Облік і аналіз коштів на оплату

Бухгалтерський облік і аудит

Міністерство освіти РФ

Уральський Державний Економічний

Університет

Кафедра бухгалтерського обліку

Курсова робота

Облік і аналіз коштів на оплату праці персоналу підприємства

АВТОР РОБОТИ: Упадишева Ю.А.

Гр. ФУП-97-1

НАУКОВИЙ КЕРІВНИК: Жабинського Л.Л.

Єкатеринбург

2000

Зміст стор

Введення

1.Учет заробітної плати та витрат на оплату праці

1.1. Організація заробітної плати, форми і
5 системи оплати праці
1.2. Утримання і вирахування з заробітної плати 14

1.3. Облік заробітної плати на рахунках
18

2.Аналіз формування коштів на оплату праці

2.1. Аналіз форм і систем оплати праці 20

2.2. Аналіз складу фонду оплати праці 23

2.3.Общая оцінка використання фонду заробітної плати

Висновок

Список використовуваної літератури
38

Введення

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяниху виробничому процесі. В значній мірі вона визначаєтьсякількістю і якістю витраченої праці, однак, на неї впливають ічисто ринкові фактори: кон'юнктура, територіальні аспекти, попит іпропозиція праці, законодавчі норми.

З одного боку, оплата повинна компенсувати витрати фізичних іінтелектуальних сил працівника, з іншого боку, працівник не повиненпочувати себе збитковим, порівнюючи оплату своєї праці з оплатоюаналогічного праці на родинному підприємстві.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місцьу всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: ввстановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплатипраці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі наруки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт,послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціальногострахування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платідля цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, атакож розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом іфондом зайнятості.

Актуальність аналізу трудових показників пояснюється наступним:
1.Обеспеченность підприємства висококваліфікованими кадрами визначаєможливість ритмічної роботи з випуску, реалізації продукції, підвищенню їїякості.
2. Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартостіпродукції та усунення невиробничих витрат по фонду оплати праці, атакож втрат від браку, визначають можливості збільшення прибутку.
Мета аналізу - з'ясувати можливості подальшого збільшення випускупродукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціональноговикористання чисельності працівників та робочого часу, визначеннярезервів зниження собівартості продукції на основі економноговикористання коштів на оплату праці, усунення невиробничихвитрат.
В даний час відповідно до змін в економічному і соціальномурозвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці,соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави пореалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, якісамостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці.
Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, зурахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками імаксимальними розмірами не обмежуються.
Новими напрямками в області соціальних гарантій стали індексаціядоходів і компенсація втрат населення у зв'язку з інфляцією.

Важливе місце в соціальному захисті і підтримці населення займаютьдержавні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний,зайнятості населення, обов'язкового медичного страхування та ін.) Порядокїх формування і використання регламентується відповіднимзаконодавством. Всі вони утворюються за рахунок спеціальних цільовихвідрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державногобюджету, мають певну самостійність і використовуються нафінансування найважливіших соціальних програм і заходів.
У системі бухгалтерського обліку з оплати праці важливе місце займаєвиявлення змін у використанні праці в процесі виробництва. Цізміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний.
Мета даної роботи дослідити і дати розбір організації обліку праці тааналізу трудових ресурсів.

1.Учет заробітної плати та витрат на оплату праці

1.1. Організація заробітної плати, форми і системи оплати праці.

Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, складаннязвітності та контролю за фондом оплати праці та виплатами соціальногохарактеру весь персонал, наприклад, промислового підприємства розподіляєтьсяна три групи: промислово-виробничий, непромисловий і працівники необлікового складу.

Крім того, з групи промислово-виробничого персоналу виділяютьдві категорії - робітники і службовці (керівники, фахівці).

обліку особового складу персоналу організації займається кадрова службаабо особи, на це уповноважені.

