?? ™ S ????? S

??? ™ S? 1

Введення

Коротка характеристика підприємства та його діяльності

Історична довідка

Товариство з обмеженою відповідальність "Бірюса" засноване ввідповідно до чинного законодавства Російської Федерації, інабуває прав юридичної особи з моменту його реєстрації вадміністрації міста Усть-Кута Іркутської області за номером 107 від 4вересня 1995 року. ТОВ "Бірюса" будує свою діяльність на підставіцього Статуту та законодавства. Учасниками товариства єгромадяни Російської Федерації. Основним видом діяльності єтеплопостачання селища Бірюсінка. Підприємство має дві котельні один зних орендована. Для роботи котелень використовується нафту з Ярактінскогородовища.

Товариство має розрахунковий рахунок у банку, круглу печатку із своїмнайменуванням, товарний знак (знак обслуговування), емблему, штампи, бланкита інші реквізити.
Юридична адреса Товариства: Іркутська область, місто Усть-Кут, вулиця
Комунальна будинок 14.
Метою діяльності підприємства є розширення ринку товарів іпослуг, а також отримання прибутку.
Майно утворюється за рахунок внесків до статутного капіталу, а також зарахунок інших джерел, передбачених чинним законодавством.
ТОВ "Бірюса" здійснює облік результатів робіт, веде оперативними -ний, бухгалтерський і статистичний облік за нормами, що діють у
Російської Федерації.

Виконавчим органом є директор, обраний загальними зборами, вінж здійснює організацію документообігу.

Товариство самостійно планує свою виробничо-господарськудіяльність, а також соціальний розвиток колективу. Основу планівстановлять договори, які укладаються з споживачами продукції і послуг, а також постачальниками матеріально-технічних та інших ресурсів.
Реалізація продукції, виконання робіт та надання послугздійснюються за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно.

Конкурентне середовище і частка на ринку

Відповідно до Указу Президента РФ від 29 березня 1996 року за номером
432 "Про розвиток конкуренції при наданні послуг з експлуатації іремонту державного і муніципального житлових фондів "схваленащо склалася в місті практика розподілу функцій замовника і підрядника приутриманні та ремонті державного і муніципального житлових фондів іпереходу на договірні відносини між організаціями, що виконують функціїзамовника на ці роботи, та підрядниками - суб'єктами господарськоїдіяльності будь-якої організаційно-правової форми, які залучаються до роботипереважно на конкурсній основі.

Теплопостачання міських об'єктів здійснює біліше 70 котелень.
Більша частина, в тому числі і сама потужна з них, знаходиться у складі УМП
"Ленареченерго", які опалюють 256 тисяч квадратних метрівупорядкованого житла.

ТОВ "Бірюса" займається виробництвом теплової енергії на двохкотелень. Теплова енергія реалізується житлових будинків та виробничимоб'єктам ГОРОНО і МПКХ. Дане підприємство має переваги і єконкурентоспроможним. Хоча б з того, що в період фінансової кризинашого міста та й усієї Росії, ТОВ "Бірюса" не зупиняло роботу котліві не проводило страйків на відміну від інших комунальних підприємствміста. І це єдиний район у місті, де цілий рік у домівки подаєтьсягаряча вода і тепло, а для жителів найбільших мікрорайонів міста -
"Річковики" в період весна - осінь і тим більше літо гаряча вода є
"Розкішшю".

Органи місцевого самоврядування встановлюють вимоги щодо якостіутримання й ремонту житлових будинків на підставі мінімальних стандартівякості, встановлених суб'єктами РФ, а також визначають граничнувартість робіт. Здійснюючи регулювання, прагнуть встановити тарифи,які будуть відшкодовувати витрати виробництва і приносити "справедливий"дохід підприємству, а споживачі отримають вигоду від економії, зумовленимимасштабами виробництва, тобто від зниження витрат на одиницю продукції.

Організаційна структура і штати

В основі організаційної структури лежить насамперед структура самогопідприємства. ТОВ "Бірюса" складається з двох котелень, ремонтно-будівельногоділянки, автотранспортного ділянки, електроремонтних ділянки, апаратууправління. Без об'єкта управління не може бути і суб'єктів. Отжев основі керуючої системи лежить керована система. Разом з тиморганізаційна структура управління підприємства відображає диференціаціюуправлінської праці. Для вирішення тих чи інших завдань управління створеніпевні служби.
Таким чином, об'єкти і цілі управління визначають його організаційнуструктуру як об'єктом управління, до факторів виробництва, відносятьсятрудові, матеріальні та фінансові ресурси.

У самому виробництві розрізняють: основне і допоміжневиробництво. До основного виробництва відносяться - котельні, а додопоміжному - ремонтностроітельний і електроремонтних ділянки.
Виробничі підрозділи мають чітко визначені функції ввиробничому процесі, що відрізняє їх один від одного. Використовуючизакріплені за ними основні й оборотні фонди, також підрозділи іділянки виконують або частину виробничого циклу або закінченийвиробничий цикл. Сукупність підрозділів і ділянок, їх склад іформи взаємозв'язку утворюють виробничу структуру промисловогопідприємства.

