Зміст

Введення

Питання вдосконалення обліку праці та її оплати

Стан та шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати

Організація обліку праці та її оплати на підприємстві

Організація первинного обліку праці та її оплати

Зведений облік праці та її оплати

Синтетичний та аналітичний облік праці та її оплати

Шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати в АТ "Шуваевское"

Висновки і пропозиції

Бібліографічний список

Програми < p> Вступ

В останні роки у зв'язку з переходом на ринкові відносини
Мінсільгосппродом Російської Федерації проводиться цілеспрямована робота поудосконалення бухгалтерського обліку на підприємствах АПК в напрямкупоступового впровадження в практику бухгалтерського обліку міжнароднихстандартів: у 1992 році - затверджений новий план рахунків; в 1993 роцірозроблена й видана пробна кореспонденція звітів для господарськихоперацій за новим планом рахунків, в 1995 році внесені уточнення в новий планрахунків, у 1996 році затверджені нові спеціалізовані форми первиннихдокументів. Як відомо, первинна документація не переглядалася з 1972р., за цей час з'явилися нові види господарських операцій, пов'язані зринковою діяльністю, для яких взагалі не передбачені типові формипервинного обліку.

Відображаючи процеси відтворення і відносини людей у цих процесах,бухгалтерський облік покликаний забезпечувати збір, передачу, зберігання іцілеспрямоване формування інформації для різних користувачів. Прице він тісно пов'язаний з організацією виробництва, оскільки, з одногобоку, вся виробничо-господарська діяльність є джереломоблікової інформації, а з іншого боку, дані бухгалтерського облікудозволяють вивчати взаємозв'язок господарських процесів, тому що в нихвідображається кожна господарська операція. А з розвитком ринкових відносині розширенням самостійності господарюючих суб'єктів достовірніфактичні дані бухгалтерського обліку особливо важливі.

Важливою складовою частиною ринкового механізму є заробітна плата.
Важко переоцінити її роль у підвищенні трудової активності працівників,ефективності суспільного виробництва. Але, впливаючи наефективність виробництва, вона сама повністю залежить від нього.

Тому, в даний час важливою стає проблема правильногообліку праці та її оплати та можливості його вдосконалення.

У даній роботі розглянемо питання про вдосконалення обліку праці тайого оплати на сучасному етапі, а також організацію та шляхи покращення облікупраці та її оплати на підприємстві.

Об'єктом даного дослідження є АТ "Шуваевское" Омелянівськерайону Красноярського краю.

Питання вдосконалення обліку праці та її оплати

В існуючих в Росії умовах нестабільності економіки,неплатоспроможності підприємств та несвоєчасність розрахунків із працівникамиважливе значення має вдосконалення бухгалтерського обліку, зокрема,обліку праці та її оплати. Вдосконалення необхідно здійснюватикомплексно, тобто за всіма напрямами обліку: первинного, зведеному,аналітичному, синтетичному облікові.

В даний час велика увага приділяється вдосконаленнюпервинної та зведеної документації з обліку праці та її оплати. На думкупрофесора Васькіна Ф. І. та доктора економічних наук Пізенгольца М. З.документація з нарахування заробітної плати (оплати праці) у сільськомугосподарстві у зв'язку з різноманітністю умов виробництва в кожній галузіпредставлена досить великою групою форм документів. Серед них документиз нарахування заробітної плати в основних галузях виробництва, іншимидокументами, пов'язаними з розрахунками з оплати праці та утримань,документами з використання відпрацьованого часу, підсумковими документамиз нарахування оплати праці.

Міністерство сільського господарства і продовольства Російської Федерації
26 липня 1996 видало наказ № 215 "Про затвердження відомчихспеціалізованих форм первинних документів ". Цим наказом булизатверджені з обліку праці і його оплати тринадцять документів. У новихформах прийнята серійна система кодування їх номерів, наприклад з облікупраці та її оплати з 131 по 160.

