Облік оплати праці в будівництві

Бухгалтерський облік і аудит

Федеральної служби податкової поліції Російської Федерації

АКАДЕМІЯ ПОДАТКОВОЇ ПОЛІЦІЇ

КАФЕДРА ПОДАТКІВ, БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ І АУДИТУ

Курсова робота на тему :____________________________________

______________________________________________

Слухач _________________гр. економічного факультету

______________________________ __________ Підписпрізвище, ім'я, по батькові

Керівник:

______________________________ __________

Москва 2001

ЗАВДАННЯ

для курсової роботи з дисципліни «Бухгалтерський облік»

Слухачу ___________ курсу _____________________ групи

Академії податкової поліції

______________________________________________________ прізвище, ім'я, по батькові

Тема завдання :___________________________________________

_______________________________________________________

ПЛАН КУРСОВОЇ РОБОТИ

При виконанні курсової роботи по зазначеній темі повинні бутипредставлені:
1. Витяги з нормативних документів: ________________. ______________________________________________________ 2. Наказ про облікову політику (виписка).
3. Первинні бухгалтерські документи: __________________ _______________________________________________________. 4. Облікові регістри: __________________. 5. Форми звітності: __________________.

Дата здачі ______________________________

Термін окончанія__________________________

Керівник курсової роботи

_______________________________ _______ Підписпрізвище, ім'я, по батькові

Зміст

Введення 4

1. Облік особового складу підприємства 5

2. Організація оплати праці 7

Тарифна система 8
Нормування праці 9
Форми оплати праці 10

Відрядна та відрядно-преміальна системи оплати праці 10

Акордна і акордно-преміальна системи оплати праці 11

Почасова і почасово-преміальна системи оплати праці 11

Премії 12

КТУ і КТВ 16 3. Доплати в зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи 19

Доплата за роботу в нічний час 19
Оплата праці за роботу в надурочний час 20
Оплата роботи у святкові дні 20
Поєднання професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників 21

4. Утримання і вирахування з заробітної плати 22

Утримання за виконавчими листами 23
Облік розрахунків з податку на доходи фізичних осіб 25
Облік розрахунків по єдиному соціальному податку 27
Утримання за завдану матеріальну шкоду 29

5. Облік розрахунків з персоналом 31

Висновок 33

Список використаної літератури 36

Введення

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральнихмісць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Праця єнайважливішим елементом витрат виробництва і обігу.

Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з їїдопомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вонавикористовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.

Головним законодавчим документом, що мають в своєму складі статтіприсвячені праці, є Конституція РФ.

Кодекс законів про працю РФ (КЗпП РФ) є основним збірникомзаконодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників (5).

Закони та інші нормативні правові акти про працю, що діють в РФ,поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють уорганізаціях, розташованих на території РФ, крім випадків, встановленихфедеральним законом або міжнародним договором РФ.

Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства,визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатівроботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірамизаконодавчо не обмежуються.

В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського облікупраці та заробітної плати є:

1) у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);

2 ) своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань до позабюджетних фондів (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ і

Державний фонд зайнятості населення РФ );

3) збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.

Для того, щоб виконувати всі ці завдання, бухгалтер повинен знати порядокскладання та використання облікових документів. Тому вивчення теми облікупраці та її оплати я почну з цих питань.

1. Облік особового складу підприємства

Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.

Працівник - громадянин Російської Федерації чи іноземний громадянинабо особа без громадянства, що складається в трудових правовідносинах зроботодавцем на підставі укладеного трудового договору.

Роботодавець - юридична або фізична особа, які уклали трудовийдоговір з працівником.

Права та обов'язки роботодавця у трудових правовідносинахздійснюються керівником організації або іншими посадовими особами таколегіальними органами, які діють у відповідності з законами та іншиминормативними правовими актами або установчими документами організації.

При прийомі на роботу забороняється вимагати документи, крімпередбачених законодавством (стаття 19 КЗпП РФ)

При укладанні трудового договору працівник пред'являє:

• трудову книжку;

• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

• документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, що підлягаютьпризову на військову службу);

• свідоцтво про постановку на облік в податковому органі - документ,що видається податковим органом фізичній особі, зареєстрованій вяк платника податків (ІПН) (19).