На працівників відділу кадрів заповнює картку, на керівників тафахівців - особистий листок з обліку кадрів. Облік використання робочогочасу ведеться в табелях обліку використання робочого часу. Вонинеобхідні не тільки для обліку використання робочого часу всіхкатегорій працюючих, а й для контролю за дотриманням персоналомвстановленого режиму робочого часу, розрахунків з ним по заробленоїплаті і отримання даних про відпрацьований час. На підприємствахзастосовуються дві форми табеля обліку використання робочого часу - № Т-12 і
Т-13.

Підприємство самостійно розробляє і затверджує форми і системиоплати праці - тарифні ставки та оклади. Державні тарифні ставки іоклади можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплатипраці в залежності від професій, кваліфікації працівників, складностіумов виконаних ними робіт. Основою побудови системи тарифних ставок іокладів є мінімальна заробітна плата, встановлена Урядом
РФ. Виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячноїтривалості робочого часу визначаються мінімальні розміри годиннихтарифних ставок I розряду.

ПРИКЛАД: При мінімальній ставці оплати праці, прийнятої в організації врозмірі 120000 руб., і середньомісячний фонд робочого часу в 159,5 ч. (при 40-годинному робочому тижні) мінімальний розмір годинної тарифної ставки
I розряду складе 752 руб. (120000/159, 5).

Застосовуються й інші спрощені варіанти організації заробітної плати,зокрема безтарифні розподільні системи, коли оплата праціпрацівників залежить від величини нарахованого фонду заробітної плати,кваліфікаційного рівня працівника і його особистого трудового вкладу вдіяльність підприємства. Такі системи організації зарплати характерні длямалих підприємств, товариств з обмеженою відповідальністю та іншихподібних структур.

Зв'язок оплати праці з його фактичними результатамиздійснюється за допомогою таких елементів організації праці, як форми ісистеми заробітної плати. Використовуються дві форми заробітної плати:

* почасова

* відрядна

Кожна з них поділяється на ряд систем.

Будь-яка праця, витрачений працівником, може бути виражений робочомучасом або кількістю виробленої продукції. При погодинній форміоплати праці величина заробітку працівника залежить від фактичновідпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки та окладу. При цьомуосновним документом є табель обліку використання робочого часу.

Заробіток службовців визначають таким чином: якщо вонивідпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату складуть встановлені дляних оклади, якщо ж відпрацювали не повна кількість робочих днів, то їхзаробіток визначають діленням встановленої ставки на календарнекількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількістьоплачуваних за рахунок підприємства робочих днів. Премію додають до сумизаробітку за тарифом.

ПРИКЛАД: Робочий почасових 5 розряду відпрацював у грудні згіднотабелю 151 год (19 змін). Годинна тарифна ставка згідно зі штатнимрозкладом становить 1921 руб. Його заробіток за місяць складе
290071руб. (1921 * 151). Премія 100%. Отже, заробіток становить
580142руб.

При відрядній формі заробітна плата нараховується робітниковівиходячи з кількості фактично виготовленої продукції або витрат часуна її виготовлення.

Погодинна форма заробітної плати поділяється на:

* просту почасову

* почасово-преміальну

Проста погодинна оплата по способу нарахування заробіткуможе бути:

* погодинної

* поденної

* помісячною

Працівнику встановлюється фіксована сума (ставка, оклад),яка виплачується за відпрацювання певного часу
(Робочих годин, днів).

Почасова система оплати застосовується для оплати праціпрацівників:

- які повинні виконувати певні обсяги робіт;

- результати праці яких важко піддаються кількісній оцінці;

Застосування простої почасової форми оплати праці потребує дотримання ряду вимог , наприклад обліку відпрацьованого часу, контролю за роботою виконавця.

До умов застосування почасово-преміальної системи, окрімперерахованих вище, відносяться:

- встановлення кількісних або якісних показників роботи;

- організація достовірного обліку цих показників;

- розробка преміальних положень, зрозумілих кожному працівнику;

- обгрунтування розмірів преміювання та ін

Тільки при дотриманні цих умов ця система буде сприяти результативності праці.