Вся система управління включає, у свою чергу, різні частиниуправління - відділи, які є важливими складовими. У свою чергувідділи спеціалізовані на виконанні певних функцій управління.
Поряд зі структурними підрозділами органів управління, що здійснюютьзагальні управлінські функції, є відділи, зайняті управлінням окремихстадій виробництва. Так, важливою сферою виробництва є матеріально -технічне постачання, яке здійснюється відділом матеріально -технічного постачання. Управління трудовими ресурсами на підприємстві,включаючи прийом і звільнення працівників, а також організацію підготовки таперепідготовки кадрів дефіцитних професій для підприємства, шляхоміндивідуального навчання, здійснює відділ кадрів. Управління всімпідприємством здійснюється директором. Управління здійснюється напринципах єдиноначальності, а оперативне керування здійснюєтьсявідповідним комітетом при адміністрації району.

Загальна чисельність працюючих підприємства на кінець 1998 рокускладає 50 чоловік. На підприємстві працюють люди різних професій:токарі, слюсаря, бухгалтера і так далі. Більшість професій маютьтарифний розряд, який показує рівень кваліфікації робітника іскладність роботи. Робота тарифікується за шістьма розрядами. За бажаннямробочого підвищити свій розряд він може, подавши заяву до відділу кадрівпідприємства і здавши кваліфікаційної комісії іспит, яка створена напідприємстві. Робітники мають тарифний розряд виконують свої обов'язкизгідно з розряду і тарифно-кваліфікаційних довідників, які містятьхарактеристики робіт за їх складністю та вимоги, що пред'являються і робітникампевних професій і відповідних розрядів. Також існує різницяв ставках тарифного розряду, тобто у робітників дефіцитних професій (наприклад,газоелектрозварювальником) ставка тарифного розряду вище, ніж у робітниківпоширених професій (наприклад, токарів або слюсарів).

??? ™ S? 2

Облік основних фондів

Основні засоби

ТОВ "Бірюса" має багато виробничих об'єктів, якіскладають величезну матеріально-технічну базу, тобто основні й оборотнікошти. Сума закріплених за підприємством коштів відображена в йогостатутному фонді. Переважна частина цього фонду припадає на основнікошти або основні фонди, які складаються з котлів, різнихпотужностей; насосів, різних марок; токарних і інших верстатів;виробничого інвентарю; зовнішніх теплових та водогрійних мереж, якіпрокладено майже по всій території селища Бірюсінка; гаражі, склади. Натериторії підприємства є склади різних видів і враховуютьрізні властивості зберігаються в них матеріалів, тобто криті - для зберіганняі одночасно захисту від впливу навколишнього середовища деталей з металівпіддаються корозії і т.д., а також відкриті склади - майданчики длязберігання різних бетонних конструкцій і труб.

На території котелень для зберігання нафти є ємності, вякі вона зливається з цистерн Магірус і надходить прямо ввиробництво.

У таких відділах як бухгалтерія, відділ матеріально-технічногопостачання через значне збільшення обсягу інформації встановленаелектронно-обчислювальна машина та оргтехніка.
Облік надходження і вибуття основних засобів проводиться за допомогоюоформлення акта приймання-здачі, у якому зазначаються характеристикаоб'єкта, його місцезнаходження, джерело фінансування придбання, ріквипуску і т.д. Потім ці дані заносяться у комп'ютер до інвентаризаційноїкартку і книгу основних засобів та подальший облік відбувається за допомогоюкомп'ютерної обробки, роздруківки сформованих карток і підшивка вдокументи.
Облік переміщення об'єктів усередині даної організації не ведеться.
Амортизація проводиться за встановленими річними ставками шляхом прямогорахунку (лінійного способу) і щомісяця списується на витративиробництва.
Автотранспортний ділянка має в наявності різні марки автотранспорту ііншої техніки: вантажні та легкові автомашини, зварювальні агрегати,екскаватор, кран, Магірус.

Таблиця 1

Структура основних виробничих фондів

| Показники | У вартісному | Структура, у відсотках |
| | Виразі, тис. руб. | |
| | 1998 | 1999 | 1998 | 1999 | Зміна |
| 1. Будинки й | 42,0 | 42,0 | 18,1 | 8,8 | -9,3 |
| споруди | | | | | |
| 2. Траспортні | 58,6 | 172,9 | 25,3 | 36,4 | 11,1 |
| кошти | | | | | |
| 3. Машини та | 101,2 | 210,5 | 43,6 | 44,3 | -0,7 |
| обладнання | | | | | |
| 4. Інші | 30,3 | 50,1 | 13,0 | 10,5 | -2,5 |
| види | | | | | |
| основних засобів | | | | | |
| Разом: | 232,1 | 475,6 | 100 | 100 |----- |

З табл. 1 видно, що основну частину виробничих фондівстановлять машини та обладнання в звітному році вони становлять 210,5тис. руб., транспортні засоби 172,9 тис. руб., незначна часткаприпадає на будівлі, споруди та інші види основних засобів.