Починаючи з 1 січня 2000 року податкова звітність, для якоїпередбачені вимоги щодо використання в ній персональних данихфізичних осіб, повинна представлятися із зазначенням відповідного ІПН,якщо він отриманий платником податку; при цьому персональні дані ввідношенні його можуть не заповнюватись (20).

При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець вправізажадати від працівника документа про здобуту освіту абопрофесійної підготовки.

При прийомі на роботу, до виконання якого відповідно дозаконодавства можуть бути допущені тільки особи, що мають спеціальнеосвіту або підготовку (лікарі, вчителі, водії автомашин та ін)роботодавець зобов'язаний вимагати від вступника пред'явлення диплома прозакінчення вищого або середнього спеціального навчального закладу чи іншоговідповідного документа.

Особам, що стають на роботу вперше, трудова книжка і страховесвідоцтво державного пенсійного страхування оформляютьсяроботодавцем.

Для обліку особового складу, нарахування і виплати заробітної плативикористовують уніфіковані форми первинних документів. (17).

Такими первинними документами є:
«Трудовий договір (контракт)» форма № МД-1;
«Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу» форма № Т - 1;
«Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу» форма
№ Т-1а;
«Особиста картка працівника» форма № Т-2;
«Особова картка державного службовця" форма № Т-2ГС;
«Штатний розклад» форма № Т-3;
«Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника» форма № Т-4;
«Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу »форма № Т-5;
« Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу »форма № Т-5а;
« Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику »форма № Т-6;
«Наказ (розпоряджень) о. надання відпустки форма № Т-6а;
« Графік відпусток »форма № Т-7;
« Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору
(контракту) з працівником »форма № Т-8;
« Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору
(контракту) з працівниками »форма № Т-8а;
« Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження »форма № Т-
9;
«Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження» форма № Т-
9а;
«Наказ (розпорядження) про заохочення працівника» форма № Т-11;
«Наказ (розпорядження) про заохочення працівників» форма № Т-11а;
«Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати »форма № Т-12;
«Табель обліку використання робочого часу» форма N Т-13;
«Розрахунково-платіжна відомість» форма № Т-49;
«Розрахункова відомість» форма № Т-51;
«Платіжна відомість» форма № Т-53;
«Журнал реєстрації платіжних відомостей» форма № Т-53а;
«Особовий рахунок» форма № Т-54;
«Особовий рахунок (свт) »форма № Т-54а;
« Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику »форма № Т-60;
« Записка-розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) зпрацівником »форма № Т-61;
« Акт про приймання робіт, виконаних за трудовим договором (контрактом),укладеним на час виконання певної роботи »форма № Т-73.

За даними первинних документів ведеться оперативний облік рухучисельності, змін, що відбуваються в складі робочих і службовців,складається звітність, яка використовується для управління і контролю задотриманням штатної і фінансової дисципліни.

2. Організація оплати праці

Кожному надано право на працю в умовах, що відповідають вимогамбезпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не булодискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімальногорозміру оплати праці (ст. 37 Конституції РФ).

Під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду,встановлене працівникові за виконання трудових обов'язків.

Оплата праці кожного працівника визначається роботодавцем в залежностівід кількості та якості виконуваної роботи і максимальною межею необмежується.

Диференціація оплати праці здійснюється залежно від складності,змісту та результатів праці працівника.

При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, атакож безтарифні система, якщо підприємство, установа, організація вважатимутьтаку систему найбільш доцільною.

Чинним законодавством про працю підприємствам і організаціямнадано право самостійно визначати і фіксувати в колективнихдоговорах та інших локальних нормативних актах вигляд, системи оплати праці,розміри тарифних ставок, окладів, премій та заохочень, а також співвідношення вїх розмірах між окремими категоріями працівників (ст. 80 КЗпП РФ)

Вирішення цих питань у будівельних організаціях обумовлює розміркоштів на оплату праці, що включаються в договірні ціни та кошторису набудівництво.

Договірна ціна (кошторис на будівництво) і включаються в неї кошти наоплату праці та методи їх визначення встановлюються у договорі підрядуза взаємною згодою сторін (підрядника і замовника, генпідрядника тасубпідрядника і т. п.), де визначаються також порядок, умови та термінирозрахунків за виконання роботи та здані замовнику об'єкти.

