ЗМІСТ:
ВСТУП
Розділ 1. ПОНЯТТЯ позабюджетних соціальних фондів.
1.1. Поняття позабюджетних соціальних фондів.
1.2. Нормативно-правове регулювання діяльності
позабюджетних соціальних фондів.
Розділ 2. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З СОЦІАЛЬНИХ позабюджетні фонди.
2.1. Склад ФОП та виплат соціального характеру.
2.2. Облік розрахунків з соціальними позабюджетними фондами.
2.3. Звітність з позабюджетних соціальних фондів.
2.4. Відповідальність за порушення законодавства
про позабюджетних фондах.
ВИСНОВОК.
Список використаної літератури.
ВСТУП.
Підприємства, організації та установи незалежно від свого фінансового стану зобов'язані сплачувати податки до бюджету і страхові внески в державні позабюджетні соціальні фонди. Страхові внески, які надходять до фондів, мають податкову природу - як і податки, страхові внески встановлюються державою, є обов'язковими, і до того ж відносяться на собівартість робіт і послуг платника і тому самим безпосереднім чином пов'язані з податком на прибуток. На сьогоднішній день дана тема є актуальною. На відміну від бюджетної системи державні позабюджетні фонди соціального призначення профіцитним, тобто доходи перевищують витрати. Доходна частина позабюджетних фондів формується за рахунок цільових відрахувань. Джерелами відрахувань є - ВВП, тарифи, страхові внески залежать від оплати праці.
Метою курсової роботи є, вивчення і відображення обліку розрахунків з державними позабюджетними фондами соціального призначення.
Для досягнення зазначеної мети були поставлені наступні завдання:
- Вивчити поняття позабюджетних соціальних фондів;
- Розглянути нормативно-правове регулювання діяльності позабюджетних соціальних фондів;
- Відобразити складу ФОП та виплат соціального характеру;
- Розглянути облік розрахунків з соціальними позабюджетними фондами;
- Вказати перелік виплат на які не нараховуються страхові платежі;
- Розглянути правильність нарахування платежів в позабюджетні фонди;
- Розглянути своєчасні відрахування страхових внесків до позабюджетних соціальних фондів;
- Розглянути відповідальність за порушення законодавства про позабюджетних соціальних фондах;
Розділ 1. Поняття позабюджетних соціальних фондів.
1.1. Поняття позабюджетних соціальних фондів.
Позабюджетні фонди грошових коштів є різновидом цільових державних і муніципальних фондів грошових коштів. Вони створюються на федеральному, регіональному та муніципальному рівнях як в силу самих законів РФ і постанов Уряду РФ, так і у відповідності з законами РФ, Указами Президента РФ, але за рішенням компетентних органів. Позабюджетні фонди за цільовим призначенням поділяються на соціальні і економічні.
До складу державних позабюджетних фондів РФ в даний час входять: Пенсійний фонд РФ, Федеральний та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування, Державний фонд зайнятості населення РФ, Фонд соціального страхування РФ. Дані фонди збирають кошти для фінансування найважливіших соціальних програм - це виплата пенсій, надання безкоштовної медичної допомоги, виплата допомоги з безробіття, виплата допомоги з тимчасової непрацездатності і т.д.
Пенсійний фонд РФ, фонд соціального страхування РФ і фонди обов'язкового медичного страхування є самостійними кредитними установами. Оперативне управління коштами Державного фонду зайнятості населення РФ здійснюють органи служби зайнятості Мінпраці Росії. До числа соціальних позабюджетних фондів належать: Пенсійний фонд РФ, Державний фонд зайнятості населення РФ, Федеральний та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування, фонд соціального страхування РФ. Ці фонди називаються позабюджетними соціальними фондами тому, що вони створені з метою ефективної реалізації соціальних завдань, а саме: фінансування виплати пенсій, посібників, матеріальної допомоги, медичного обслуговування і т.д.
1.2. Нормативно - правове регулювання діяльності позабюджетних соціальних фондів.
Основ правового регулювання соціальних позабюджетних фондів приділено спеціальну увагу в Бюджетному кодексі РФ (ст. 143 - 150).
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД РФ створений відповідно до статті 8 Закону РФ «Про державні пенсії в Російській Федерації» від 20 листопада 1990 року. Його правовий режим визначено Положенням про пенсіон-ному фонді РФ, затвердженим постановою Верховної Ради України від 27 грудня 1991 року.