??? ™ S? 3

Облік товарно-матеріальних цінностей

Оборотні кошти

Оборотні кошти підприємства складаються з оборотних фондів,забезпечують освіта запасів матеріальних цінностей, необхідних длябезперебійного процесу надання послуг.
До оборотних фондів належать:
- паливо (нафта, бензин, солярка),
- запасні частини (різні деталі, що використовуються для ремонту основнихкоштів),
- малоцінні і швидкозношувані предмети, які складаються з трьохосновних груп: виробничі інструменти, спец. одяг та інвентар.
Норми обороту коштів у днях запасу розробляються з усіх видів товарно -матеріальних цінностей з урахуванням їх специфічних особливостей (запаснічастини, малоцінні та швидкозношувані предмети і т.п.).
Для обліку оборотних коштів на підприємстві використовується 10 рахунок
"Матеріали" і 12 рахунок "МШП", а також 13 рахунок для нарахування амортизації длямалоцінних та швидкозношуваних об'єктів. Списання МШП у виробництвоздійснюється в залежності від вартості об'єкта, тобто нарахування зносу вза встановленою нормою (кошторисної ставкою).

Джерелами формування оборотних коштів підприємства є: йогоприбуток, що виділяються кошти з місцевого бюджету і за рахунок капіталовкладень
(інструменту, запасні частини, інвентар). Також і власним оборотнимзасобам прирівнюються: заборгованість підприємства перед робітниками іслужбовцями по заробітній платі, кошти амортизаційних фондів і запасиматеріалів для капітального ремонту, доходи майбутніх періодів.

Матеріально-технічне постачання

ТОВ "Бірюса" закуповує матеріально-технічні засоби у всіхоб'єктів господарської діяльності, не залежно від виду діяльності, атакож у громадян, як за готівковий, так і безготівковий розрахунки. Вартістьзасобів, придбаних за готівковий розрахунок не обмежується граничноїсумою. Але в більшості випадків поповнення матеріально-технічної базивідбувається в рахунок взаємозаліків зі споживачем продукції, робіт, послуг,тобто дебіторами, які протягом тривалого часу не вироблялиоплату за надані послуги.

Матеріально-технічне постачання має істотний вплив нароботу підприємства, тому що підлягає його організація дозволяє забезпечитираціональне використання величезної кількості різних матеріальнихресурсів.

Використання ОПФ і оборотних коштів

Вкладення капіталу повинно бути ефективним. Під ефективністювикористання капіталу приймається величина прибутку, що припадає на 1 грнвкладеного капіталу. Ефективність капіталу - комплексне поняття,що включає в себе:
V використання оборотних коштів;
V використання основних фондів;
V використання нематеріальних активів.
Тому аналіз ефективності капіталу проводиться по окремих частинах його,потім робиться зведений аналіз.

Ефективність використання оборотних коштів характеризується першНайбільше їх оборотністю (тривалість проходження засобамиокремих стадій виробництва і обігу)

, де

Z - оборотність оборотних коштів, дн.;

О - середній залишок оборотних коштів, тис. руб;

Т - число дні періоду, що аналізується (360);

В - виручка від реалізації продукції за аналізований період.

, де
О (, О ( , О (, О (, О (- залишок оборотних коштів на перше числокожного місяця, тис. руб; n - число місяців

Оборотність оборотних коштів обчислюється тривалістюодного обороту в днях і кількістю оборотів за звітний період
(коефіцієнт оборотності). Тривалість одного обороту в дняхявляє собою відношення суми середнього залишку оборотних коштів досумі одноденної виручки за аналізований період. Коефіцієнтоборотності коштів характеризує розмір обсягу виручки від реалізації врозрахунку на один рубль оборотних коштів. Коефіцієнт оборотностізасобів - це фондовіддача оборотних коштів.

або, де

Ко (, Ко (- коефіцієнт оборотності, обороти

Важливим показником ефективності використання обігових коштівє також коефіцієнт завантаження засобів в обігу. Коефіцієнт завантаженнязасобів в обігу характеризує суму оборотних коштів, авансованих наодин карбованець виручки від реалізації продукції. Іншими словами він представляєсобою зворотний фондомісткість, тобто витрати оборотних коштів (в копійках)для отримання одного рубля реалізованої продукції.

, де
Кз - коефіцієнт завантаження засобів в обороті, коп.