Розрізняють основну та додаткову оплату праці.

Під основною заробітною платою прийнято розуміти:

• виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконанихробіт за погодинною, відрядною і прогресивної оплати;

• доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, запонаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін;

• оплата простоїв не з вини працівника;

• премії, преміальні надбавки та ін

Додаткова заробітна плата включає виплати, за не відпрацьованийчас, передбачені законодавством про працю та колективнимидоговорами:

• оплата часу відпусток;

• оплата часу виконання державних і громадськихобов'язків;

• оплата перерв у роботі годуючих матерів;

• оплата пільгових годин підлітків;

• оплата вихідної допомоги при звільненні та ін

Основна і додаткова заробітна плата основного виробничогоперсоналу включаються в собівартість продукції (12).

Організація оплати праці на підприємстві визначається трьомавзаємопов'язаними та взаємозалежними елементами:

• тарифною системою;

• нормуванням праці;

• формами оплати праці.

Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування --врахувати кількість затраченої праці, а форми - визначити порядок розрахункузаробітної плати.

Розглянемо кожен з цих елементів більш докладно.

Тарифна система

Основою всіх форм і систем оплати праці, що застосовуються в будівельнихорганізаціях, є тарифна система, що забезпечує відповідністькваліфікації та оплати праці працівників складності виконуваних ними робіт.

Тарифікація робіт і присвоєння кваліфікації розрядів робітникамвиробляються за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт іпрофесій (випуск 3, розділ «Будівельні, монтажні та ремонтно -будівельні роботи »).
Тарифної системою встановлюються тарифні ставки за кваліфікаційнимирозрядів і тарифні коефіцієнти, що представляють собою відношення тарифнихставок відповідних розрядів до тарифної ставки першого розряду.

Значення цих показників за нормальних умов праці, що увійшли докошторисно-нормативну базу (1984 р. - у п.1 і 1991 р. - в п.2) і застосовувалисяу будівництві в різні періоди часу, наведено в таблиці 2.1:

Таблиця 2.1
| Показники | Значення показників за розрядами |
| 1969-1986 рр.. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Годинна тарифна | | | | | | |
| ставка, коп. Тарифний | | | | | | |
| коефіцієнт | | | | | | |
| | 43,8 | 49,3 | 55,5 | 62,5 | 70,2 | 79,0 |
| | 1 | 1,125 | 1,267 | 1,427 | 1,60 | 1,804 |
| 2. 1986-1991 рр.. | | | | | | |
| Годинна тарифна | 59 | 64 | 70 | 79 | 91 | 106 |
| ставка, коп. Тарифний | 1 | 1,085 |, 19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 |
| коефіцієнт | | | | | | |
| 1999р., I квартал | | | | | | |
| Розрахункова годинна | 2,58 | 2,79 | 3,07 | 3,46 | 3,97 | 4,64 |
| тарифна ставка, руб. | | | | | | |

У п. 3 - тарифні ставки, розраховані виходячи з 40-годинному робочомутижні і встановленої на перший квартал 1999 місячної ставки робітникапершого розряду в розмірі 430 рублів при збереженні тарифних коефіцієнтів,зазначених у п. 2 (25).

При виконанні більш складних спеціальних робіт в особливих умовахвикористовуються підвищені тарифні ставки. Доплати за умови праціпередбачені статтею 82 КЗпП РФ, однак розміри їх законом нерегламентовані. Як правило, на будівельно-монтажних і ремонтно -будівельні роботи з важкими і шкідливими умовами праці тарифні ставкиробітників підвищуються до 12%, а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливимиумовами праці - до 24%.

Нормування праці

Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці навиготовлення одиниці виробу (шт., м., т), за одиницю часу (годину, зміну,місяць) або виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно
- Технічних умовах.

Норми праці (норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності)встановлюються для працівників відповідно до досягнутої рівнемтехніки, технології, організації виробництва і праці.

Норма виробітку встановлює кількість натуральних одиниць продукції
(шт., м., т), яке повинно бути виготовлено і отримано в нормальнихумовах роботи за одиницю часу (годину, зміну, місяць).