Відрядна форма оплати застосовується у вигляді наступні систем:

* пряма відрядна;

* відрядно-преміальна;

* відрядно-прогресивна (регресивна);

* побічно-відрядна;

* комісійна;

* підрядна (акордна).

При відрядній формі заробітна плата нараховується робітниковівиходячи з кількості фактично виготовленої продукції або витрат часуна її ізготовленіе.Сдельная оплата праці має як переваги, так інедоліки. Перевагою є можливість відчутного заохоченняпрацівників за збільшення виробництва і послуг. Однак прагненнявиробити якомога більше продукції може викликати зниження її якості,що є недоліком цієї форми оплати праці.

Відрядно-премільная включає перелік умов, за виконанняяких виплачуються премії, а за недотримання стягуються штрафи.

Прогресивна відрядна оплата покликана посилювати стимулизбільшення випуску продукції, робіт, послуг з урахуванням кон'юктури ринку.
Передбачає встановлення декількох відрядних розцінок, величина якихзбільшується у міру зростання виробництва продукції, послуг. При відрядно -прогресивної оплати праці нарахування заробітної плати проводиться зазаплановану кількість продукції-по прямій відрядній розцінки, а запродукцію понад норму-за прогресивно наростаючим розцінками.

ПРИКЛАД: Робочий-відрядник 6 розряду виконав норму виробітку на
118%. Його заробіток за прямими відрядними розцінками-18000 руб. Згідночинним на підприємстві положенням передбачено збільшення відряднихрозцінок за продукцію, вироблену понад 105% норми, в 1,5 рази.
Таким чином, загальний заробіток робітника буде дорівнює 18992 руб.
(18000 + (18000 * (118-105)/118) * 0,5)

регресивна відрядна оплата також пов'язана з використаннямдекількох розцінок. Причому розцінки встановлюються так, що принарощування випуску продукції розцінки знижуються. Наприклад, при випуску 100брюк на місяць розцінка на одні штани становить 5000р.; за кожні штани,які будуть випущені понад 100, але не більше 150 штук, розцінка становитиме
4500 Р.И т.д.

При непрямої відрядної оплати праці розмір заробітної платиробітника знаходиться в залежності від результату праці обслуговуються їмосновних виробничих робітників, на роботу яких він побічно надаєвплив. Непряма відрядна розцінка визначається шляхом ділення тарифноїставки на кількість запланованої до випуску Прдукция робочим.

ПРИКЛАД: Заробіток робітника-наладчика, що обслуговує 1 ділянкумеханічного цеху, -18000 руб. (З тарифної ставки). План виробленняділянки -1000 одиниць. Фактично виготовлено 1500 одиниць. Заробітокробітника-наладчика складе 27000 руб. (18000/1000 * 1500).

Комісійна форма оплати передбачає оплату роботу в дваетапи: аванс за виконання роботи і остаточний розрахунок після реалізаціїпродукції та отримання підприємством конкретної суми доходу від цієїоперації. При цьому розмір оплати праці в цілому можна визначати у виглядічастки доходів, отриманих підприємством від реалізації будь-якої продукції.
Цей спосіб оплати рекомендується застосовувати при оплаті виробництвапродукції, попит на яку нестійкий, тобто коли важко заздалегідьвизначити дохід.

Акордна оплата праці застосовується в тих випадках, коли бригадаскладається з різних спеціальностей, тобто комплексна бригада. Оплатапроводиться за весь обсяг виконаних робіт за встановленими розцінками водиницях вимірювання кінцевої продукції із зазначенням максимального термінувиконання робіт. Преміювання в цьому випадку проводиться за скороченнячасу виконаної роботи при дотриманні якості. Акордна оплата працімає впроваджуватися для окремих груп робітників з метою створення матеріальноїзацікавленість у подальшому підвищенні продуктивності праці іскорочення терміну виконання робіт.

Для правильного обчислення зарплати робітникам велике значення має обліквідступів від нормальних умов роботи (нічна робота, понаднормоваробота, робота у вихідні та святкові дні і т.д.), які вимагаютьдодаткових затрат праці і оплачуються додатково до діючихрозцінками вВідповідно до статей КзпП.

