Контрольна робота
Організація та оплата праці в умовах ринку і
Економіка і організація праці
По темі: цикл фундаментальних дисциплін
Викладач ______________________________________
Євпаторія 1999
Завдання 15.
1. Вирішіть задачу.
На підприємстві рівень механізації характеризується такими даними:
- К1 питома вага робітників, охоплених механізованим працею, в їх загальній чисельності складає 50%;
- К2 коефіцієнт механізації праці дорівнює 0,6;
- К3 питома вага механізованої праці в загальних трудовитратах складає 0,3;
- в плановому періоді механізуються 45% ручних операцій у механізованих процесах (УВ = 0,45), при цьому продуктивність праці на цих операціях підвищується на 70% (К = 1,7).
Визначити:
1) зростання вироблення робітників в планованому році;
Зростання виробітку визначимо як відношення вироблення після механізації
(Вп) до вироблення до механізації (Вд).
Вироблення це відношення загальних трудовитрат (З) до загальної кількостіпрацюючих (Р). В = З/Р
К1 це відношення числа робочих охоплених автоматизацією (РМ) до загальногочислу робочих (Р), таким чином
Р = РМ/К1
К3 це відношення трудовитрат охоплених механізацією (Зм) до загальнихтрудовитратам (З), тоді
З = Зм/К3
Зростання вироблення = Вп/Вд = (Зп * Рд)/(Рп * Зд)
За умовою завдання загальна кількість працюючих не змінилося
Зростання вироблення = Вп/Вд = Зп/Зд = (ЗМП * К3д)/(К3п * Змд)
Співвідношення ЗМП до Змд, тобто трудовитрати після механізації дотрудовитратам до механізації є зростання продуктивності праці, такимчином Зростання вироблення = П * (К3д/К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2
2) коефіцієнт механізації в результаті впровадження заходів.
К3 = К1 * К2, значить К2 = К3/К1 = 0,435/0,5 = 0,87
2. Дайте відповіді на наступні запитання.
А) яка система матеріальної допомоги безробітним в Україні;
При звільненні працівника за скороченням штату, його підприємство зобов'язанепопередити про майбутнє звільнення за два місяці, повідомивши про це, вслужбу зайнятості на спеціальному бланку і два місяці працівник отримуєзаробітну плату. На момент звільнення йому виплачується вихідна допомога урозмірі середньомісячної заробітної плати. Протягом семи днів працівникповинен стати на облік у службі зайнятості як безробітного. У томувипадку, якщо він не знайшов роботу підприємство виплачує йому середньомісячнузаробітну плату після закінчення двох місяців з дня звільнення і після закінченнятрьох місяців з дня звільнення. Якщо він продовжує залишатися безробітним,то отримує протягом 90 днів 75% від середньої заробітної плати, а потімпротягом 210 днів 50% від середньої заробітної плати, як посібник збезробіття в службі зайнятості.
Б) які Ви знаєте основні елементи організації заробітної плати.
В основу організації заробітної плати покладена тарифна система,яка являє собою сукупність нормативів, за допомогою якихдиференціюється та регулюється оплата праці працівників. Основнимиелементами цієї системи є:
- тарифні ставки;
- тарифні сітки;
- тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю часу, виражена у вартісній формі. Залежно від обраної одиниці виміру робочого часу встановлюються годинні, денні та місячні тарифні ставки.
Тарифні сітки використовуються для розрахунку оплати кваліфікацірованного праці, так щоб визначити співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Тарифна сітка є сукупністю тарифних розрядів, що характеризують ступінь складності, важливості та відповідальності робіт, а також тарифних коефіцієнтів, які відповідають кожному розряду. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду.
Тарифно-кваліфікаційний довідник містить сукупність вказівок, що визначають обсяг професійних знань і трудових навичок, які зобов'язаний знати працівник відповідного розряду та професії. Він дає можливість враховувати рівень кваліфікації працівника, ступінь складності та точності виконуваних робіт. Визначаючи середню кваліфікацію групи робітників, розраховують середній тарифний розряд працівників, а групи робіт - середній тарифний розряд робіт.
Ще однією формою оплати праці, є погодинна. Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу.
Погодинна оплата праці має дві системи: проста погодинна, яка залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, погодинну-преміальну, яка дає можливість виплачувати працівникам, які досягли найкращих кількісних або якісних показників, премії та доплати.
Наступна форма оплати праці - підрядна. При підрядної формі оплати праці заробіток нараховується на кожну одиницю продукції, що виготовляється з розрахунком підрядних розцінок. Залежно від обліку вироблення і застосування видів додаткових премій існують такі системи підрядної заробітної плати:
1. Пряма підрядна, коли оплата нараховується тільки за кількість виготовленої продукції;
2. Побічно-підрядна, коли розмір заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці інших працівників, яких він обслуговує;
3. Підрядне-преміальна, коли працівник, крім осноаного заробітку додатково отримує премію за досягнення кількісних і якісних показників;
4. Підрядне-прогресивна, яка дозволяє працю працівника в межах норми оплачувати за прямими розцінками, а при перевищенні за підвищеними;
5. Акордно-підрядна дає можливість встановити розцінки на весь обсяг робіт, а не окрему операцію.
3. Вирішіть задачу.
Загальна трудомісткість (ОТ) виготовленої продукції машинобудівного підприємства - 75800 нормо-год, у тому числі з науково обгрунтованих норм
(НТ) - 35000 нормо-год.
Визначте питому вагу (УВ) науково обгрунтованих норм часу на підприємстві.
УВ = НТ/ОТ = 35000/75800 = 0,46
4. Дайте визначення і розкрийте зв'язок понять «норма» і «трудомісткість»
Норми часу являють собою встановлену кількість робочого часу, необхідний для виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу роботи. Технічно обгрунтована норма часу (НВР) виражається такою формулою:
НВР = ТПЗ + Топ + Тоб + Тотл,
Де ТПЗ - підготовчо-заключний час;
Топ - оперативний час;
Тоб - час обслуговування робочого місця;
Тотл - час на відпочинок і особисті потреби.
Трудомісткість це також кількість часу, необхідний для виготовлення продукції або виконання певного обсягу роботи. Від «норми» вона відрізняється тим, що планується, виходячи з фактичних витрат минулих періодів і зазвичай буває менше нормативної трудомісткості. Норми часу постійно переглядаються в бік їх зменшення. Найчастіше норми часу задаються на усереднену продукцію. Трудомісткість виготовлення чого-небудь, також змінюється в меншу сторону в міру вдосконалення виробництва, рацпропозицій, підвищення кваліфікації працівників і т.п.