Пенсійний фонд РФ утворений з метою державного управління фінансами пенсійного забезпечення в РФ. Грошові кошти фонду є державною власністю, не входять до складу бюджетів і вилученню не підлягають.
Джерелами формування Пенсійного фонду РФ є страхові внески роботодавців і громадян; асигнування з федерального бюджету РФ, що виділяються на виплату пенсій та допомог і прирівняних до них виплат військовослужбовцям та їх сім'ям, а також на виплату пенсій, допомог та компенсацій громадянам, які постраждали від чорнобильської катастрофи ; кошти, що відшкодовуються Пенсійному фонду РФ Державним фондом зайнятості населення РФ у зв'язку з призначенням дострокових пенсій безробітним; кошти, що стягуються з роботодавців і громадян у результаті пред'явлення регресних вимог; добровільні внески та ін
Кошти Пенсійного Фонду РФ витрачаються на виплату державних пенсій, виплату допомоги по догляду за дитиною віком понад півтора років, надання органами соціального захисту населення матеріальної допомоги людям похилого віку і непрацездатним громадянам, фінансове та матеріально-технічне забезпечення поточної діяльності Пенсійного фонду та його органів, на інші заходу.
Керівництво Пенсійним фондом РФ здійснюється Правлінням Пенсійного фонду та виконавчою дирекцією. У районах та містах діють уповноважені пенсійного фонду РФ.
Бюджет Пенсійного фонду РФ і звіт про його виконання щорічно розглядається і приймається Державною Думою РФ.
ДЕРЖАВНИЙ ФОНД ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ РФ утворюється відповідно до Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській федерації» і призначений для фінансування заходів пов'язаних з розробкою і реалізацією державної політики зайнятості населення. Правовий режим фонду визначено Положенням про Державний фонд зайнятості населення РФ, затвердженим постановою Верховної Ради РФ від 8 червня 1993
Кошти фонду зайнятості є федеральною державною власністю і перебувають в оперативному управлінні і розпорядженні Держкомітету РФ по зайнятості населення і підвідомчих йому територіальних органів. Ці кошти не входять до складу бюджетів.
Фонд зайнятості являє собою сукупність федеральної частини фонду зайнятості, фондів зайнятості, які формуються в суб'єктах Федерації, містах і районах (крім районів у містах).
Основними джерелами утворення Державного фонду зайнятості населення РФ відповідно до ст. 22 закону РФ «Про зайнятість населення в Російській федерації» є: обов'язкові страхові внески роботодавців; обов'язкові страхові внески із заробітку працюючих; бюджетні асигнування; добровільні внески та інші надходження. У Положенні про Державний фонд зайнятості населення РФ ці джерела конкретизуються стосовно до різних частинах цього фонду.
Кошти фонду зайнятості спрямовуються на заходи з профорієнтації, профпідготовку та перепідготовку безробітних грома-дан; на організацію громадських робіт, на виплату допомоги з безробіття, надання матеріальної допомоги безробітним, відшкодування витрат Пенсійному фонду РФ у зв'язку з призначенням дострокових пенсій безробітним, на заходи щодо створення додаткових робочих місць, на інші цілі.
Бюджет фонду зайнятості населення РФ і звіт про його виконання щорічно розглядаються Державною Думою РФ.
ФЕДЕРАЛЬНИЙ І ТЕРИТОРІАЛЬНІ Фонду обов'язкового медичного страхування створено на виконання Закону РФ «Про медичне страхування громадян у Російській Федерації» від 28 червня 1991 Правовий режим цих фондів визначений Статутом Федерального фонду обов'язкового медичного страхування, затвердженим постановою Уряду РФ від 29 липня 1998 р., а також Положенням про територіальний фонд обов'язкового медичного страхування, затвердженим постановою Верховної Ради РФ «Про порядок фінансування обов'язкового медичного страхування на 1993 рік» від 24 лютого 1993
Федеральний та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування створені для реалізації державної політики в галузі обов'язкового медичного страхування.
Фінансові засоби фондів знаходяться в державній власності РФ, не входять до складу бюджетів і вилученню не підлягають.