Оплата чергових відпусток.

Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяцівбезперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, що знаходиться ввідпустці, зберігається його середній заробіток.

ПРИКЛАД: Відповідно до табеля обліку робочого часу за листопад 1999надано черговий щорічну відпустку з 15 листопада.

| Серпень | Вересень | Жовтень | Разом |
| 1. Оклад | 537432 | 612278 | 1790053 |
| 640343 | | | 200000 |
| 2. Квартальна премія | 240000 | | 240000 |
| 200000 | | | |
| 3. Доплата за роботу в нічний час | | | |
| РАЗОМ | 777432 | 612278 | 2230053 |
| 840343 | | | |
| Кількість робочих днів при п'ятиденному | | | |
| Тижні | 23 | 21 | |
| 21 | | | |

Розрахуємо середній заробіток за три місяці: 743351 руб. (2230053/3).
Визначаємо середньоденний заробіток - 29440 руб. (743351/25, 25). Сума оплатиза дні відпустки 1030400 руб. (29440 * 35).

Допомога по тимчасовій непрацездатності.

Виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соц. страхування.

Підставою для виплати допомоги є табель обліку використаного робочого часу та лікарняні листки.

ПРИКЛАД: Слюсар-ремонтник 5 розряду в грудні хворів 6 днів з 1 по 8 грудня, що зазначено в табелі обліку робочого часу і листком з тимчасової непрацездатності мед. установи.

Заробіток за два попередніх місяці: жовтень
598730 листопада
703340 премія
180000

Середньоденний заробіток 33683 * ((598730 +703340 +180000)/44). Так якрозмір допомоги має становити 100% середньоденного заробітку, тобто 33683руб., то нараховувати допомогу слід з розрахунку 33683 руб. за день хвороби
(33683 * 6) 202098 руб.

Наприкінці місяця складається реєстр оплачених лікарняних листів замісяць.

Порядок обчислення середнього заробітку встановлений постановою Мінфіну
РФ від 15. 02.96г. № 10.

1.2. Утримання і вирахування з заробітної плати.

Після визначення нарахованої суми заробітної плати необхіднорозрахувати розмір утримань.

Відповідно до законодавства з заробітної плати робітників іслужбовців проводяться наступні утримання і виплати:
- Державні податки, коли об'єктом оподаткування є зарплата --прибутковий податок;
- Утримання до Пенсійного фонду;
- Погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а також поверненнязайво сплачених у результаті невірно проведених розрахунків;
- Відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником підприємству;
- Суми, сплачені за невідпрацьовані дні використаного відпустки;
- Стягнення деяких видів штрафів;
- За виконавчими документами;
- За товари, продані в кредит;
- За брак продукції, і т. д.

Заробітна плата може бути частиною сукупного доходу громадян, а можебути і сукупним доходом, якщо відсутні протягом року іншідоходи, отримані у вигляді матеріальних і соціальних благ, що надаютьсяпідприємствами.

Заробітна плата обкладається прибутковим податком, який визначаєтьсятаким чином: із суми заробітної плати нарахованої за розрахунково -платіжної відомості виключається сума відрахувань в пенсійний фонд і, крімтого, прибутковий податок, що обчислюється в оподатковуваний періоді наступнимчином: що залишилася після вирахування 1% до Пенсійного фонду, сума зменшуєтьсяна суму, кратну встановленому законом розміру мінімальної місячноїоплати праці за кожний повний місяць, протягом якого отриманий дохід. Урізних категорій фізичних осіб при обчисленні прибуткового податкусукупний дохід за кожний повний місяць може бути у відповіднихвипадках зменшено на п'ять, три чи один мінімум.