Для обліку ручних робіт, виконуваних одним працівником, слідзастосовувати обліковий лист праці і виконаних робіт (індивідуальний) (№ 132 -
АПК). По суті дана форма документа є особовий рахунокпрацівника та підсумки з нього по нарахованої оплати праці, практично можутьпереноситься прямо в розрахунково-платіжну відомість. Для облікумеханізованих робіт дані автори рекомендують застосовувати обліковий листтракториста-машиніста (№ 133-АПК), а для транспортних робіт - шляховий листтрактори (№ 134-АПК). В якості інших документів, пов'язаних з розрахунками пооплаті праці і різними утриманнями, фахівці рекомендують застосовуватирозрахунок із заробітної плати (№ 138-АПК) і відомість інших доплат і утримань
(№ 139-АПК). В якості документів з використання відпрацьованого часу всільському господарстві слід застосовувати табель обліку робочого часу (№ 140 -
АПК), який є універсальним документом для всіх галузейвиробництва і підрозділів господарства для обліку використання робочогочасу [15].

У тваринництві професор Васькін П. І. рекомендує для розрахункуоплати праці складати розрахунок нарахування оплати праці працівникамтваринництва (№ 135-АПК). У документі можна одночасно вести облік по 25працівникам та 6 різних видів виконуваних робіт, що істотно зменшуєтрудомісткість роботи бухгалтерії. Для узагальнення первинних документів зобліку витрат по цехах і підрозділам служить накопичувальна відомість облікувитрат (№ 301-АПК). На думку Васькіна П. І. цей документ єуніверсальною формою і служить для накопичення даних про витрати івиконані роботи, послуги, вихід продукції [6].

Для оперативного обліку особового складу підприємства В. А. Тереховапропонує вести ряд уніфікованих форм первинної документації,затверджених Держкомстатом Російської Федерації. До них відносяться наступні:

- форма № Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом на роботу"

- форма № Т-2 "Лицьова картка" < p> - форма № Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу"

- форма № Т-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки"

- форма № Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору

(контракту)"

Документи відображають всі основні дані про працівника підприємства.

При розробці відомчих спеціалізованих форм первиннихдокументів по сільському господарству в 1996 році були враховані зміни,пов'язані з ринковими відносинами.

П. І. Васькін і М. І. Литвина вважають, що у формах первинноїдокументації з обліку праці та її оплати, на відміну від раніше діяли,передбачені реквізити для комп'ютерної обробки і зняті реквізити,що використовувалися при обробці інформації з застарілої технології ЕОМ.
Нові первинні документи розроблені з урахуванням сучасних стандартівпобудови документації. Більшість документів зроблені більш компактними ізручними для обробки і наступних записів в облікові регістри [6].

Крім того, виключені окремі застарілі форми, такі, як книжкабригадира з обліку праці і виконаних робіт, обліковий лист тракториста -машиніста при колективному підряд і тимчасове авансування, обліковий листтракториста-машиніста (з причіплювач), обліковий лист цілоденних (змішаних)і внутрізмінних простоїв. Затверджені форми є більш універсальними:в них передбачено відображення інформації та з ліквідованим документами --у разі використання на окремих механізованих роботах причіплювач
(сеяльщіков, помічників, комбайнерів, бункерістов та ін), у разіцілоденних і внутрізмінних простоїв техніки, у разі застосуванняколективних форм оплати праці та ін

Якщо брати до уваги сільськогосподарські підприємства, учасники тацеху з дрібносерійним та індивідуальним характером виробництва, то в цьомувипадку для обліку вироблення в якості первинних документів використовуютьсянакопичувальні чи разові наряди. Ошатна система обліку вироблення отрималадосить широке поширення у світовій практиці. Наприклад, в США вяк первинних документів використовують робітники-листки, що нагадують нашівбрання. Однак деякі фахівці вважають, що ця система маєдеякі недоліки: не забезпечується контроль за технологічноюпослідовністю виконуваних операцій; виписка нарядів нерідкопроводиться не до початку, а після закінчення роботи, що створюєможливість приписок до вироблення; здача нарядів провадиться лише у кінцірозрахункового періоду, що послаблює поточний контроль за виконаннямвиробничих завдань, і формуванням фонду оплати праці [8].

Знову звернувшись до особливостей обліку в сільському господарстві, важливовідзначити, що з багатьох форм первинних документів виникає необхідністьнакопичення та зведення даних.

Як уже зазначалося, однією з вводяться форм зведеного обліку єнакопичувальна відомість обліку витрат (№ 301-АПК). Вона об'єднала в собізастосовувалися раніше три форми накопичувального обліку: журнал обліку робіт івитрат, накопичувальну відомість використання машинно-тракторного парку,накопичувальну відомість обліку роботи вантажного автотранспорту.