Норма часу передбачає час, необхідний для виконання роботив певних організаційно-технічних умовах.

Вихідною базою для формування норм праці є застосовувані вбудівництві виробничі норми, які розробляються відповідно доглавою VII КЗпП РФ.

Виробничі норми праці поділяються на:

. Єдині норми (ЕНіР), затверджені Держбудом СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦСПС (близько 80 тис. норм);

. Відомчі норми (ВНіР), затверджені окремими міністерствами і відомствами за погодженням з відповідними комітетами профспілки

(близько 66 тис. норм);

. Типові норми (ТНіР), які розробляються на нові види робіт, що виконуються за типовою технології в різних організаціях;

. Місцеві норми (МНіР), які розробляються на роботи, не охоплені зазначеними вище нормами, і затверджуються безпосередньо керівником організації за погодженням з профспілковим або іншим представницьким органом, що відображає інтереси найманих працівників.

Порядок розробки норм витрат праці робітників, зайнятих на будівельно -монтажних роботах, керуванням і обслуговуванням будівельних машин,визначено також Методичними вказівками про порядок розробкидержавних елементних кошторисних норм на будівельні, монтажні таспеціальні будівельні та пусконалагоджувальні роботи (24).

Форми оплати праці

Основ?? ими формами оплати праці робітників у будівництві євідрядна і погодинна.

На їх базі створено і застосовуються інші системи оплати праці: відрядно -преміальна і почасово-преміальна, акордна і акордно-преміальна,оплата праці при колективному і орендному підряд з використаннямкоефіцієнтів трудового участі, трудового внеску і без них, оплата праціза виконання нормованих завдань почасових робітників та ін

Відрядна та відрядно-преміальна системи оплати праці

При відрядній оплаті праці заробіток робітників (ланки, бригади)визначається обсягом виконаних робіт (продукції) та відрядної розцінки наодиницю його виміру.

Виконані і пред'явлені до оплати роботи повинні відповідатипроекту та вимогам до їх якості, передбачених будівельними нормамиі правилами, стандартами та іншими нормативними документами.

Відрядна розцінка - це розмір заробітної плати за одиницю обсягуробіт, який визначається множенням середньої тарифної ставки робітників на нормузатрат праці на його виконання.

При перевиконання заданого обсягу робіт в розрахунковому періоді,скорочення нормативних витрат праці і термінів виконання робіт з дотриманнямвимог до їх якості до відрядним заробітку може нараховуватися премія вмежах коштів, передбачених на ці цілі в договірних цінах. Відряднаоплата праці при цьому стає відрядно-преміальної.

Застосування відрядній і відрядно-преміальної систем оплати працідоцільно засновувати на укрупнених і комплексних нормах, що складаютьсяшляхом калькулювання на вид або комплекс робіт, конструктивний елемент іт.п. Вихідними для цих цілей є виробничі норми, що містятьсяу збірниках ЕНіР і ВНіР, а також аналогічні чи знову розробляютьсянорми.

Відрядна та відрядно-преміальна системи оплати праці найчастішезастосовуються до обсягів і набору робіт, доручених робітником у розрахунковомуперіоді, як правило, на місяць. Завдання (наряд) на виконання цих робітузгоджується і підписується сторонами, що видають його, в особі майстраабо пpoізводітеля робіт і приймають до виконання в особі бригадира аболанковий, після чого затверджується начальником або головним інженеромділянки.

Акордна і акордно-преміальна системи оплати праці

Акордна і акордно-преміальна системи оплати праці застосовуються навиконання більш укрупнених обсягів робіт, їх комплексів, аж дооб'єкта будівництва в цілому.

акордне завдання (наряд) видається не на розрахунковий період (місяць), ана весь термін виконання робіт; заробітна плата бригаді за розрахунковимиперіодах нараховується у вигляді авансу, а остаточний розрахунок проводитьсяпісля виконання всього завдання.

При цій системі посилюється взаємозв'язок між заробітком бригади іобсягом готової будівельної продукції. Сума заробітної плати заакордно завданням залишається незмінною (за винятком випадків їїіндексації, проведеної в період виконання завдання) і повністю знаходитьсяв розпорядженні бригади незалежно від фактичних витрат праці на йоговиконання.