Сукупний дохід громадян незалежно від відрахувань у відповіднихвипадках п'яти, трьох або одного мінімуму зменшується на суми витрат наутримання дітей та утриманців в межах встановленого законом розмірумінімальної місячної оплати праці за кожний повний місяць, в якому отриманийдохід:
- На кожну дитину у віці до 18 років;
- На студентів та учнів денної форми навчання - до24 років;
- На кожного іншого утриманця, що не має самостійного джереладоходу, незалежно від того, проживають утриманці спільно з особою, яка їхщо містить чи ні.

Після відрахувань із суми заробітної плати, що входить до сукупного доходупрацівника, сума, що залишилася обкладається прибутковим податком.

ПРИКЛАД: Заробіток оператора котельні за жовтень склав 350750 крб.
Після вирахування мінімальної неоподатковуваної суми (83490) і 1% до ПФ (3508 руб.),він склав 263752 крб. (350750 - 83490 -3508). Сума прибуткового податку зажовтень склала 31650 (263752 * 0,12).

Заробіток за листопад 365000 руб., оподатковуваний сума за два місяці
541612 руб. (350750 + 365000 - (83490 * 2) - 3508 - 3650). Ставка податку
12% від цієї суми складе 64993 руб. Сума податку за лютий 33343 (64993
- 31650).

Суми відрахувань у недержавні пенсійні фонди, які зараховуються наособисті рахунки працівників, включаються поряд з іншими матеріальними ісоціальними благами в грошовому вираженні до складу сукупногооподатковуваного доходу працівника (п.6 Інструкції № 35).

У 1998 році змінена система пільг, що зменшує прибутковий податок. Якзгадувалося, вище в 1997 році кожна фізична особа (включаючипідприємців та інших приватників) мало право вирахувати із свогосукупного річного доходу дванадцятиразового суму місячного розмірумінімальної оплати праці плюс стільки ж (для одного з батьків) накожну неповнолітню дитину в сім'ї. Новий закон про прибутковийподаток для переважної більшості цю пільгу скасовує. Користуватися неюбудуть тільки малозабезпечені громадяни, ними депутати визнали тих, хтозаробляє в 1998 році не більше 20 тисяч деномінованих рублів.

1. 3.Учет заробітної плати на рахунках.

Відповідно до плану рахунків бухгалтерського облікузаробітна плата робітників і службовців на підприємстві обліковується на рахунку 70
"Розрахунки з персоналом з оплати праці". Рахунок призначений для узагальненняінформації про розрахунки з персоналом як складається, так і не перебувають усписочному складі підприємства з оплати праці, а також з інших видівдоходів.

Суми нарахованої заробітної плати і премій відносяться навиробничі рахунки і включаються до собівартості продукції. Так,основна заробітна плата, нарахована за відрядними розцінками, погодинно,по тарифних ставок і окладів, премії за виробничі показникивідносяться в дебет виробничих рахунків:

20 - «Основне виробництво»

23 - «Допоміжне виробництво»

25/1 - «Витрати по утриманню та експлуатації обладнання »

25/2 -« Загальновиробничі витрати »

26 -« Загальногосподарські витрати »

28 -« Шлюб у виробництві »

31 - «Витрати майбутніх періодів» і в кредит рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»,одночасно їх суми записуються в журнали-ордери № 10 і 10/1.

У дебет тих самих рахунків відображаються суми нарахованих доплат інадбавок компенсаційного і стимулюючого характеру.

Премії всім категоріям працівників по фонду споживаннязаписуються в журналі-ордері № 10/1, в дебет рахунку 88 «Нерозподіленийприбуток (непокритий збиток) », субрахунок 5« Фонд споживання », і кредитрахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».

Суми нарахованої заробітної плати за час черговоговідпустки робочим відносяться в дебет рахунку 89 «Резерви майбутніх витрат іплатежів », в кредит рахунку 70« Розрахунки з персоналом з оплати праці »тавідображаються в журналах-ордерах № 10 і 10/1.

Допомоги з тимчасової непрацездатності всіх категоріяхпрацівників та інші виплати за рахунок коштів органів соціальногострахування, що оподатковуються відносяться в дебет рахунку 69 «Розрахунки засоціального страхування та забезпечення »і в кредит рахунку 70« Розрахунки зперсоналом з оплати праці »та відображаються в журналі-ордері № 10/1.