Узагальнюючим документом, в якому зводяться всі дані про суминарахування оплати праці по кожному працівнику, утримання, інших відрахуваннях ісуми, що підлягають виплаті в остаточний розрахунок, на думку доктораекономічних наук професора Пізенгольца М. З., є розрахунково -платіжна відомість (№ 141-АПК). У новій формі документа відображаються закожному працівникові дані про доходи та утримання з двох розділів: з початкуроку і за поточний місяць, що є безперечно позитивним моментом.
Застосування такої форми розрахунково-платіжної відомості дозволяє усуватидопускаються в даний час численні неточності в сумах утриманняприбуткового податку та уникнути в зв'язку з цим конфліктної ситуації іштрафних санкцій податкової служби.

Такої ж думки дотримуються начальник Управління бухгалтерськогообліку, звітності та ревізійної роботи Медведев В. В., заступникначальника Управління бухгалтерського обліку, звітності та ревізійної роботи
Климця Н. А. і професор Васькін П. І. Вони вважають, що у зв'язку ззміненим порядком нарахування оплати праці, нарахуванням та утриманнямприбуткового податку від сукупного доходу з початку року докорінноповинна бути змінена форма розрахунково-платіжної відомості. У новій форміцього документа передбачено, на їхню думку, всі реквізити, необхідні длявизначення оподатковуваного доходу з початку року, розрахунку сумприбуткового податку та інших утримань за місяць. Дані розрахунково-платіжноївідомості тим самим тісно пов'язані з даними податкового обліку в податковихкартках [13].

Первинний облік відрахувань на соціальні потреби при журнально-ордерноїформі обліку сільськогосподарські підприємства здійснюють у "Відомостірозподілу оплати праці, відрахувань на соціальні потреби, резервів істрахування "(№ 78-АПК). Дана форма, на думку кандидата економічнихнаук Черненкова В. В., розроблена вдало. У ній містяться всі відомостіаналітичного обліку. Також можуть застосовуватися "Відомість розрахунків посоціального і медичного страхування "(№ 55-АПК) і" Відомість облікурозрахунків із соціального забезпечення "(№ 56-АПК). Черненков відзначає, що ціформи вдало згрупували необхідну інформацію (причому, наростаючимпідсумком з початку року) про рух коштів фонду соціального страхування,пенсійного, медичного страхування і зайнятості населення. З урахуваннямсказаного Черненков В. В. пропонує запровадити єдиний реєстр - "Відомістьрозрахунків по фонду соціального страхування та забезпечення громадян Росії ",відкривається на рік з використанням вкладних аркушів. Дана відомістьмістить два самостійних розділу: Розрахунок за коштами фонду соціальногострахування та забезпечення громадян Росії "і" Витрати коштів фондусоціального страхування та забезпечення громадян Росії ". Крім того, в нійпередбачено відображення сум виплат, на які нараховують страхові внескиза видами.

За існуючою журнально-ордерною формою регістром синтетичногообліку розрахунків з органами соціального страхування та забезпечення єжурнал-ордер № 10-АПК. На думку Черненкова В. В., даний облік за рахунком 69необхідно вести в журналі-ордері № 8-АПК, що дозволить зосередитиінформацію про податки в єдиному реєстрі і в якійсь мірі "розвантажити"журнал-ордер № 10-АПК. [5]

Як основний регістра аналітичного обліку по рахункахвиробничих витрат (у тому числі і витрат на оплату праці), на думку
Медведєва В. В., Клімцова Н. А., Васькіна Ф. І. та Пізенгольца М. З.,слід застосовувати особовий рахунок (виробничий звіт) підрозділу (№ 83 -
АПК). У вказаному регістрі по рядках записують статті витрат (за прийнятоюв галузі номенклатурі), а за графами - об'єкти обліку витрат (культури,групи культур і т. д.), а при об'єднаному обліку витрат в цілому попідрозділу або галузі (котлової метод обліку) - місяці (у цьому випадкуданий регістр стає регістром багатомісячного або навіть річногокористування). На підставі даних особових рахунків (виробничих звітів)підрозділів складають аналогічні зведені регістри за відповіднимигалузях в цілому по господарству (№ 83-АПК). Однак у великих багатогалузевихгосподарствах такий порядок обліку не завжди себе виправдовує. Тому для нихпередбачений альтернативний варіант - замість зведених особових рахунків
(виробничих звітів) в цілому по господарству за галузями складаютьвідомість аналітичного обліку витрат на виробництва (№ 84-АПК). На думкуданих фахівців, нові вказівки внесені з ведення журналу-ордера № 10 -
АПК. В даний час запис всіх сум за кредитом включених до нього рахунківроблять безпосередньо на підставі даних відомостей, що відображаютькредитові обороти, тим самим значно підвищується ефективність звіркиоборотів з регістрами, що містять обороти за дебетом кореспондуючихрахунків. Отже, достовірність записів значно підвищується.