Коефіцієнт завантаження коштів в обороті (Кз) є величина зворотнакоефіцієнту оборотності засобів (Ко (, Ко ()

Таблиця 1

Аналіз оборотності обігових коштів

| Показники | 1998 | 1999 | Зміна |
| 1. Виручка, тис. руб | 590,5 | 855,5 | 256,0 |
| 2. Кількість днів аналізованого | 360 | 360 |---- |
| періоду | | | |
| 3. Одноденна виручка, тис.руб | 1,6 | 2,4 | 0,8 |
| 4. Середній залишок оборотних | 83,9 | 93,9 | 10,0 |
| коштів, тис.руб | | | |
| 5. Тривалість одного обороту, | 51,1 | 39,5 | -11,6 |
| дн. | | | |
| 6. Коефіцієнт оборотності | 7,038 | 9,110 | 1,072 |
| коштів, обороти | | | |
| 7. Коефіцієнт завантаження засобів в | 14,2 | 10,9 | -3,3 |
| обороті, коп | | | |

З даних табл. 1 видно, що оборотність коштів за рікприскорилася на 12 днів. Це привело до збільшення коефіцієнтаоборотності коштів на 2,072 обороту зниження коефіцієнта завантаженнякоштів в обігу на 3,3 копійки. Зміна швидкості обігу обіговихкоштів було досягнуто в результаті взаємодії двох факторів:збільшення обсягу виручки на 256 тис. руб та середнього залишку оборотнихкоштів на 10 тис. руб. Вплив кожного з цих факторів на загальне прискоренняоборотності оборотних коштів характеризується наступним чином
- зростання обсягу виручки прискорив оборотність оборотних коштів на

16,1 днів (83,9/2,4 - 51,1)
- збільшення середнього залишку оборотних коштів на 10 тис. руб сповільнило

оборотність коштів на 4,1 дня (10/2,4)

Разом: -16,1 + 4,1 = -12 днів

Прискорення оборотності оборотних коштів на 12 днів вивільнило зобігу грошові кошти в сумі 28,8 тис. грн (-12 * 2,4) або (-3,3 *
855,5)/100 = 28,2 тис. руб Різниця в 0,6 тис. руб пояснюється округленнямцифр при розрахунку.

Ефективність використання основних фондів вимірюється пок?? зателяміфондовіддачі і фондомісткості.

, де
Фо - фондовіддача, руб;
В - обсяг виручки від реалізації продукції, грн;
С - середньорічна вартість основних фондів, руб.
фондомісткість продукції є величина, зворотна фондовіддачі. Вонахарактеризує витрати основних засобів (в копійках), авансованих на одинкарбованець виручки від реалізації продукції.

або
Ф (- фондомісткість продукції, коп;

Таблиця 2

Аналіз ефективності використання основних фондів

| Показники | 1998 | 1999 | Зміна |
| 1. Виручка, тис. руб | 590,5 | 855,5 | 256,0 |
| 2. Середньорічна вартість О.Ф. , Тис. | 231,1 | 475,6 | 243,5 |
| руб | | | |
| 3. Фондовіддача основних фондів, руб | 2,544 | 1,798 | -0,746 |
| 4. Фондомісткість продукції, коп | 0,393 | 0,556 | 0,163 |

З даних табл. 2 видно, що фондовіддача основних фондів за рікзнизилася на 0,746 рубля, що викликало збільшення фондомісткості продукції на
0,163 копійки. Зниження фондовіддачі та збільшення фондомісткості продукціїсвідчить про зниження ефективності використання основних фондів інегативно характеризує фінансовий стан підприємства. Чи не ефективневикористання основних фондів сприяло розтраті капітальних вкладеньна суму 139,4 тис. грн (0,163 * 855,5).

Показник фондовіддачі тісно пов'язаний з продуктивністю праці тафондоозброєність праці, яка характеризується вартістю основнихфондів, що припадають на одного працівника.

звідси

, де
(- продуктивність праці, руб;
(- чисельність працівників, осіб;
Ф (-- фондоозброєність праці, руб;
Фо - фондовіддача основних фондів, руб.

Таким чином, головною умовою зростання фондовіддачі є перевищеннятемпів зростання продуктивності праці над темпами зростання фондоозброєнностіпраці.

Таблиця 3

Факторний аналіз фондовіддачі основних фондів

| Показники | 1998 | 1999 | Відхилення |
| | | | Абсолютна | відносний |
| | | | | Ве |
| 1. Виручка, тис. руб | 590,5 | 855,5 | 256,0 | 144,8 |
| 2. Середньооблікова чисельність, чол | 40 | 46 | 6 | 115,0 |
| 3. Продуктивність праці одного | 14,7 | 18,6 | 3,9 | 126,5 |
| середньоспискової працівника, тис. | | | | |
| руб | | | | |
| 4. Середньорічна вартість О.Ф., | 232,1 | 475,6 | 243,5 | 204,9 |
| тис. руб | | | | |
| 5. Фондоозброєність праці одного | 5,8 | 10,3 | 4,5 | 177,6 |
| середньо-облікового працівника, тис. | | | | |
| руб | | | | |
| 6. Фондовіддача основних фондів, руб | 2,5 | 1,8 | -0,7 | 72,0 |

Дані табл. 3 показують, що зниження фондовіддачі основних фондівна 72 відсотка відбулося в результаті зниження темпів зростанняпродуктивності праці 126,5 відсотків перед темпами зростанняфондоозброєнності праці 177,6 відсотків. Ступінь впливу кожного з цихфакторів на зміну фондовіддачі основних фондів визначається за допомогоюфакторного аналізу. Факторний аналіз проводиться методом ланцюговихпідстановок. Для цього зроблю наступні розрахунки:

Отже на зниження фондовіддачі основних фондів на 0,729 рубрізні чинники мали вплив у таких розмірах:
- зниження продуктивності праці працівників знизило фондовіддачуосновних фондів на 0,673 руб (3,207-2,534);
- зростання фондоозброєнності праці працівників знизив фондовіддачуосновних фондів на 1,402 руб (1,805-3,207);
- разом: 0,673-1,402 = -0,729 руб.
На балансі підприємства "Бірюса" нематеріальні активи не значаться.

