ПЛАН:
Введення
1. Нарахування заробітної плати
2. Оплата праці в нічний час
Висновок
Список літератури
ВСТУП
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідноіз змінами в економічному і соціальному розвитку країни, істотнозмінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захиступрацівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики переданібезпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми,системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання йогорезультатів. Поняття «заробітна плата» наповнилася новим змістом іохоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавокі соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах
(незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми,нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Заробітна плата, чи ставка заробітної плати, - це ціна, що виплачуєтьсяза використання праці. Економісти часто застосовують термін "праця" у широкомусенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій); 2) різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів,стоматологів, викладачів і т. д. і 3) власників дрібних підприємств --перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безлічрізних торговців - за трудові послуги, що надаються при реалізації їхділової активності.
1.
Нарахування заробітної плати
Перш ніж говорити про нарахування заробітної плати хотілося б трохисказати про види оплати праці.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної оплати відноситься оплата, що нараховується працівникам завідпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата завідрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам іпочасових, різні доплати і т. д.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованимчас, передбачений законодавством по праці: оплата черговихвідпусток, пільгових годин підлітків, за час виконання державних ігромадських обов'язків і т. д.
Підприємства самостійно, але відповідно до законодавствавстановлюють штатний розклад, форми і системи оплати праці,преміювання. Розрізняють дві основні форми оплати праці:
1) відрядну (в основу розрахунку береться обсяг роботи і розцінка за виконання його одиниці);
2) почасову (за основу береться тарифна ставка за годину роботи або оклад і відпрацьований час).
Крім того, можливе застосування різновидів цих форм (простапогодинна, погодинно преміальна, пряма відрядна, відрядно преміальна іт.д.).
На підставі обраної системи оплати праці на підприємстві облік їїрегламентується наступними документами:
1) виписка з протоколу зборів про ставки почасових;
2) табель обліку робочого часу;
3) картка обліку виробітку;
4) наряди, договори, контракти, трудові угоди з візою керівника про виплату, накази та ін
Заробітна плата виплачується тижні, два рази на місяць іщомісячно, згідно з порядком, встановленим на підприємстві. При цьому вдень виплати заробітної плати в банк надаються платіжні дорученняна перерахування прибуткового податку, транспортного податку, податку на потребиосвітніх установ, а також платежі у фонди (пенсійний,медичного страхування, соціального страхування, зайнятості).
З оплати праці працівників, як складаються у списочному складі, так іосіб, які працюють за трудовими угодами, договорами підряду, засумісництвом, виконують разові роботи, можуть бути зробленірізні утримання: або обов'язкові, або утримання за ініціативоюпідприємства. До них відносяться:
1) утримання для сплати державних податків, обов'язкових страхових внесків до Пенсійного фонду;
2) за виконавчими листами;
3) з відшкодування матеріального збитку, заподіяного підприємству;
4) для погашення заборгованостей за допущений брак;
5) за виданими авансами і надміру виплачених грошових сум;
6) для сплати адміністративних і судових штрафів;
7) утримання із заробітку за виправних робіт;
8) за дорученнями - зобов'язання за придбані товари в кредит;
9) за письмовими дорученнями про переказ страхових внесків за договорами особистого страхування.
Розмір нарахувань (заробітна плата, аванс, премії, доплати, допомоги,відпускні тощо) проводяться відповідно до нормативних актів.
Основна заробітна плата нараховується відповідно до відряднимирозцінками, тарифними ставками, окладами. Враховуються також доплати у зв'язкуз відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, запонаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників ітощо
До додаткової оплати відносяться виплати за опрацьованим час:відпустки, перерви в роботі матерів, що годують, підлітків, на виконаннягромадських обов'язків, а також вихідна допомога при звільненні, принепрацездатності і т.д.
Право на відпустку або виплату компенсації за невикористання йогонадається працівникам після закінчення 11 місяців безперервної роботи наданому підприємстві. При виході у відпустку за працівником зберігається право наотримання середнього заробітку, який визначається виходячи із сумизарплати, нарахованої за попередні 3 місяці; дозволено в окремихвипадках використовувати 12 місяців.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплатикомпенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці,на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їхвиплати (виробничі премії, доплати за понаднормові і за роботу внічний час, надбавки за вислугу років і т.д.) При цьому премії та іншівиплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробіткуза часом їх фактичного нарахування. А річні винагороди - врозмірі 1/12 за кожний місяць розрахункового періоду (у випадках, коли час,що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю, преміївраховуються пропорційно до відпрацьованого часу).
Середній денний заробіток для оплати відпускних (компенсацій заневикористану відпустку) підраховуються шляхом ділення фактичногозаробітку за розрахунковий період (попередні 3 місяці) на 3 і накоефіцієнти:
1) 25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки встановленого в робочих днях;
2) 29,60 - середньомісячна кількість календарних днів при оплаті відпустки встановленого в календарних днях.