2.Аналіз формування коштів на оплату праці

2.1.Аналіз форм і систем оплати праці.

При оплаті праці робітників застосовуються, як правило, тарифніставки, оклади, безтарифні система. Форма оплати праці вказується вколективному договорі. При прийомі на роботу оформляються всі умови оплатипраці в трудовому договорі (контракті).

Для посилення матеріальної зацікавленості існує системапреміювання, яка обумовлюється в положеннях про преміювання,затверджуються організацією за погодженням з трудовим колективом.

За погодинною системою оплати заробітна плата нараховується за фактичновідпрацьований час за табелем і штатним розкладом.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується зафактично виконану роботу на підставі нарядів по встановленихрозцінками.

Нараховані суми заробітку можна розділити на дві групи:
1) основну заробітну плату і премії, нараховані за відпрацьований час і досягнуті результати;
2) додаткову заробітну плату, нараховану за невідпрацьований, але оплачуваний за законодавством час.

За погодинною системою оплати праці в розрахунок береться середньоденний заробіток (тарифна ставка) за фактично відпрацьований час.

При почасово-преміальної системи оплати праці крім основного заробітку нараховуються премії за виконання певних умов і показників.

Відрядна оплата праці розраховується за схемою: чисельність однорідних категорій працівників * середня кількість годин праці

* середньогодинну ставку оплати праці

При відрядно-преміальної оплати праці:

В основу розрахунків за опрацьованим час береться середній заробіток.
Для робітників, крім почасової і відрядної оплати, застосовується нормативно -часткової метод з індексом коефіцієнта трудової участі (КТУ). Для оплатикерівників, крім традиційних ок ладів, можуть бути використані
«Плаваючі оклади», контрактні форм, у сфері послуг можуть бути встановленівідсотки фіксованих платежів від надходжень від контрактних агентів.
Найчастіше застосовується договір підряду на тимчасові і разові роботи.

Аналіз починають з вивчення форм і систем оплати праці, тобто повідповідним нормативним документам підприємства. Аналіз можна провестиза наступною схемою (табл.1).

Таблиця 1

Аналіз форм і систем оплати праці

Мета аналізу - виявити стимулюючу роль оплати праці.

2.2.Аналіз складу фонду заробітної плати.

Із загального фонду заробітної плати виділяють найбільшу її частину
- Заробітну плату робітників. Вона вимагає докладного аналізу, тому що робочіє основною продуктивною силою, а також внаслідок різноманітностівидів і систем оплати праці і доплат.

Метою аналізу є виявлення резервів і невикористанихможливостей, розробка заходів щодо приведення їх у дію.

Структурно фонд заробітної плати робітників можна представитинаступним чином:

Рис.1. Склад фонду заробітної плати робітників

Основну частину фонду заробітної плати складає тарифний фонд,тому необхідно приділити особливу увагу його аналізу.

Тарифний фонд робітників-відрядників доцільно проаналізуватипо підрозділах підприємства, його величина залежить від обгрунтованостівстановлених норм і розцінок, тому крім величини цього фондуаналізуємо коли був перегляд норм і які встановлені розцінки.

Тарифний фонд почасових залежить від їх чисельності і величинипривласнених тарифних ставок і окладів, аналізуємо обгрунтованістьтарифікації робітників і виявляємо випадки відхилень від встановлених тарифнихумов підприємства.

Аналіз проводимо виходячи з інформації такого порядку:

таблиця2
Склад фонду заробітної плати працівників за категоріями і видамивиплат
| | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |

Види виплат приблизно розподіляються таким чином:
1.Оплата праці за відрядними розцінками:

- пряма відрядна

- відрядно-преміальна

- відрядно-прогресивна
2.Преміі відрядникам
3.Повременная оплата праці
4.Преміі почасових
5.Доплата відрядникам по прогресивним розцінками
6.Доплата за відхилення від нормальних умов праці
7.Доплата за понаднормовий час і т.д.