Основними джерелами освіти Федерального і територіальних фондів обов'язкового медичного страхування є: страхові внески господарюючих суб'єктів на обов'язкове медичне страхування, бюджетні асигнування, доходи від використання тимчасово-вільних грошових коштів і нормованого страхового запасу, добровільні внески та інші надходження. При цьому Статут про федеральний фонд та Положення про територіальні фонди обов'язкового медичного страхування дають конкретний перелік джерел для кожного виду фондів.
Основними напрямками витрачання коштів з фондів обов'язкового медичного страхування є: фінансування обов'язкового медичного страхування, що проводиться страховими медичними організаціями, надання кредитів страховикам, організація підготовки фахівців для системи обов'язкового медичного страхування.
Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування та звіт про його виконання щорічно розглядаються і приймаються Державною Думою.
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ РФ є спеціалізованим фінансово-кредитною установою при Уряді РФ. Його правовий режим визначено постановою Уряду РФ «Про фонд соціального страхування» від 12 лютого 1994 року.
Фонд соціального страхування РФ об'єднує центральний апарат, регіональні відділення, центральні галузеві відділення, а також філії відділень фонду.
Грошові кошти фонду соціального страхування РФ є державною власністю, не входять до складу бюджету і вилученню не підлягають.
Бюджет фонду соціального страхування РФ і звіт про його виконання розглядаються Державною Думою.
Джерелами утворення фонду соціального страхування РФ є: страхові внески роботодавців-організацій і громадян, які здійснюють прийом на роботу за трудовим договором, доходи від інвестування частини тимчасово вільних грошових коштів фонду у ліквідні державні цінні папери та банківські вклади, асигнування з федерального бюджету на покриття витрат, пов'язаних з наданням пільг особам, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи або радіаційних аварій на інших атомних об'єктах, добровільні внески громадян і юридичних осіб.
Напрямками витрат фонду є: виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини до досягнення нею віку 1,5 років, допомоги на поховання; оплата путівок для працівників та їхніх дітей у санаторно-курортні установи, а також на лікування, харчування ; часткове утримання що знаходяться на балансі страхувальників санаторіїв-профілакторіїв; часткова оплата путівок в дитячі заміські оздоровчі табори; часткове утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл та ін
Федеральним законом «Про обов'язкове медичне страху-нії від нещасних випадків на виробництві та професійних захв-ваний» від 24 липня 1998 р. передбачено участь у цих відносинах Фонду соціального страхування РФ в якості страховика. Засобами для здійснення даного виду соціального страхування визначені обов'язкові страхові внески роботодавців за встановленим тарифом.
Розділ 2. Облік розрахунків з позабюджетними соціальними фондами
2.1. Склад ФОП та виплат соціального характеру.
Інструкція про склад Фонду заробітної плати та виплат соціального характеру затверджена постановою Держкомстату Росії, Мінфіном Росії, Мінпраці Росії і Центральним банком Росії. Введено в дію з 1 січня 1996 р.
Загальні положення:
До складу ФОП включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, стиму-лірующіе доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові заохочення, а так само виплати за харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
До складу виплат соціального характеру включаються компенсації та соціальні пільги, надані працівникам, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальної допомоги з державних і недержавних позабюджетних фондів).
Склад ФОП:
Включенню до фонду заробітної плати, зокрема, належить:
Оплата за відпрацьований час
- Заробітна плата, нарахована працівникам по тарифних ставок і окладів за відпрацьований час.
- З/п, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками, у відсотках виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг).
- Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
- Премії і винагороди (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний або періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати.
- Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів.
- Щомісячні або щоквартальні винагороди за вислугу років, стаж роботи.
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці: за районним коефіцієнтами; коефіцієнтами за роботу в пустельних, безводних місцевостях і високогірних районах; відсоткові надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, у прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими кліматичними умовами.
Доплату за роботу у шкідливих та небезпечних умовах і на важких роботах.
Доплати за роботи в нічний час.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні.
Оплата понаднормової роботи.
Оплата працівникам за дні відпочинку, що надаються у зв'язку з роботою сверхнормальной тривалості робочого часу при вахтовим методом організації роботи, при підсумованому обліку робочого часу та в інших випадках, встановлених законодавством.
Доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті від стовбура до місця роботи і назад.
- Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
- Оплата послуг працівників бухгалтерій за виконання письмових доручень робітників по перерахуванню страхових внесків із заробітної плати.
- Виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництво.
- Оплата праці осіб прийнятих на роботу за сумісництвом.
Оплата за невідпрацьований час
- Оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку).
- Оплата пільгових годин підлітків.
- Оплата учбових відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах.
- Оплата праці працівників, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.
- Оплата простоїв не з вини працівників.
- Оплата за час вимушеного прогулу.
Одноразові заохочувальні виплати
- Одноразові (разові) премії незалежно від джерела їх виплати.
- Винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років.
- Матеріальна допомога, що надається всім або більшості працівників.
- Грошова компенсація за невикористану відпустку.
- Інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків.
Виплати на харчування, житло, паливо
- Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів.
- Оплата вартості харчування, У тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами або безкоштовно.
- Вартість безкоштовно наданих працівникам житла і комунальних послуг або суми грошової компенсації за надання їх безкоштовно.
- Кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (сверхпредусмотренного законодавством).
- Вартість безкоштовно наданого працівникам палива.
Виплати соціального характеру:
До виплат соціального характеру, зокрема, відносяться:
- Надбавки до пенсій працюючим на підприємстві, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок підприємства.
- Страхові платежі, що сплачуються підприємством за договорами особистого, майнового та іншого страхування на користь працівників за рахунок коштів підприємства.
- Внески на добровільне медичне страхування працівників за рахунок коштів підприємства.
- Витрати по оплаті установам і організаціям охорони здоров'я послуг, що надаються працівникам, за рахунок коштів підприємства.
- Оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів підприємства.
- Відшкодування плати батьків за дітей в дошкільних установах.
- Компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною (без допомоги по соціальному страхуванню).
- Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, у відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтва, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, а також утриманцям загиблих.
- Вихідна допомога при припиненні трудового договору.
- Суми, виплачені звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням чисельності та штату працівників.
- Виплати за рахунок коштів бюджетів в районах, що зазнали радіоактивного забруднення.
- Витрати по відшкодуванню цінової різниці на продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування працівників підприємства.
- Витрати на погашення позик, виданих працівнику підприємства.
2.2. Облік розрахунків з позабюджетними соціальними фондами.
Перелік виплат на які нараховуються страхові внески
Страхові внески (платежі) у позабюджетні фонди нараховуються підприємствам на всі види виплат (у грошовому чи натуральному вираженні) за всіма підставами включаючи штатних, позаштатних, сезонних, тимчасових, сумісників, а також виконують разові, випадкові і короткочасні роботи.
- Оплата простоїв, виконавчі гос.обязанностей, годин нічної роботи, сверх.урочних, за суміщення професій, премії за виробничі результати;
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД: Статтею 100 закону РФ від 20.11.90 № 340-1 «Про державні пенсії в РФ» передбачено, що заробіток для обчислення пенсій включаються всі види виплат (доходу), отриманих у зв'язку з виконанням роботи (службових обов'язків), на які нараховуються страхові внески до Пенсійного фонду РФ.
Нарахування страхових внесків провадитися роботодавцем по відношенню до виплат, нарахованих працівнику, незалежно від джерел їх фінансування. Відповідно до чинного законодавства, починаючи з 1997 року, розширена база для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ для підприємств за рахунок винагород, що виплачуються по всіх (а не тільки підряду і доручення, як було встановлено раніше) договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт та надання послуг.
Перелік виплат, на які не нараховуються страхові внески.