Ця система підвищує зацікавленість робітників у кращому використанніробочого часу, у виконанні завдання меншою чисельністю і в скороченнітерміну його виконання. З метою посилення зазначеної зацікавленостівводиться преміювання за виконання акордних завдань, основнимипоказниками якого є:

- виконання всього завдання в строк і достроково;

- скорочення фактичних витрат праці в порівнянні з нормативним;

- забезпечення високої якості будівництва, яке зазвичайоцінюється «прийманням з першого пред'явлення» - якщо в повній мірідотримано вимог будівельних норм і правил, стандартів, відповідністьпроектної документації.

При наявності дефектів, недоробок і т. п. розмір премії можезменшуватися з урахуванням витрат на їх усунення, аж до повного скасуванняпремії, що повинно відображатися в Положеннях про оплату праці та преміюванняпрацівників з цих систем, що затверджуються в організації у встановленомупорядку.

Почасова і почасово-преміальна системи оплати праці

почекає і почасово-преміальну системи оплати праці слідзастосовувати в тих випадках, коли заробіток робітника не може бути визначений узалежності від конкретного обсягу виконуваних робіт внаслідок їхрізноманіття, неоднорідності за складом, вимірювачам і обсягами і т. п. Утаких випадках заробіток робітника визначається за тарифними ставками (окладами)і відпрацьованого часу.

У будівельних організаціях почасову і почасово-преміальнуоплату праці доцільно застосовувати для робітників, зайнятих управліннямпідйомно-транспортними машинами (баштові та стрілові крани, автомобільнікрани, ліфти, шахтопод'емнікі та ін), машинами і механізмами, за допомогоюяких виконуються окремі види робіт з періодично повторюються, алеНЕ стабільними обсягами робіт (катки, компресори, автобетонозмішувачі,трактори, тягачі і т. д.), а також для оплати праці робітників, зайнятих напідсобно-допоміжних роботах, наприклад, транспортні і такелажніроботи, монтаж і обслуговування електромереж та електроапаратури, прибирання таобслуговування території будівництва і ін

Залежно від конкретних умов в організаціях практикуєтьсявключення машиністів кранів, ін машин до складу будівельно-монтажнихбригад. У цьому разі до калькуляції витрат праці та заробітної плати накінцевий вимірювач будівельної продукції (вид, етап, комплекс робіт), наоснові якої здійснюється оплата праці бригади за завданням (поряд),включається нормативний час роботи і заробітна плата машиніста. У складібригади заробіток машиніста (включаючи премії), як і інших членів бригади,визначається за фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки
(окладу).

Для інших категорій почасових робітників можуть встановлюватисянормовані завдання, в яких визначаються склад та обсяги робіт,нормативна трудомісткість їх виконання та терміни виконання завдання привідомої чисельності робітників.

Основою для встановлення нормованих завдань є норми витратпраці на обслуговування, нормативи чисельності робітників, норми обслуговування.

Норма витрат праці на обслуговування - це витрати праці (в люд.-годинах)на обслуговування одиниці обладнання, виробничих площ або іншихвиробничих одиниць для робітників відповідної професії такваліфікації за нормальних умов праці.

Норматив чисельності робітників - це число робітників (в люд.-змінах)певної професії та кваліфікації, встановлене для виконанняпевного обсягу і складу робіт за нормальних умов праці,раціональне використання засобів виробництва і робочого часу.

Норма обслуговування - це кількість одиниць обладнання,виробничих площ або інших виробничих одиниць, якуповинно обслуговуватися виконавцями необхідної професії, кваліфікації тачисельності в одиницю часу (годину, зміну, місяць) в нормальних умовахпраці при раціональній його організації.

Премії

Премії при відрядно-преміальної, акордно-преміальної і почасово -преміальної системами оплати праці в дореформений період встановлювалися,як правило, у розмірі до 40% заробітку, обчисленого за відряднимирозцінками, тарифних ставок і окладів. В даний час ці обмеженнязняті. Розмір зазначених премій визначається організацією в межах загальногорозміру коштів на оплату праці, включених у договірні ціни та кошторису набудівництво.