Особливу увагу при аналізі приділяють структурних елементівзарплати - це премії та різного роду доплати. Перевитрата попреміальному фонду пояснюється тим, що перевищує чисельність робітників ідовільно змінюється коло працівників, на яких розподіляєтьсяпреміювання, а також завищуються розміри премій, не дотримуються умовипреміювання.

Прямим перевитратою фонду заробітної плати є доплати,пов'язані з відхиленнями від нормальних умов, це непродуктивнівиплати, вони складають резерв підприємства.
Доплати до денного фонду включають:

- обгрунтовані виплати (перерви в роботі годуючих матерів; пільгові години підлітків і робітників на гарячих і шкідливих роботах);

- необгрунтовані виплати (оплата внутрізмінних простоїв) .

До великих перевитрат призводить відрядно-прогресивна оплата,тому необхідно довести доцільність і ефективність її застосування,тобто якою мірою вона стимулює приріст продуктивності і вихідкінцевого продукту.

У висновку аналізу складу фонду заробітної плати роблятьзведення непродуктивних виплат (табл. 3).

2.3.Общая оцінка використання фонду заробітної плати.

Основні фактори зміни фонду заробітної плати можна представитив наступному вигляді (рис.2).

| Фонд заробітної плати |

| Фактори зміни |

Рис.2. Фактори зміни фонду заробітної плати

Алгоритми факторного аналізу можна представити наступному чином:

ЗПЛ - загальна сума заробітної плати;

Ч - чисельність персоналу;

ЗПЛ - середня зарплата одного працівника;

Ті - трудомісткість, нормо-год;

РАС - розцінка за один нормо-год;

I -- індекс зміни обсягу продукції, робіт, послуг у порівнянні зпланом або базою.

Алгоритм розрахунку:
1.Абсолютное відхилення фонду зарплати:

ЗПЛ абс = ЗПЛ ф - ЗПЛ пл (б)
2. Вплив на абсолютне відхилення зміни основних факторів: чисельності персоналу:

ЗПЛч = (ЧФ-Чпл) * ЗПЛпл (б) середньої зарплати персоналу:

ЗПЛ = (ЗПЛф-ЗПЛпл (б) ) * ЧФ
3. Відносне відхилення у фонді зарплати з урахуванням зміни індексу обсягу:

ЗПЛотн = ((ЗПЛф-ЗПЛпл (б) * I + ЗПЛпл інших категорій (
4. Вплив на зміну відрядної зарплати:

зміна трудомісткості робіт:

ЗПЛте = (Те ф-Ті пл (б)) * розплився (б) за рахунок зміни розцінок:

ЗПЛрас = (РАСф-розплився (б)) * теф

Після загальної факторної оцінки вплив цих факторів можна диференціювати у розрізі категорій персоналу (табл. 3).

Таблиця 3 .

Аналіз зміни фонду заробітної плати за категоріями
| | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| | | | | | | | | | | |

За результатами такого аналізу можна зробити висновки:

1) З якої категорії і з якого фактору відбулися зміни.

2) За рахунок якої з категорій змінився фонд зарплати.

3) Як змінюється фонд зарплати у зв'язку зі зміною обсягу робіт.

Далі слід диференціювати аналіз абсолютного і відносного відхилення, а також в розрізі факторів, але вже за видами виплат у розрізі кожної категорії (табл.4).

Таблиця 4
Аналіз зміни фонду заробітної плати за видами оплати праці
| | | | | |
| | | | | | | | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |

Такий аналіз дозволяє встановити з якого виду оплати праці тадля якої категорії робітників мало місце абсолютне і відносневідхилення у фонді заробітної плата.

Особливої уваги в Факторний аналіз вимагає вивчення причинвідхилень чисельності і відхилень середньої зарплати. Середня зарплатавизначається виходячи з фонду зарплати працівників облікового складу,включаючи сумісників і включаючи суми матеріального заохочення.