У селянських господарствах бухгалтерський облік значно спрощено,особливо якщо в господарстві працює одна сім'я. На думку головногоекономіста Ісмаїлова М. С., вивчення діяльності селянських господарствдозволило рекомендувати для них скорочений робочий план рахунків, що міститьі рахунок 70 "Розрахунки з оплати праці". В якості облікових регістрів з облікупраці та її оплати даний автор рекомендує вести "Книгу обліку праці"
(форма № 3-КХ). Але ця книга може використовуватися тільки в доситьвеликих господарствах. Для господарств з невеликим обсягом виробництвадосить вести "Книгу обліку господарських операцій". Дана книгає комбінованим обліковим регістром, замінює журнали-ордери івиконує роль Головної книги. Вона доступна, проста, охоплює всігосподарські операції.

Як відомо, синтетичний облік регістрів з оплати праці підприємстваведуть на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". Луговий В. А.вважає за доцільне відкриття до рахунку 70 наступних субрахунків:
1. "Розрахунки зі штатними працівниками";
2. "Розрахунки з сумісниками";
3. "Розрахунки за трудовими угодами";
4. "Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру".

Дані субрахунки є зразковими і можуть бути змінені і доповненізалежно від діяльності підприємства.

Оплата праці, як відомо, є частиною витрат виробництва
(обігу), призначеної для задоволення індивідуальних потребкожного працівника в залежності від величини витрат живої праці і йогоякості. Стаття "Витрати на оплату праці" в структурі витрат длясільськогосподарських підприємств та об'єднань АПК має вагоме значення.

На думку доктора економічних наук професора Голованова А. А. всівиди оплати праці необхідно виділити в самостійну статтю витрат
"Оплата праці". Нарахування оплати праці незалежно від моделі розподілудоходів доцільно проводити через рахунок 88 "Нерозподілений прибуток
(непокритий збиток) ", субрахунок" Фонди споживання ". Такий порядок відображенняв обліку витрат з оплати праці дає можливість визначати валовий дохідбез особливих труднощів при збереженні сформованої практики обчисленнясобівартості виробленої продукції.

Даний автор звертає увагу на ведення аналітичного обліку оплатипраці. Справа в тому, що заробітну плату нараховують як за виробництво, такі за реалізацію, а не тільки за реалізовану продукцію. Отже,доцільно організувати облік її так, щоб можна було чітко визначатизаробітну плату за випуск продукції, у тому числі за реалізованупродукцію і за залишок її на складі (товарна та у вигляді виробничихзапасів), і на величину незавершеного виробництва. За рахунком 88 "Фондиспеціального призначення "аналітичний облік необхідно організувати так,щоб мати достовірну інформацію про те, розподіляється чи прибуток ічи нараховується при цьому матеріальне заохочення, або розподіляється валовийдохід, при якому визначають всю суму фонду оплати праці безпідрозділу на фонд заробітної плати та виплати у вигляді матеріальногостимулювання.

До складу витрат на виробництво входять і витрати на оплату праці. Задумку фахівців, якщо витрати на оплату праці управлінського персоналута інші суми відразу відносити на собівартість продукції, то це може непозначитися на її собівартості. Однак інші показники в даній ситуаціїзазнають істотних змін. Наприклад, продуктивність праці при
10 основних робітників і одному звільненому керівника знизиться (за іншихрівних умовах) на 9,1% тільки від того, чи приєднається людино-годиникерівника до аналогічних даними інших працівників, зайнятих виконаннямтехнологічних операцій. У подібних умовах витрати з управлінняпідрозділом і підприємством в цілому доцільно враховувати відокремлено івключати в собівартість продукції прямим шляхом. Тут можуть бути й іншіприйоми, наприклад, зарплату керівників відображати не за статтею "Оплатапраці ", а записувати її за статтею" Витрати з управління та обслуговуваннявиробництвом ", не об'єднуючи тим самим основні та накладні витрати.