на стадії узгодження договірної ціни та укладання договору підрядурозміри цих премій сторонами можуть бути спеціально обумовлені івстановлені, виходячи з їх питомої ваги в середньомісячний заробітокробітників, що склалася в попередньому році.

На додаток до розглянутих вище систем і форм оплати праці, вяких передбачається виплата відповідних премій, в організаціяхвикористовуються й інші види преміювання та заохочення працівників зарезультати їх праці і виробничо-господарської діяльностіорганізації в цілому. Основними з них є:

1) премії за введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва у встановлений договором підряду термін з належною якістю їх виконання;

2) премії за здійснення заходів, здешевлюють будівництво;

3) премії за економію матеріальних ресурсів, палива та енергії;

4) премії за поточні результати роботи організації та її структурних підрозділів;

5) винагороди за підсумками роботи за рік;

6) винагороди працівників за вислугу років.

Розглянемо кожен вид премій окремо.

1) Преміювання за введення в дію виробничих потужностей іоб'єктів будівництва та умови виплати цих коштів замовникомгенпідряднику, і їх розподіл між учасниками будівництвавстановлюються за погодженням сторін і відображаються в договорі підряду (22,
23).

При досить великої тривалості будівництва об'єкту задомовленістю сторін може проводитися авансова преміювання звикористанням на ці цілі до 40% загального розміру коштів.

Генпідрядник розподіляє отриману від замовника суму коштів завласним підрозділам і субпідрядних організацій пропорційно їхучасті в будівництві об'єкта, що визначається за фактичними витратамипраці на виконання заданих їм видів, комплексів і обсягів робіт увстановлені терміни.

Приклад.

Договором підряду на будівництво 9-поверхового 62-квартирного житловогодомa серії передбачена виплата премії за введення об'єкту в установленийтермін при належній якості будівництва в розмірі 1,72% вартостібудівельних і монтажних робіт. Договором встановлено, що від загальної сумизазначеної премії направляється: 10% - замовнику, 5% - проектної організаціїі 85% - генеральному під.) рядчіку.

Загальна вартість будівництва об'єкту, представленого замовнику доприймання у встановлений договором термін, становить 4290 тис. руб., у томучислі вартість будівельних і монтажних робіт - 3432 тис. руб. Сумапремії за введення даного об'єкта становить 59030 руб. (3432 тис. руб. (
0,0172).

Відповідно до договору підряду зазначена сума преміїрозподіляється наступним чином: замовнику - 10% або 5903 руб., проектної організації - 5% або 2952руб., генпідрядної будівельної організації - 85% або 50175 руб.

Генпідрядник розподіляє належну йому суму премії міжсубпідрядними організаціями та власними підрозділами пропорційнофактичним витратам праці на будівництво даного об'єкту. Загальні витратипраці на його будівництво склали 9000 чол. - Дн., У тому числі витратипідрозділів генпідрядника 7200 чол .- дн., субпідрядних організаціями,виконали: санітарно-технічні роботи - 720 чел.-дн., електромонтажніроботи і пристрій слабкострумових мереж - 270 чел.-дн., інші роботи - 810чол .- дн.

Відповідно до цього сума премії за введення об'єкту в діюрозподілиться наступним чином: а) підрозділам генпідрядника - 40140 руб. (50175 (7200/9000); б) субпідрядних організацій, які виконали: санітарно-технічні роботи - 4014 руб. (50175 (720/9000) електромонтажні роботи і пристрій слабкострумових мереж - 1505 руб. (50175 (270/9000); інші роботи - 4516 руб. (50175 (810/9000)

2) Преміювання працівників за здійснення заходів, здешевлюютьбудівництво, може здійснюватися за рахунок двох джерел.

Якщо в процесі будівництва вдосконалюються і змінюються запогодженням із замовником прийняті раніше проектні рішення, у зв'язку з чимзнижуються вартість будівництва і договірна ціна, то економія коштівутворюється у замовника, який перераховує обумовлену договором їїчастина генеральному підрядчику.

Якщо здійснення здешевлюють заходів пов'язано звдосконаленням техніки і технології будівництва, у тому числі звикористанням раціоналізаторських пропозицій і винаходів без змінираніше прийнятих проектних рішень та договірної ціни, то економія коштівутворюється у підрядника за рахунок зниження собівартості будівельно -монтажних робіт і збільшення прибутку.