??? ™ S? 4

Облік праці і зарплати

Чисельність працівників, вироблення і заробітна плата

Обліковий склад працівників підприємства на кінець 2000 року склав
50 чоловік, а середньооблікова чисельність за рік 46 осіб.

Таблиця 1

Структура чисельності основної діяльності

| Показники | У натуральному виражений., | Структура, в відсотках |
| | Чол | |
| | 1998 | 1999 | 1998 | 1999 |
| 1. Котельні | 22 | 25 | 55,0 | 54,3 |
| 2. Ділянки | 18 | 21 | 45,0 | 45,7 |
| допоміжного | | | | |
| виробництва | | | | |
| Разом: | 40 | 46 | 100 | 100 |

У порівнянні з 1998 роком середньооблікова чисельність працівниківзросла на 13 відсотків, з 40 чоловік до 46, а взагалі структурачисельності працівників у 1998 році не відрізнялася від 1999 року. Зпрацюючих на підприємстві виділяють адміністративно управлінський апарат,інженерно-технічних працівників, робітників, учнів.

Таблиця 2

Структура чисельності працівників з виділенням АУП та ІТП

| Показники | У натуральному виразі, | Структура, у відсотках |
| | Чол | |
| | 1998 | 1999 | 1998 | 1999 |
| 1. АУП | 3 | 4 | 7,5 | 8,7 |
| 2. ІТР | 4 | 5 | 10,0 | 10,9 |
| 3. Інші | 33 | 37 | 82,5 | 80,4 |
| Разом: | 40 | 46 | 100 | 100 |

Планування чисельності працівників здійснюється роздільно поділянкам і категоріям персоналу (АУП, ІТП, робітників, учнів).
Чисельність робочих почасових планується за нормами обслуговування,нормативах чисельності. Наприклад число прибиральників виробничогоприміщення залежить від площі приміщення. Чисельність ІТП і службовціввстановлюється на основі укрупнених галузевих нормативів чисельності ітипових структур апарату управління.

Більшість спеціальностей робітників мають тарифний розряд, робітниковівищої кваліфікації відповідає більш високий розряд. Тарифніставки і розряди зростають від першого розряду, найнижчого, до самоговисокого - шостого розряду. Тарифні розряди робітників відповідають "Єдиномутарифно-кваліфікаційного довідника ", де обумовлені виробничіхарактеристики робіт з їх складності, важливості, трудомісткості і які знаннята навички повинен мати робочий тієї чи іншої професії даної галузі.

ІТП і службовці отримують оплату праці за посадовими окладами.
Посадові оклади розробляються на основі нормативних документів,найважливішим з яких є кваліфікаційний довідник посадкерівників, спеціалістів та службовців.

Перелік професій, кількість штатних одиниць за розрядами, вартовітарифні ставки і посадові оклади відображені в штатних розкладах,які складаються по ділянках.

Рух робочої сили характеризується коефіцієнтами обороту повступу (Кпост.) - є відношення числа прийнятих до среднесписочноїчислу, і вибуття кадрів (Квиб.) - є відношення числа вибулих досреднесписочної числа.

Таблиця 3

Рух робочої сили на підприємстві

| Коефіцієнти обороту | У натуральному виражений., | Структура, у відсотках |
| | Чол | |
| | 1998 | 1999 | 1998 | 1999 |
| - З надходження | 6 | 4 | 12,5 | 8,7 |
| - З вибуття | 3 | 2 | 7,5 | 4,3 |
| - Плинність | 2 | 1 | 5,0 | 2,2 |

З табл. 4 видно, що коефіцієнт обороту з надходження і вибуття вна підприємстві знизилися, що є позитивним фактом.

Негативними причинами руху робочої сили є порушеннятрудової дисципліни, за власним бажанням і т.д. Відношення числапрацівників, звільнених за цими статтями, до среднесписочної числа працівниківявляє собою коефіцієнт плинності. Плинність кадрів - явищенегативне, тому що воно пов'язане з втратою робочого часу на оформленнязвільнення і надходження, на підготовку нових робітників і витрати грошовихкоштів на виплату компенсацій звільняється робіт-никам. У 1999 роцікоефіцієнт плинності на підприємстві знизився тому почали суворіше підходитидо вступників на роботу, тобто стали пред'являти більш високіпрофесійні вимоги.