Удосконалення відбувається не тільки в галузі первинних і зведенихдокументів з оплати праці та в обліку витрат на виробництво, але і ввідображення в обліку господарських операцій з нарахування і виплати заробітноїплати. При нарахуванні заробітної плати та премії працівнику за рахунок коштівфонду споживання, одноразові утримання до Пенсійного фонду проводять зусієї суми заробітної плати та премії: Дт 70 Кт 69. Але при нарахуванністрахових внесків за рахунок коштів підприємства в розмірі 20,6% бухгалтерунеобхідно враховувати, що з виплат, не включаються до собівартостівідрахування до Пенсійного фонду Російської Федерації, відносяться на ті жстатті, на які віднесені виплати, тобто за рахунок коштів основноговиробництва: Дт 20 Кт 69, і за рахунок коштів основного виробництва: Дт 88
Кт 69. Хоча перерахування коштів проводиться на всю суму: Дт 69 Кт 51.

В даний час підприємства різних організаційно-правових формпрактикують видачу в якості оплати за працю продукції, товарів і томуподібне. Бухгалтер СП "Совамінко" Луговий В. А. вважає, що принатуральній формі оплати праці у бухгалтерському обліку доцільно робититакі записи:

1) Нарахування оплати за працю Дт 20, 23, 25, 26, 31, 43, 89 і ін Кт

70;

2) Видана продукція, товари в натурі (замість нарахованих сум оплати праці) за продажними цінами, включаючи ПДВ та акцизний податок: Дт 70 Кт

46;

3) Списано фактична виробнича собівартість продукції, товарів, виданих у порядку натуральної оплати: Дт 46 Кт 40, 41.

Також, досить спірним питанням є відображення на рахункахбухгалтерського обліку операцій з утримання аліментів. На думку головногобухгалтера Лугового А. В., в бухгалтерії надійшли виконавчідокументи повинні реєструватися в спеціальному журналі або картці,яка відображає такі дані: найменування документа, дата надходженняі вхідний номер, номер виконавчого листа, коли і ким виданий, прізвище,ім'я, по батькові та місце проживання стягувача і боржника, розмір утримань,сума заборгованості, коли і куди спрямований виконавчий лист, вихіднийномер, прізвище та підпис працівника про відсилання листа. Для обліку розрахунків зфізичними особами за аліментними зобов'язаннями, вважає Луговий А. В.,призначений рахунок 76 "Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами", доякого рекомендується відкривати субрахунок "Утримання за аліментнимизобов'язаннями. За кредитом рахунка 76 відображаються суми аліментнихзобов'язань, що підлягають утриманню з платника аліментів укореспонденції з рахунком 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". За Дтрахунку 76 в кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів відображаютьсясуми, видані (перераховані) стягувачу аліментів.

На рахунках бухгалтерського обліку дані операції будуть відбитінаступним чином:

1) Нарахована оплата праці Дт 20, 25 і ін Кт 70

2) Утримано 1% до Пенсійного фонду Дт 70 Кт 69-2 < p> 3) Утримано прибутковий податок Дт 70 Кт 68

4) Утримано за виконавчим листом Дт 70 Кт 76

5) Виплачено заробітна плата Дт 50 Кт 70

6) Сплачено стягувачу аліменти з каси (перераховані з розрахункового рахунку) Дт 76 Кт 50 (51) [11]

Таким чином, узагальнюючи викладений матеріал, зазначимо, що вскладаються нових умовах господарювання як народногосподарському, такі в галузевому розрізі оплата праці перестала бути жорстко керованої.
Замість громіздкою, обов'язковою для застосування системи норм і нормативів,що була основою організації оплати праці на будь-якому підприємства, вНаразі залишився тільки нормативний мінімальний рівень тарифнихставок, що призвело до необхідності вдосконалення форм первинної тазведеної документації з обліку праці та її оплати. Документи повиннірозроблятися з урахуванням орієнтації на комп'ютерний облік, з урахуваннямсучасних стандартів побудови документації, з урахуванням впровадження ринковихвідносин, а також бути зручним для обробки і наступних записів уоблікові регістри.

