Вона потрібна длявстановлення планових і фактичних витрат по всій виробничо -господарської діяльності підприємства безвідносно до того, у зв'язку зякими цілями були понесені витрат, а також незалежно від місцявиникнення та напрямки витрат.
ОСНОВНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ
При обліку витрат керуються такими нормативними документами
[1; 246]:
1. Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996 р. № 129-ФЗ.
2. Цивільний кодекс РФ. Частини I та II.
3. Положення з ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерськоїзвітності в РФ.
4. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарськоїдіяльності організації та Інструкція про його застосування.
5. Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції
(робіт, послуг), що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), і пропорядок формування фінансових результатів, що враховуються приоподаткування прибутку.
6. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99.
7. Основні положення з планування, обліку і калькулюваннясобівартості продукції на промислових підприємствах.
8. Типові методичні рекомендації з планування та облікусобівартості будівельних робіт.
9. Галузеві методичні рекомендації (інструкції) з планування,обліку і калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг).
10. «Про форми бухгалтерської звітності організації». Наказ Мінфіну РФвід 13.01.2000 р. № 4н.
11. Методичні вказівки по інвентаризації майна і фінансовихзобов'язань.
12. Методичні рекомендації з планування, обліку і калькулюваннясобівартості продукції (робіт, послуг) у сільському господарстві.
13. Особливості складу витрат по галузях промисловості,затверджені відповідними міністерствами і відомствами та узгодженіз Міністерством фінансів і Міністерством економіки РФ.
14. Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку витрат,що включаються у витрати обігу та виробництва, і фінансових результатів напідприємствах торгівлі та громадського харчування.
15. «Про уточнення норм витрат на прийом і обслуговування іноземнихделегацій і окремих осіб ». Наказ Мінфіну РФ від 06.07.2001 р. № 50н.
16. «Про зміну норм відшкодування витрат на відрядження натериторії РФ ». Наказ Мінфіну РФ від 06.07.2001г. № 49н.
17. «Про порядок обчислення і сплати до бюджету податку на прибуток». Закон
РФ від 27.12.1991 р. № 2116-1.
18. «Про порядок обчислення і сплати до бюджету податку на прибутокпідприємств і організацій ». Інструкція Міністерства з податків та зборів РФвід 15.06.2000 р. № 62.
19. «Про службові відрядження в межах СРСР». Інструкція Мінфіну
СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 07.04.1988 р. № 62.
20. Інструкція щодо заповнення форми федерального державногостатистичного спостереження № 5-3 «Відомості про витрати на виробництво іреалізацію продукції (робіт, послуг )».
21. Норми та нормативи на представницькі витрати, витрати на рекламуі на підготовку і перепідготовку кадрів на договірній основі з навчальнимизакладами, що регулюють розмір віднесення цих витрат на собівартістьпродукції (робіт, послуг) для цілей оподаткування, та порядок їхзастосування.
22. Методика планування, обліку і калькулювання собівартості послугжитлово-комунального господарства.
ПОНЯТТЯ ВИТРАТ НА ВИРОБНИЦТВО ТА ЗАВДАННЯ ЇХ ОБЛІКУ
Процес виробництва являє собою сукупність господарськихоперацій, пов'язаних зі створенням готової продукції, виконанням робіт,наданням послуг. У цьому процесі витрачаються природні ресурси, кошти іпредмети праці, витрачаються кошти на оплату праці працівників та ін
Витрати виробництва - витрати живої і матеріалізованої праці навиготовлення продукції, виконання робіт, надання послуг. Характеристикавсіх витрат організації за певний період виражається в понятті
«Витрати на виробництво» [2; 227]. Витрати на виробництво, що відносяться довипущеної продукції, виконаних робіт, наданих послуг, виражаються всобівартості продукції, робіт, послуг. Витрати, що формують собівартістьпроданої продукції (робіт, послуг), є витратами організації на їївиробництво і реалізацію.
Основними завданнями бухгалтерського обліку витрат на виробництво ікалькулювання собівартості продукції є:
- облік обсягу, асортименту та якості виробленої продукції,виконаних робіт і наданих послуг та контроль за виконанням плану за цимипоказниками;
- облік фактичних витрат на виробництво продукції і контроль завикористанням сировини, матеріальних, трудових та інших ресурсів, задотриманням установлених кошторисів витрат по обслуговуванню виробництва іуправління;
- калькулювання собівартості продукції і контроль за виконаннямплану за собівартістю;
- виявлення результатів діяльності структурних госпрозрахунковихпідрозділів підприємства по зниженню собівартості продукції;
- виявлення резервів зниження собівартості продукції.