У разі якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, відпусткаоплачується виходячи з середньо денного заробітку, який визначається шляхомділення заробітку за фактично відпрацьований час:
1) на число робочих днів за календарем шестиденному робочому тижні, що припадають на відпрацьований час (при підрахунку середньо денного заробітку в робочих днях);
2) на число календарних днів (при підрахунку в календарних днях).
Отриманий таким чином середньоденний заробіток множиться накількість днів відпустки (мінімальна тривалість - 24 дні), зрозрахункового періоду при цьому виключаються святкові дні. У разіпідвищення тарифних ставок (окладів) по галузі або на підприємстві заобчисленні середнього заробітку вони, як премії та інші виплати,коригуються на коефіцієнт підвищення, але це не відноситься до зміниставки (окладу) конкретному працівникові. Крім того, слід пам'ятати, що зрозрахункового періоду виключається час, протягом якого працівникзвільнявся від роботи з частковим збереженням зарплати або без оплати, атакож час лікарняних; при цьому у випадку збереження часткової оплати цячастина виключається з підрахунку середнього заробітку.
Допомога з тимчасової непрацездатності оплачується працівникам зарахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі),пов'язаної з втратою працездатності, хвороби члена сім'ї, санаторно -курортному лікуванні, тимчасове переведення на іншу роботу в зв'язку зпрофесійним захворюванням. Підставою для призначення допомоги служатьвидані лікуючим установою листки непрацездатності.
Розмір допомоги залежить від безперервного стажу роботи: при стажі до 5років належить сплатити 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, понад 8років - 100%. Працівникам що мають 3-х утриманців до 16 років (учнів до
18 років), інвалідам війни, тимчасово непрацездатним у зв'язку зпрофзахворюванням і виробничою травмою, по вагітності та пологахвиплачується 100% незалежно від стажу.
Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності тапологах проводиться залежно від форми оплати праці. Працівникам -почасових допомоги нараховуються виходячи з фактичної оплати праці замісяць, на яку нараховуються страхові внески, з включенням в неї грошовихпремій, надбавок і доплат.
Допомоги не обчислюються за роботу за сумісництвом, за дні простою,за понаднормовий час, за роботу в святкові дні, не враховуються такожодноразові виплати. Премії беруться в розрахунок у середньомісячномурозмірі.
При відрядній оплаті праці допомога працівникам обчислюється виходячи зсереднього заробітку за 2 останні календарні місяці, що передуютьпершого числа місяця, в якому настала непрацездатність. Середнійденний заробіток, крім оплати відпустки, визначається шляхом діленняфактично виплачених сум у розрахунковому періоді на кількість робочих днівз нормальної або скороченої тривалості робочого часу,встановленої законодавством.
2.
Оплата праці в нічний час
Перш ніж говорити про оплату роботи у нічний час, требасказати про те, що таке нормальна тривалість робочого часу.
Законом детально врегульовано інститут робочого часу. Так, наприклад,нормальна тривалість робочого часу регулюється ст. 91 КЗпП РФ.
Нормальна тривалість робочого часу - це встановленазаконом норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудовогодоговору (працівник і роботодавець), незалежно від форми власностіорганізації, де здійснюються трудові відносини.
Будучи встановлена законом, нормальна тривалість робочогочасу не може бути змінена іншими нормативними актами та угодоюсторін.
Гранична нормальна тривалість робочого тижня для всіхпрацівників, які уклали трудовий договір, не повинна перевищувати 40 годин. Цезагальна норма.
Стаття 96 КЗпП встановлює, що при роботі у нічний часвстановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Цеправило не поширюється на працівників, для яких уже передбаченоскорочення робочого часу. Тривалість нічної роботи зрівнюється зденної в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, взокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах пришестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки,що мають дітей віком до трьох років; працівники молодше вісімнадцяти років;інші категорії працівників відповідно до законодавства. Інвалідиможуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їх згоди і приумови, якщо така робота не заборонена їм медичними рекомендаціями.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Нічне робочий час не скорочується, якщо працівник був прийнятий длявиконання роботи тільки в нічний час.
Правило, передбачене ст. 96 КЗпП, поширюється і на випадки,якщо на нічний час доводиться лише частина зміни.
До роботи в нічний час, крім категорій працівників, зазначених вище,не можуть також залучатися працівники, хворі на туберкульоз, батьки,опікуни і піклувальники, що виховують неповнолітніх дітей без матері.
Відмова працівників, передбачених вище, від роботи в нічний часне можна розглядати як порушення трудових обов'язків. Неприпустимістьзалучення цих категорій працівників для роботи у нічний часпоширюється і на ті випадки, якщо на нічний час доводиться тількичастину зміни.
список літератури:
1. Луговий В.А. Облік операцій з оплати праці// Бухгалтерський облік № 11 -
1996
2. Кондраков Н. П. Бухгалтерський облік// Навчальний посібник. Москва. Инфра-
М. 1997 г.
3. КЗпП РФ від 26 грудня 2001 р, Ростов-на-Дону, Фенікс, 2002 року.
4. Підручник з трудового права. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М.
1997