Оплата праці, структура і динаміка фонду оплати праці

Заробітна плата - це форма матеріальної винагороди за працю,частину вартості створених і реалізованих послуг, що надходить працівникампідприємства. Заробітна плата складається з нарахувань і утримань.

Нарахування складаються з:
- фонду заробітної плати (ФЗП), в який входить оплата праці завідпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати (доплату зароботу у шкідливих умовах, за роботу в нічний час доби), північнінадбавки та районний коефіцієнт;
- фонду матеріального заохочення (ФМП) - одноразові заохоченняпрацівників, надання матеріальної допомоги;
- інші фонди - оплата компенсації звільненим та інші.
Утримання включають в себе: відрахування в пенсійний фонд - один відсоток,прибутковий податок (наростаючим підсумком) і розрахунки підприємства з працюючими
(аванси, реалізація продуктів по безготівковому розрахунку).
Утримання в позабюджетні фонди здійснюються за допомогою типових операційв комп'ютерній програмі 1: С "Бухгалтерія".

Таблиця 4

Структура ФОП з виділенням АУП основної діяльності

| Показники | У вартісному виразі, | Структура, у відсотках |
| | Тис. руб | |
| | 1998 | 1999 | 1998 | 1999 |
| 1. АУП | 40,3 | 69,1 | 7,5 | 8,7 |
| 2. Котельні | 296,6 | 432,3 | 55,1 | 54,4 |
| 3.Вспомогательное | 201,6 | 293,8 | 37,4 | 36,9 |
| Проз-во | | | | |
| Разом: | 538,5 | 795,2 | 100 | 100 |

Через те, що в 1999 році відбулося збільшення МТБ на підприємствізбільшилася чисельність працюючих, що в свою чергу спричинило збільшеннязаробітної плати.

Таблиця 5

Динаміка фонду оплати праці

| Показник | Од. вимір. | 1998 | 1999 | Відхилення |
| 1. Фонд оплати праці | Тис. руб | 538,5 | 795,2 | 256,7 | 32,3 |
| 2.Среднеспісочная | Чол | 40 | 46 | 6 | 13,0 |
| чисельність за рік | | | | | |
| 3. Середньомісячна | Тис. руб | 1,12 | 1,44 | +0,32 | +22,2 |
| зарплата | | | | | |

Збільшення фонду оплати праці в 1999 році склало 256,7 тис. рублівабо 32,3 відсотка. Збільшення ФОП на 80,6 тис. рублів відбулося череззбільшення чисельності працюючих підприємства, збільшення понаднормовихробіт. Підвищення середньомісячної зарплати відбулося через зростання цінспоживчого кошика, збільшення мінімальної оплати праці по країні і напідставі колективного договору і спричинило за собою збільшення ФОП на
176,1 тис. рублів.

тис. руб.
1) тис. руб.
2) тис. руб
тис. руб. оплата відпускного допомоги розраховується за три попередні місяці, звикористанням коефіцієнта 25,25, за 6-денного робочого тижня.
Тривалість відпустки за рік - 50 календарних днів.
Нарахування лікарняних розраховується виходячи із заробітної платипопереднього місяця.

Продуктивність праці

Праця - це свідома діяльність людини, спрямована настворення матеріальних благ. При однаковій кількості праці можна отриматименша або більша кількість продукції. Це визначаєтьсяпродуктивністю праці, яка характеризує ступінь ефективностідіяльності людей у процесі виробництва продукції. Залежно відпоказників обсягу продукції продуктивність праці (вироблення) напідприємстві обчислюється у вартісному або натуральному вираженні. Найбільшпоширений - вартісної.
Найбільш простий і достовірний метод вимірювання продуктивності праціє натуральний. За цим методом обсяг виробленої продукціїобчислюється в Гкал, натуральних одиницях. Тому що цей метод може бутивикористаний не тільки для підприємства, але і для окремої ділянки, то втаблиці 6 продуктивність праці розрахована для служби теплопостачання.
Якщо порівнювати продуктивність праці 1999 року з 1998 роком, тозбільшення обсягу реалізованої теплоенергії і в той же час незначнезбільшення чисельності збільшило вироблення, у результаті фактичнапродуктивність праці збільшилася на 12,3 Гкал/чол з 129,9 Гкал/чол в
1999 році до 142,2 Гкал/чол в 2000 році.