У країнах з розвиненою ринковою економікою облік витрат на виробництво ікалькулювання собівартості продукції виділені в управлінський облік,покликаний дати інформацію для управління собівартістю продукціїфахівцям і адміністрації організації та її підрозділів. Увітчизняній практиці облік витрат на виробництво і калькулюваннясобівартості продукції є складовою частиною загальної єдиної системибухгалтерського обліку.
Організація обліку витрат на виробництво заснована на наступнихпринципах: незмінність прийнятої методології обліку витрат на виробництво ікалькулювання собівартості продукції протягом року; повнота відображення воблік всіх господарських операція; правильне віднесення витрат і доходівдо звітних періодів; розмежування в обліку поточних витрат на виробництво ікапітальні вкладення; регламентація складу собівартості продукції. Однез основних умов отримання достовірної інформації про собівартістьпродукції - чітке визначення складу виробничих витрат.
КЛАСИФІКАЦІЯ ВИТРАТ НА ВИРОБНИЦТВО
Для цілей бухгалтерського фінансового обліку та визначення витрат поорганізації в цілому застосовується групування витрат на виробництво поелементам. Елемент - це найпростіший однорідний вид витрат, який показує,що витрачено організацією незалежно від призначення витрат [2; 180]. Доелементів відносяться:
- матеріальні витрати;
- витрати на оплату праці;
- відрахування на соціальні потреби;
- амортизація;
- інші витрати.
Угрупування витрат за елементами необхідна для складаннябухгалтерської фінансової звітності, для обгрунтованого плануваннясобівартості, виявлення матеріальних і трудових чинників її зниження,визначення потреби організації в обігових коштах. Однакова навсіх організаціях побудова угруповання витрат по елементах дозволяєузагальнювати дані, розраховувати структура витрат на виробництво, бачитищо відбуваються в ній зміни, визначати величину національного доходу,створюваного в галузях. В організаціях складається річний кошторис витратна виробництво, і для контролю за її виконанням бухгалтерія веде обліквитрат за елементами та складає звіт про витрати на виробництво.
Облік виробничих витрат та обчислення собівартості - найважливішийділянка в системі управління, який має прямий вплив на безперервнепідвищення технічного рівня виробництво та його ефективність.
Раціональна організація обліку виробничих витрат припускаєнаявність чіткої і обгрунтованої їх класифікації. Класифікація витратздійснюється в залежності від мети облік: для визначення собівартостівиготовленої продукції та формування фінансового результату діяльностіорганізації; для прийняття управлінських рішень; для здійсненняпроцесу контролю і регулювання.
Для визначення собівартості конкретного виду продукції виробляєтьсякласифікація витрат за статтями калькуляції [2; 228]:
1) сировина і основні матеріали;
2) зменшення або збільшення витрат;
3) покупні вироби і напівфабрикати ;
4) паливо для технологічних цілей;
5) енергія для технологічних цілей;
6) заробітна плата виробничих робітників;
7) відрахування на соціальні потреби виробничих робітників;
8) витрати на підготовку і освоєння виробництва;
9) загальновиробничі витрати;
10) загальногосподарські витрати;
11) втрати від шлюбу;
12) інші виробничі витрати;
13) витрати на реалізацію.
За економічної ролі у виготовленні продукції виробничівитрати поділяються на основні та накладні [2; 229].
Основні витрати обумовлені безпосередньо процесом виробництва. Доних відносяться витрати сировини, матеріалів, палива та енергії, пов'язані зоплатою праці робітників, їх соціальних страхуванням, утриманням іексплуатацією обладнання.
Накладні витрати пов'язані з управління і обслуговуванням виробництва. Уїх складу включають заробітну плату адміністративно-управлінськогоперсоналу, відрахування на його соціальне страхування, зміст,амортизацію та поточний ремонт будівель і т. п. Залежно від місцявиникнення накладні витрати підрозділяються на загальновиробничі ізагальногосподарські.