Ринкові відносини відбилися не тільки на документації, а й навідображення господарських операцій в обліку. Поширення виплатизаробітної плати в порядку натуральної оплати призвело до необхідностізастосування додаткових рахунків при виплаті заробітної плати, а такожформування нових кореспонденцій рахунків і відображення в нових формахбухгалтерської документації.

Тому, вдосконалення форм первинних і зведених документів, атакож кореспонденції рахунків дозволяє найбільш повно, точно і своєчасновідображати фактичні затрати праці та оплати в сільському господарстві зурахуванням особливостей ринкових відносин і сучасних стандартів побудовидокументації.

Стан та шляхи вдосконалення обліку праці та її оплати

9 Організація обліку праці та її оплати на підприємстві

У процесі виробничо-господарської діяльності підприємствавиникають взаємини з членами трудового колективу та особами,що працюють на підставі трудових договорів, за сумісництвом, трудовимугодами цивільно-правового характеру з оплати праці завиконану роботу та надані послуги.

Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьомавзаємопов'язаними та взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою,нормуванням праці і формами оплати праці. Тобто, іншими словами, накожному підприємства є своя організація праці і свої системи оплатипраці.

Тому є необхідність вивчити і стан обліку праці та їїоплати в умовах конкретного підприємства. Розглянемо організацію облікупраці та її оплати в АТ "Шуваевское" Омелянівське району Красноярськогокраю.

Господарство має три відділення, але бригади і ланки в АТ "Шуваевское"не формує. Як більшість господарств приміської зони м. Красноярська,господарство має молочний напрям.

В АТ "Шуваевское" для оплати праці працівників застосовуються відрядно -преміальна і почасово-преміальна системи оплати праці.

При відрядно-преміальної системи оплати праці заробіток залежить відкількості вироблених одиниць продукції, виконаних робіт з урахуванням їхякості, складності та умов праці; преміювання здійснюється заперевиконання норм виробітку і досягнення певних якіснихпоказників (відсутність шлюбу і т. п.).

При почасово-преміальної системи оплати праці розцінки визначаютьсявиходячи з встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і нормвиробітку.

В АТ "Шуваевское" у тваринництві розцінка встановлюється за молоко,за приплід, за приріст ваги і за догляд в залежності від категорії працівників.
Таким чином, кількісними показниками для нарахування оплати працідоярок є кількість надоєного молока, кількість отриманих телят ікількість обслуговуваних корів. А якісними показниками єжирність молока і вага приплоду.

У рослинництві розцінка встановлюється за один гектар виконанихробіт і за один центнер продукції.

Крім рослинництва і тваринництва в АТ "Шуваевское" великеувага приділяється переробці продукції, є: молочний завод,млин, пекарня. На всі види продукції промислових виробництввстановлюють норму виробітку. Таким чином, при переробці продукціївраховують тільки кількісні показники.

У господарстві є й допоміжні виробництва: автопарк,ремонтні майстерні та котельню.

В автопарку розцінку встановлюють за кількість виробленоїпродукції. При перевезенні молока, вершків, сиру та сметани їх вага переводятьв умовні одиниці (жіроедініци). Під час перевезення добрив фізичний вагадобрив переводять у діюча речовина і залежно від цьоговстановлюють розцінки за видами добрива. Таким чином, на розцінкувеликий вплив мають якісні показники.

У ремонтних майстерень розцінка встановлюється за видами ремонту взалежно від їх вартості. Якщо встановити неможливо, то оплата працінараховується у вигляді певного відсотка від середньої оплати праціпрацівників автопарку.

В котельні застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці, тоє оплата за певну кількість витраченого часу (фактичновідпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівників та умов праці.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців АТ "Шуваевское"виробляється на основі посадових окладів. Вони встановлюютьсяадміністрацією господарства відповідно до посади і кваліфікацієюпрацівника.

Додаткова оплата праці на підприємстві існує у вигляді премій.
Керівник підприємства щомісяця своїм наказом встановлює преміїза перевиконання норми або скорочення термінів робіт з урахуванням їх якості закатегоріями працівників і видами робіт. Ці премії представляють собоюпевний відсоток від основного заробітку, який коливається від 10 до
100.

Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій іінших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах міжокремими категоріями персоналу визначає адміністрація підприємства наоснові нормативних актів, документів та інструкцій і фіксує їх у
Положенні про оплату праці.

Таким чином, в АТ "Шуваевское" застосовуються дві системи оплати праці:відрядно-преміальна і почасово-преміальна. У рослинництві,тваринництві, автопарку, ремонтних майстерень заробітна плата залежитьяк від кількісних, так і від якісних показників. Але працівникипереробних виробництв одержують заробітну плату тільки закількісні показники, а це знижує якість одержуваної продукції.
Позитивною стороною є застосування в господарстві додатковоїоплати праці.

Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплатипраці застосовуються відповідні форми облікових документів. При цьомунеобхідно враховувати основні завдання обліку праці та її оплати, якізводяться до наступного: точний облік особового складу працівників,відпрацьованого ними часу та обсягу виконаних робіт; правильне обчисленнясум оплати праці і утримань з неї; повний і своєчасний облік розрахунківз працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального забезпечення істрахування, з податків із заробітної плати і фонду оплати праці, а такожконтроль за раціональним використанням ресурсів та засобів.

Для цього необхідно вказати основні принципи організаціїбухгалтерського обліку в АТ "Шуваевское".

1. У господарстві застосовують журнально-ордерну форму обліку.

2. Розподіл посадових обов'язків між працівникамибухгалтерії вироблено з урахуванням кваліфікаційного рівня та практичногодосвіду роботи.

3. Для забезпечення високої якості та своєчасності облікової роботив господарстві розроблений графік документообігу.

4. При веденні бухгалтерського обліку АТ "Шуваевское" керується
"Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльностіпідприємств, затвердженим 1.11.91 року і введеним в дію з 1.01.92 р.за № 56 з подальшими змінами і доповненнями. Причому в господарстві невикористовуються такі рахунки: 04, 05, 06, 15, 16, 21, 28, 36, 52, 56, 58,
82, 86, 93. При цьому за деякими рахунками господарство веде свої субрахунка, невідповідні "Плану рахунків бухгалтерського обліку" (рахунок 10 "Матеріали",рахунок 41 "Товари", рахунок 76 "Розрахунки з іншими дебіторами та кредиторами").
Облік за іншими рахунками повністю відповідає "Плану рахунківбухгалтерського обліку ".

Господарство у своїй діяльності і організації обліку керуєтьсятакож "Положенням по веденню бухгалтерського обліку та бухгалтерськоїзвітності в Російській Федерації.

5. В АТ "Шуваевское" застосовується частково децентралізована системаорганізації бухгалтерського обліку, при якій оформлення первиннихдокументів

10 Організація первинного обліку праці та її оплати

Найважливішу роль у вирішенні основних завдань обліку праці та її оплатиграє такий етап, як формування первинної документації. Як вжезазначалося, Міністерство сільського господарства і продовольства Російської
Федерації 26 липня 1996 видало наказ № 215 "Про затвердженнявідомчих спеціалізованих форм первинних документів ", де затвердженінові форми документації з обліку праці та її оплати. А для обліку особистогоскладу, нарахування та виплат заробітної плати постановою Держкомстату
Російської Федерації від 30 жовтня 1997 р. № 71а затверджені уніфікованіформи первинних документів, які також згадувалися вище. При розробціцих форм були враховані зміни, пов'язані з ринковими відносинами ісучасні стандарти побудови документації.

Однак більшість підприємств ще не здійснили повний перехід донових форм документації, що, безсумнівно, залежить від об'єктивних ісуб'єктивних умов, в яких знаходяться сільськогосподарськівиробники. Тим не менш, це не може не позначатися на організаціїоблікового процесу.

Так, для контролю за явкою на роботу, кількістю відпрацьованогочасу, виконання норм виробітку працівниками в АТ "Шуваевское" застосовуютьнаступні первинні документи:

- дорожній лист трактора (форма № 68);

- обліковий лист тракториста-машиніста (форма № 67Б);

- обліковий лист праці та виконаних робіт (груповий) (форма № 66);

- наряд на відрядну роботу (для бригади) (форма № 70);

- наряд на відрядну роботу (індивідуальний) (форма № 70-а);

- розрахунок на нарахування оплати праці працівникам тваринництва (форма

№ 69);

- табель обліку робочого часу (форма № 64).