Отримані кошти спрямовуються на заохочення тих працівників, якібрали участь у здійсненні зазначених заходів, незалежно від джерелнадходження цих коштів (21).

3) Преміювання працівників за економію матеріальних і паливно -енергетичних ресурсів здійснюється за рахунок і в межах цієї економії.

Вказана економія утворюється за рахунок дбайливого використання ізберігання ресурсів, дотримання технічно обгрунтованих норм витрат, а такожзниження вартості їх придбання або собівартості виготовлення напідприємствах власної виробничої бази організації. При цьому важливимрезервом зниження вартості матеріалів у сучасних умовах єоптимізація транспортних схем їх доставки і відмова від послуг посередниківміж виробниками матеріалів та будівельною організацією.

Економія матеріальних ресурсів у натуральному вимірі не повиннадопускати зниження якості будівництва.

Преміювання працівників за економію матеріальних і паливно -енергетичних ресурсів здійснюється щодо положень, які розробляються ізатверджується організаціями (підприємствами) у встановленому порядку.

4) і 5) Винагорода працівників за поточні результати роботи та зпідсумками за рік виплачується за рахунок відрахувань від прибутку, що залишається врозпорядженні організацій після сплати всіх податків, обов'язкових платежів,а також перерахування її частини на соціальні та виробничі потребиорганізації.

Нарахування винагороди за підсумками роботи за рік виробляється вВідповідно до отриманої кожним працівником заробітною платою за рік. Прице до неї можуть встановлюватися підвищують коефіцієнти, що враховують стажроботи в організації.

Шкала таких коефіцієнтів може бути, наприклад, такою:

Табліца2.2
| стаж роботи в | коефіцієнт винагороди |
| організації | до річної суми заробітної |
| | Плати |
| 1 - 2 | 1 |
| 2 - 3 | 1,3 |
| 3 - 4 | 1,6 |
| 4 - 5 | 1,8 |
| понад 5 | 2 |

6) У сучасних умовах, виходячи з практики роботи будівельнихорганізацій, рекомендується виплачувати винагороду працівникам за вислугуроків щоквартально або щомісячно в межах загальних річних коштів,що направляються на ці цілі.

Зазначені кошти визначаються в залежності від чисельності і часуроботи на будівництві конкретного об'єкта працівників і стажу їх роботи вбудівництві. Розмір річного винагороди кожного працівника наводитьсяв таблиці 2.3.

Таблиця 2.3
| Стаж роботи (в | Коефіцієнт місячної тарифної |
| роках) | ставки (посадового окладу) |
| 1 - 3 | 0,6 |
| 3 - 5 | 0,8 |
| 5 - 10 | 1,0 |
| 10 - 15 | 1,2 |
| Понад 15 | 1,5 |

В окремих організаціях практикується об'єднання цієї винагородиз винагородою за підсумками робіт організації за рік. Таке об'єднаннянедоцільно, оскільки джерело виплат цих винагород різні, івоно може викликати заперечення замовників при узгодженні розміру коштівна оплату праці в договірних цінах на будівництво.

Розміри індивідуальних премій працівникам за будь-яким з розглянутихвище видів і систем (крім винагороди за вислугу років), також загальнасума премій, що виплачуються одному працівнику, граничними розмірами необмежуються. Преміювання працівників здійснюється за положенням,розроблюються за участю або з урахуванням думок усіх членів колективуорганізації. Положення про преміювання затверджуються керівництвом організаціїза погодженням з профспілковим або іншим представницьким органом,відображає інтереси найманих працівників.

КТУ і КТВ

З метою посилення зацікавленості працівників у підвищенніефективності виробництва і праці організації можуть застосовувати прирозподіл частини колективного заробітку між учасниками виробництвакоефіцієнти трудового внеску - КТВ (для ланок, бригад, ділянок) ікоефіцієнти трудової участі - КТУ (для окремих працівників у складівиробничого колективу, ланки, бригади).

Чисельні значення КТВ і КТУ встановлюються по набору критеріїв,що підвищують і знижують їх середню величину, що приймається за одиницю.