За способом включення до собівартості продукції виробничівитрати підрозділяються на прямі і непрямі.
Прямими є витрати, які на підставі первинних документівможуть бути безпосередньо віднесені на певний вид продукції аборобіт, з виготовленням або виконанням яких вони пов'язані.
На відміну від прямих, непрямі витрати пов'язані з виготовленням всіхвидів продукції або виконанням всіх видів робіт. Непрямі основнівитрати знаходяться в прямій залежності від часу роботи обладнання абомаси вантажів, що перевозяться та інших факторів.
За доцільності витрачання виробничі витратиподіляються на продуктивні і непродуктивні.
Продуктивні витрати пов'язані з виготовленням продукції,непродуктивні - з випуском шлюбу, втратами від простоїв і т. п.
Залежно від зв'язку з виробництвом розрізняють затративиробничі та витрати на продаж. Виробничі витрати пов'язані звипуском продукції в цехах основного і допоміжного виробництва іутворюють виробничу собівартість. Витрати на продаж викликаютьсяпроцесом реалізації продукції.
Залежно від часу виникнення розрізняють поточні витрати імайбутні. Поточні витрати відносяться на витрати поточного періоду, майбутні --включаються до витрат періодів, наступних за звітним.
Для прийняття управлінських рішень витрати поділяються на умовно -змінні і умовно-постійні. Умовно-змінними є витрати,змінюються зі зміною обсягу виробництва. Умовно-постійниминазиваються витрати, які не залежать від зміни обсягу виробництва. До нихперш за все необхідно віднести загальногосподарські витрати.
При контролі і регульоровванні процесу виробництва застосовуєтьсянаступна класифікація витрат:
- регульовані і нерегульовані: витрати, що обліковуються за центрамвідповідальності та залежні чи незалежні від ступеня їх регулювання впевному центрі відповідальності;
- ефективні та неефективні: витрати виробничого таневиробничого характеру;
- в межах норм і відхилення від норм: витрати, відповіднінормативними затратами і не відповідні їм;
- контрольовані та неконтрольовані: витрати, які піддаються або непіддаються контролю з боку працівників організації.
ОБЛІК ВИТРАТ
Перелік елементів витрат та порядок їх обліку визначено Положенням проскладі витрат та змінами і доповненнями до цього Положення.
Згідно з цими нормативними документами витрати, що утворюютьсобівартість продукції, групуються, як уже говорилося вище) понаступним елементам [1; 263]:
1. Матеріальні витрати. Чи відображають вартість:
-покупних сировини і матеріалів, що використовуються на виробничі тагосподарські потреби, а також комплектуючих виробів та напівфабрикатів,піддаються надалі монтажу або додатковій обробці в данійорганізації;
- робіт і послуг виробничого характеру, виконуваних стороннімиорганізаціями або виробництвами і господарствами організації, що не відносятьсядо основного виду діяльності;
- природної сировини (відрахування на відтворення мінерально -виробничої бази, рекультивацію земель, оплата робіт з рекультиваціїземель, плата за деревину, що відпускається на пні, плата за користуванняводними об'єктами);
- палива всіх видів, що купується з боку і витрачається натехнологічні цілі, вироблення всіх видів енергії, опалення будівель,транспортні роботи з обслуговування виробництва, що виконуються транспортоморганізації;
- покупної енергії всіх видів, що витрачається на технологічні та іншівиробничі та господарські потреби;
- втрат від нестачі надійшли матеріальних ресурсів в межахнорм природних втрат.
Вартість матеріальних ресурсів, відображена по елементу «матеріальнівитрати », формується виходячи з цін їх придбання (без урахування податку надодану вартість), націнок (надбавок), комісійних винагород,сплачуються постачальницьким і зовнішньоекономічним організаціям, вартостіпослуг товарних бірж, включаючи брокерські послуги, мита, плати затранспортування, зберігання і доставку, що здійснюються стороннімиорганізаціями.
2. Витрати на оплату праці. Чи відображають витрати на оплату праці основноговиробничого персоналу підприємства, включаючи премії робітникам і службовцямза виробничі результати, що стимулюють і компенсують виплати, утому числі компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін ііндексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством,компенсації, які виплачуються у встановлених законодавством розмірахжінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиноюдо д