Таблиця 6

Продуктивність праці для служби теплопостачання

| Показник | 1998 | 1999 | Відхилення |
| 1.Об'ем продукції за рік | | | | |
| - В тис. руб | 590,5 | 855,5 | 265,0 | 30,9 |
|-Гкал | 2858 | 3556 | 698 | 19,6 |
| 2. Середньооблікова | 22 | 25 | 3 | 12,0 |
| чисельність за рік, осіб | | | | |
| 3. Продуктивність праці | | | | |
| (вироблення) на 1 робочого | | | | |
| - В тис. руб | 26,8 | 34,2 | 7,4 | 21,6 |
|-Гкал | 129,9 | 142,2 | 12,2 | 8,6 |

??? ™ S? 5

Облік касових і розрахункових операцій

Важливе значення для господарської та фінансової діяльності організаціймає своєчасність грошових розрахунків, ретельно налагоджений обліккредитних і розрахункових операцій.
У процесі господарської діяльності організація постійно веде розрахункиз постачальниками за придбані в них основні засоби, сировина, матеріали таінші товарно-матеріальні цінності та надані послуги, з заказщікамі завиконані роботи та надані послуги, з населенням за наданнякомунальних та інших послуг, з кредитними установами за позиками та іншимфінансових операцій, з бюджетом по різного роду платежів, з іншимиюридичними і фізичними особами за різними господарськими операціями.
Грошові розрахунки проводяться безготівковими платежами і готівкоюгрошима. Безготівкові розрахунки в умовах розвиненої ринкової економікиздійснюються за допомогою платіжних доручень та інших розрахункових документів,шляхом перерахувань по розрахункових та поточних рахунках у банках. За безготівковимрозрахунку підприємство розраховується з іншими організаціями, бюджетом, атакож з деякими фізичними особами, які оплачують плату за квартирубанківськими переказами. Застосування безготівкових розрахунків скорочуєпотреба в готівці, знижує витрати на грошовий обіг,сприяє концентрації в банках вільних грошових коштів організацій,забезпечує їх більш надійне збереження.
Готівкові грошові кошти в основному надходять в касу підприємства віднаселення, як плата за комунальні послуги.
Грошові кошти організації знаходяться в касі у вигляді готівки ігрошових документах, на рахунках у банках, чекових книжках. Найважливіше завданнябухгалтерії - їх примноження, правильне використання, контроль зазбереженням. Обов'язки касира на підприємстві виконує головнийбухгалтер, для зберігання готівки застосовується вогнетривкий сейф здвома ключами до нього. Перший ключ зберігається у касира, другий у сейфі вбанку з правом доступу головним бухгалтером і директором ТОВ "Бірюса".
У касу організації грошові знаки надходять з розрахункового рахунку в банку,а також в результаті платежів готівкою за товарно-матеріальні цінностіта послуги, при поверненні раніше виданих сум і т.д.
Для отримання грошей зі свого рахунку в банку організації видається чековакнижка. У чеку вказують призначення необхідної суми. Відривна частина чеказалишається в банку, а в організації - корінець чека із зазначенням одержаноїсуми.
Прийом готівки оформляють прибутковими касовими ордерами,підписаними головним бухгалтером. Видача готівки з касипроводиться за видатковими касовими ордерами і належно оформленими платіжнимивідомостями, заяв з покладенням на них спеціального штампа підприємства.
Документи на видачу грошей виписує бухгалтерія. Вони повинні бути підписанікерівником і головним бухгалтером.
У випадках коли на доданих до видаткових касових ордерів документах,заявах є дозвільний напис керівника організації, підпискерівника на видаткових касових ордерах не обов'язкова.
Заробітна плата видаються касиром з платіжної відомості. На платіжноївідомості повинна бути дозвільний напис керівника організації провидачі грошових коштів із зазначенням суми прописом.
Одночасно дані заносяться до комп'ютерної програми 1: С "Бухгалтерія"для подальшої її обробки.
Облік руху грошей у касі ведеться касиром у касовій книзі. Ця книгапрошнурована і опечатана сургучною печаткою, а сторінки в ній пронумеровані.
Записи в касовій книзі роблять у двох примірниках через копіювальнийпапір. Другі примірники аркушів відривні і служать звітом касира.
Наприкінці робочого дня касир підбиває підсумки операцій по приходу івитраті грошей у касі, виводить залишок готівки на наступнечисло і передає до бухгалтерії відривний лист під розписку в касовій книзі.
По закінченні місяця шляхом сопостовленія підсумків оборотів за дебетом ікредитом рахунка 50 "Каса" виводиться сальдо готівки на початокнаступного місяця. Його звіряють з залишком у касовій книзі. У терміни,визначені керівництвом організації як раз на місяць, у касі проводятьінвентаризацію готівки, результати якої оформлюють актом.
Недостача грошей у касі підлягає стягненню з касира. Це відбиваєтьсябухгалтерським записом:

Д-т рахунка 84 "Нестачі та втрат"

К-т рахунка 50 "Каса"
І одночасно:

Д - т рахунку 73.3 "Розрахунок з персоналом за іншими операціями"

К-т рахунка 84 "недостач і втрат".
Надлишки грошей, встановлені перевірками, прибуткують в касу і зараховують додохід підприємства:

Д-т рахунка 50 "Каса"

К-т рахунка 80 "Прибутки та збитки".