Розрізняють середньорічну, середньомісячну, середньоденну і середньогодинну оплату праці.

Середньорічна Річний фонд зарплати зарплата Річна чисельність персоналу

Середньомісячна Середньорічна зарплата зарплата Кількість місяців

Середньоденна Річний фонд зарплати зарплата Загальна кількість відпрацьований-них людино-днів

Середньогодинна Річний фонд зарплати зарплата Загальна кількість відпрацьованих за рік людино-годин

Аналізуючи динаміку цих показників слід мати на увазі, що в середньогодинної оплаті відображається фактичний час роботи. Вона відображає ефективність оплати інтенсивної праці.

Середньоденна зарплата відображає використання внутрізмінних часу і в ній відображається розмір внутрізмінних втрат часу.

У середньомісячної зарплати відображається число днів неявок на роботу і целосменних простоїв.

Середньомісячна і середньорічна зарплати характеризують ефективність оплати календарного часу.

Аналіз середньої зарплати проводиться по підприємствах в цілому; за категоріями; в розрізі категорій по підрозділах підприємства; для робітників - з основних і допоміжних роботах, за спеціальностями і професіями.

Така деталізація дозволяє з'ясувати причини необгрунтованих відмінностей в заробітках однієї і тієї ж категорії, але в різних підрозділах підприємства.

Рівень середньої зарплати залежить від трудомісткості і від середньої погодинної оплати (табл.5).

Таблиця 5

Вплив факторів на середню зарплату робочого
| Показники | Од. | План | Факт | Відхилення |
| | Вим. | | | |
| | | | | Всього | в тому числі за рахунок |
| | | | | | Зміни зміни |
| | | | | | Часу |
| | | | | | Середньоденний |
| | | | | | | Оплати |
| | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | | | | | | |
| | Руб. | | | | | |
| | | | | | | |
| | Чел.-ч. | | | | | |
| | Коп. | | | | | |

Аналіз цих факторів дає змогу встановити, який вплив на середню зарплату мала зміна кількостівідпрацьованих годин і зміна середньогодинної заробітної плати.

Висновок

Облік праці та її оплати займає одне з центральних місць у системібухгалтерського обліку організацій будь-яких форм власності. Найважливішимизавданнями обліку праці та її оплати є: у встановлені термінипроводити розрахунки з персоналом з оплати праці, точний облік особовогоскладу працівників, правильність обчислення сум оплати праці, правильневіднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на рахунки витратвиробництва та обігу і на рахунки цільових джерел. Облік праці тазаробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю іякістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.

Завдання аналізу праці полягає в тому, щоб виявити зміни ввикористанні праці, визначити їх характер і в подальшому абосприяти, або протидіяти їхньому розвитку.

Вирішення цих завдань дозволить більш ефективно управлятипідприємством в умовах ринку.

Список використаної літератури:
1. Козлова Е.П., Парашутін Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерський облік. - М.: Фінанси і статистика, 1997р. - С.287.
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік, аналіз господарської діяльності і аудит. - М.: Перспектива, 1994р. - С.324.
3. Морозова Л.Л. Праця і заробітна плата. - М.: Актив, 1997р. - С.225.
5. Максімкіна Е.А., Теодорович А.А. Основи обліку господарсько-фінансової деятельності.-М.: Видавництво «ДИС», 1998р.-176с.

6. Бороненкова С.А. Економічний управлінський аналіз .- Ек.: Изд-во

УРГЕУ, 1999 .- 360с.
7. Економіка і організація малого підприємництва: Учеб. пособие/Под ред. М.А.Мельного.-Ек: Изд-во УРГЕУ, 1997.-428с.
8. Кодекс законів про працю РФ.-М.: Фірма «Спарк», 1994р.-115с.
9. Порядок обчислення середнього заробітку в 1998р.// Економіка і життя № 19 - травень 1998р.
10. Інструкція про склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру (затверджена наказом Мінстату України від 10.07.95 р. №

89// Економіка і життя № 29-1995р.