Крім того, розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництваскладається на підставі: акта на оприбуткування приплоду тварин (форма №
95); журналу обліку надою молока (форма № 112), відомості зважуваннятварин (форма № 98). В даний час встановлено нові форми цихдокументів: форма № 211-АПК, форма № 176-АПК, форма № 216-АПКвідповідно.

В цілому всі первинні документи, які застосовуються в АТ "Шуваевское" дляобліку праці та її оплати, містять всі реквізити і показники, необхіднідля розрахунку основної та додаткової оплати праці, дозволяють точно ісвоєчасно відображати фактичні витрати праці та її оплату. Недолікомє застосування застарілих форм документів. Нові затверджені формидокументації дозволять в найкоротші терміни обробляти інформацію іпереносити її в наступні облікові регістри.

11 Зведений облік праці та її оплати

З багатьох форм первинних документів у бухгалтерському обліку виникаєнеобхідність накопичення даних. Основна схема накопичення ігрупування даних з первинних документів з обліку праці та її оплатибудується наступним чином. Дані накопичуються за двома напрямками:перша - для віднесення до регістрів за рахунок?? м обліку витрат, другі - длявіднесення до регістрів з обліку нарахованої оплати праці.

Групування даних про нараховану заробітну плату по кожному працівникувідображає аналітичний облік, який буде розглянутий у наступному розділі.

Відповідно до затверджених формами, дані з первинних документівпро суми нарахованої оплати для віднесення їх до витрат виробництвавідносяться в накопичувальну відомість (ф. № 301-АПК), де їх групують заоб'єктів обліку витрат. Ця відомість обліку витрат об'єднала в собізастосовувалися раніше три форми накопичувального обліку: журнал обліку робіт івитрат, накопичувальну відомість використання машинно-тракторного парку,накопичувальну відомість обліку роботи вантажного автотранспорту. Знакопичувальної відомості дані про нараховану оплату праці переносять уособові рахунки (виробничі звіти) (ф. № 83-АПК).

В АТ "Шуваевское" основною формою зведеного обліку витрат єнакопичувальна відомість обліку витрат, що складається в довільній формі.
Дані про суми нарахованої оплати праці тут групують за видами робіт угалузях, де відображають об'єкти обліку витрат, кількість відпрацьованогочасу, обсяг виконаної роботи (отриманої продукції), а також сумувитрат. Надалі дані листків-розшифровок відображають у регістраханалітичного обліку витрат по галузях, підрозділам і видамдіяльності в особовому рахунку (виробничому звіті) (ф. № 83-АПК).
Особовий рахунок відкривається на кожен суб'єкт рахунку 20 "Основне виробництво"на один рік. Дані в ньому відображаються за місяць і наростаючим підсумком з початкуроку до звітного місяця. Документ містить два розділи:

1. Витрати на виробництво;

2. Вихід продукції.

У першому розділі особового рахунку відображають суми за статтями витрат і повідділенням, у тому числі суми нарахованої оплати праці. У другому розділімістяться дані про вихід основної та побічної продукції.

Таким чином, на даному етапі обліку застосовуються застарілі формибухгалтерської документації.

12 Синтетичний та аналітичний облік праці та її оплати

Узагальнюючим документом, в якому зводяться всі дані про суминарахованої оплати праці по кожному працівнику, утримання, інших виплатахі суми, що підлягають виплаті в остаточний розрахунок, є розрахунково -платіжна відомість (ф. № 141-АПК). Позитивні сторони застосування цьогодокумента вже відзначалися в I розділі. Варто додати, що додатково доспеціалізованої формі розрахунково-платіжної відомості в сільському господарствіможе застосовуватися типова форма Т-58 "Платіжна відомість".

Одночасно роблять угруповання даних з оплати праці у відомостях:
58-АПК "Зведена відомість нарахованої оплати праці за її складом,категоріям працівників ", 59-АПК" Зведена відомість нарахованої оплати праціза розрахунками з персоналом "і 78-АПК" Відомість розподілу оплати праці,відрахувань на соціальні потреби, резервів та страхування ".

В якості інших документів, пов'язаних з розрахунками з оплати праці тарізними утриманнями застосовують такі документи: ф