??? ™ S? 6

Облік витрат на виробництво і калькулювання собівартості

Динаміка виробництва, його структура та реалізація продукції

Діяльність ТОВ "Бірюса" розділена на основне, допоміжне іобслуговує виробництво. Основна діяльність підприємства виконуютьфункцію вироблення та реалізації теплової енергії. Ділянки допоміжноговиробництва виконують:
- ремонт і реконструкцію, будівництво будівель, споруд; монтажні роботи з технологічного устаткування і трубопроводів;

- ремонт автотранспорту та двигуни внутрішнього згоряння.
Звернемо увагу на основне виробництво і розглянемо динаміку виробництва.
Розглядаючи динаміку ре?? лізації теплової енергії зауважимо, щоопалювальний сезон на підприємстві починається з вересня, а найбільший обсягприпадає на грудень, січень, лютий. У порівнянні з 1998 роком відбулосязміна у більшу сторону, тому що в 1999 році з'явилося ще два новихоб'єкта. Споживачами продукції ТОВ "Бірюса" є жителі селища
Бірюсінка, бюджетні організації, різні промислові підприємства. У
1998 році, відповідно, укладених договорів на споживання теплоенергії,було реалізовано 2858 Гкал, а в 1999 році 3556 Гкал.

Таблиця 1

Споживання та реалізація теплоенергії

| Споживачі | У натуральному виражений., | Структура, у відсотках |
| | Гкал | |
| 1. Житловий фонд і | 2418 | 2987 | 84,7 | 84,0 |
| підприємства місцевого | | | | |
| бюджету | | | | |
| 2. Решта споживачів | 436 | 569 | 15,3 | 16,0 |
| Разом: | 2858 | 3556 | 100 | 100 |

З табл. 1 видно, що основними споживачами теплоенергії єжитловий фонд та підприємства місцевого бюджету, і в 1999 році вони склали 84,0відсотки, відповідно решта споживачів склали 16,0 відсотків відобсягу реалізованої теплоенергії.

Витрати виробництва і собівартість продукції

Господарсько - виробнича діяльність підприємства пов'язана зспоживанням сировини, матеріалів, палива, енергії, виплатою заробітноїплати, відрахуванням платежів на соціальне та пенсійне страхуванняпрацівників, нарахування амортизації, а також рядом інших необхіднихвитрат. Витрати виробництва, сума витрат на виробництво послуг, утворюютьвнутрішню вартість послуги і тому є основою для визначенняпродажної ціни.

Таблиця 2

| Показник | 1998 | 1999 | Відхилення |
| | Тис. | Відсотки | тис. | Відсотки | тис. руб | відсотки |
| | Руб | | руб | | | |
| 1.Матеріальние | 10,5 | 1,3 | 40,4 | 3,4 | 29,9 | 2,1 |
| | | | | | | |
| витрати | | | | | | |
| 2.Затрати на | 538,5 | 68,6 | 795,2 | 67,6 | 256,7 | -1,0 |
| оплату праці | | | | | | |
| 3.Отчісленія на | 207,3 | 26,4 | 305,7 | 26,0 | 98,4 | -0,4 |
| соц.нужди | | | | | | |
| 4.Амортізація | 5,1 | 0,7 | 6,8 | 0,6 | 1,7 | -0,1 |
| осн.| 5.Прочіе | 23,1 | 3,0 | 27,5 | 2,4 | 4,4 | -0,6 |
| витрати | | | | | | |
| Разом: | 784,5 | 100 | 1175,6 | 100 | 391,1 |---- |

Інші витрати складаються з орендної плати, оплати нематеріальнихпослуг, відрахування в позабюджетні фонди. По засобах процесу поводженнявитрати постійно відшкодовуються з виручки підприємства від реалізації послуг,що забезпечує безперервність виробничого процесу. Для підрахункусуми всіх витрат підприємства їх представляють у грошовому вираженні.
Відношення всіх витрат до реалізації продукції, в натуральному вираженні,є собівартість.

Таблиця 3

Аналіз собівартості і реалізації 1 Гкал

| Показники | У натуральному | Структура, в | Зміна |
| | Виразі, тис. | відсотках | |
| | Руб | | |
| | 1999 | 2000 | 1999 | 2000 | тис. руб |% |
| 1. Фонд оплати праці | 77,8 | 104,4 | 15,5 | 14,4 | 26,6 | -1,1 |
| 2. Соціальні виплати | 28,0 | 37,5 | 5,6 | 5,2 | 9,5 | -0,4 |
| 3. Витрати на паливо | 178,7 | 268,4 | 35,7 | 37,0 | 89,7 | 1,3 |
| 4. Витрати на ел.енергії | 16,0 | 24,7 | 3,2 | 3,4 | 8,7 | 0,2 |
| 5. Амортизація | 83,0 | 165,8 | 16,6 | 22,9 | 82,8 | 6,3 |
| 6. Інші | 117,0 | 124,2 | 23,4 | 17,1 | 7,2 | -6,3 |
| Разом: | 500,5 | 725,0 | 100 | 100 | 224,5 | --- |
| Накладні витрати 10% | 50,0 | 72,5 | | | 22,5 | |
| Планові нагромадження 8% | 40,0 | 58,0 | | | 18,0 | |
| Разом: | 590,5 | 855,5 | | | 265,0 | |
| Реалізіці