КТВ, що дорівнює одиниці, встановлюється колективам ділянок і бригад при
100%-му виконанні виробничих показників і відсутності грубихпорушень охорони праці та техніки безпеки, трудової та виробничоїдисципліни. При невиконанні колективами всіх встановленихвиробничих показників КТВ установлюється рівним нулю.

Як дополнітельних критеріїв оцінки трудового внеску ділянок ібригад приймаються показники, що збільшують або зменшують базовузначення КТВ = 1, наведені в таблиці 2.4. (див. додаток 1).

При одночасному встановленні що підвищують і знижують критеріївпідсумковий КТВ визначається як різниця цих значень.

Приклад

Будівельному ділянки для заохочення трьох будівельних бригад порезультатами роботи за лютий 1999 р. з перевиконанням виробничогозавдання на 15% і з дотриманням всіх інших показників виділено зцентралізованого заохочувальний фонду 1500 рублів.

За чинним в організації з Положенням, затвердженим у встановленомупорядку, визначені коефіцієнти трудового внеску (КТВ) у розмірах: бригаді
№ 1 (1,2 (за її основну роль у перевиконання завдання), бригаді № 2 -
1,0, бригаді № 3 за допущені дефекти, які нею ж були усунуті, -
0,8.

Розподіл заохочувальної суми між цими бригадами показано втаблиці 2.5.

Фонд основної заробітної плати визначається за відрядними розцінками,тарифних ставок і окладів (гр. 2).

Розрахунковий фонд основної заробітної плати визначається множенням фондуосновної заробітної плати на КТВ (гр. 4 = гр. 2 (гр. 3).

Виплати з заохочувальний фонду кожній бригаді з урахуванням КТВвизначаються множенням розрахункового фонду основної заробітної плати накоефіцієнт, що дорівнює відношенню загальної суми заохочувальних виплат до загальногорозміром цього розрахункового фонду

1500/9923,6 = 0,1512,

(гр.5 = гр.4 (0,1512).

Сума заробітку являє собою суму фонду основної заробітноїплати та виплат з заохочувальний фонду (гр. 6 = гр. 2 + гр. 5).

У графах 7 і 8 для порівняння наведено розподіл виплат ззаохочувальний фонду без КТВ.

Заохочувальні виплати бригадам в цій ділянці визначаються множеннямїх фонду основної заробітної плати на коефіцієнт, що дорівнює відношенню загальноїсуми заохочувальних виплат до загального розміру цього фонду:

1500/10056 = 0,1492,

(гр.7 = гр.2 (0,1492), а їх сума представляє собою загальний заробіток бригади (гр. 8 = гр. 2 +гр. 7).

Таблиця 2.5
| Брига | Фонд | КТВ | Розрахунково | Виплат | Сума | Заробіток без КТВ |
| ди | основно | | й фонд | и з | зараб | |
| | Й | | основний | заохотить | отка, | |
| | Зарплат | | зарплати | тельно | руб. | |
| | И, руб. | |, Руб. | го | | |
| | | | | Фонду | | |
| | | | | | | Заохотить | сума |
| | | | | | | Єльня | заробітку, |
| | | | | | | Виплати | руб. |
| | | | | | |, Руб. | |
| № 1 | 3302 | 1,2 | 3962,4 | 599 | 3901 | 492,5 | 3794,5 |
| № 2 | 2790 | 1,0 | 2790 | 422 | 3212 | 416,3 | 3206,3 |
| № 3 | 3964 | 0,8 | 3171,2 | 479 | 4443 | 591,2 | 4555,2 |
| Разом | 10056 | | 9923,6 | 1500 | 11556 | 1500 | 11556 |

Коефіцієнт трудової участі робітників - КТУ, що дорівнює одиниці,присвоюється при виконанні виробничих завдань у встановлені терміниз належною якістю і дотриманням правил охорони праці, технікибезпеки, трудової та виробничої дисципліни

В якості додаткових критеріїв оцінки індивідуального трудовоговнеску робітника в загальні результати праці враховуються показники,наведені в таблиці 2.6. (див. додаток 2)

При застосуванні КТУ заробітна плата працівника не може бути нижчемінімальної тарифної ставки, встановленої галузевим т