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ. 69-1. Види виплат та винагород, на які не нараховуються страхові внески до Фонду соціального страхування РФ визначені постановою Уряду РФ від 7.07.99 № 765. Допомоги виплачуються за рахунок ФСС:
виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини до досягнення нею віку 1,5 років, допомоги на поховання; оплата путівок для працівників та їхніх дітей у санаторно-курортні установи, а також на лікування, харчування; часткове утримання що знаходяться на балансі страхувальників санаторіїв-профілакторіїв; часткова оплата путівок в дитячі заміські оздоровчі табори; часткове утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл та ін
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД. 69-2. Види виплат на які не нараховуються страхові внески до Пенсійного Фонду, визначені постановою Уряду РФ від 07.05.97 № 546 «Про перелік виплат, на які не нараховуються страхові внески до Пенсійного фонду РФ»:
- Вихідну допомогу при припиненні трудового договору, грошова компенсація за невикористану відпустку, а також зберігається середній заробіток, що виплачується у розмірах, передбачених законодавством, на період працевлаштування працівникам, звільненим у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності і т.д.;
- Державні допомоги громадянам, які мають дітей, допомоги з тимчасової непрацездатності, соціальну допомогу на поховання та інші виплати;
- Суми, що виплачуються відповідно до законодавства РФ у відшкодуванні шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків;
- Матеріальна допомога, що надається в зв'язку з надзвичайними обставинами;
- Одноразові виплати працівникам при звільненні у зв'язку з призначенням державної пенсії
- Суми, що виплачуються у відшкодування витрат, і інші компенсації працівникам, які виплачуються їм у межах норм, встановлених законодавством РФ, а також документально підтверджені фактичні видатки (понад норми) по найму житлового приміщення у зв'язку із службовими відрядженнями, перекладом, прийомом на іншу роботу в іншу місцевість;
- Вартість пільг по проїзду, надаваних окремим категоріям працівників;
- Вартість проїзду працівників до місця використання відпустки і назад, оплачувана організацією;
- Стипендії виплачуються за період навчання;
- Доходи по акціях та ін доходи, що отримуються від участі працівників у керуванні власністю організації (дивіденди, відсотки, виплати за спільною паях);
- Суми страхових платежів за договорами добровільного медичного страхування, укладеного на термін не менше одного року;
ФСС:
Дт 20,23,25,26,31,43,47,88,89/Кт 69-1 нараховані у встановленому розмірі платежі до Фонду соціального страхування
Дт 69-1/Кт 51 перераховані з розрахункового рахунку платежі до ФСС
Дт 69-1/Кт 70 нараховані членам трудового колективу допомоги за рахунок коштів ФСС
Дт 50/Кт 69-1 надійшли готівкові гроші в касу від членів трудового колектив у часткову оплату вартості пільгових путівок соцстрахівських
ПФ:
Дт 20,23,25,26,31,88,89/Кт 69-2 нараховуються страхові внески до пенсій-онний фонд
Дт 70/Кт 69-2 1% із заробітної плати утримується в ПФ.
Дт 76/Кт 69-2 проведені обов'язкові платежі до ПФ з сум, сплачених за договорами цивільно-правового характеру.
Фонду обов'язкового медичного страхування 69-3;
ФОНД ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ РФ 69-4;
- Компенсація за відпустку, вихідна допомога при звільненні;
- Дотації на обіди, вартість путівок на санаторно-курортне лікування та в будинки відпочинку за рахунок чистого прибутку;
- Матеріальна допомога, що виплачується працівнику на покриття втрат у результаті пожежі, розкрадання майна, каліцтва, на поховання працівника;
- За листками непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, на дітей, ритуальне та ін;
- Компенсація у межах встановлених норм
- Доходи по акціях
ФОМС:
Дт 08,10,20,23,25,26,43,47,88,96/Кт 69-3 суми внесків нараховані в ФОМС від відплати праці
Дт 69-3/Кт 51 перерахування з розрахункового рахунку платежі в ФОМС в уста-новлення терміни
ФЗН:
Дт 08,10,20,23,24,25,26,43,47,88,96/Кт 69-4 нараховані у встановленому розмірі платежі до Фонду зайнятості населення
Дт 69-4/Кт 51 Перераховано з розрахункового рахунку платежі до Фонду зайнятості населення.
Страхування від нещасних випадків:
Відповідно до Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» Кабінет Міністрів України постановляє:
Правила
Віднесення галузей економіки до класу професійного ризику.
1.Настоящіе правила визначають порядок віднесення галузей економіки до класу професійного ризику для встановлення страхових тарифів, що відповідають рівню виробничого травматизму, професійної захворюваності та витрат на забезпечення по страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що склався в галузях економіки.
2.Все галузі економіки диференціюються за групами в залежності від класу професійного ризику.
3.Классіфікація галузей економіки за класами професійного ризику згідно з додатком передбачає 14 класів професійного ризику. Найменування галузей економіки, що використовуються у зазначеній класифікації, відповідають загальносоюзному класифікатором «Галузі народного господарства».
4.Класс професійного ризику для галузі економіки визначається величиною інтегрального показника професійного ризику.
6.Інтегральний показник професійного ризику розраховується за формулою ІП = (? Ст:? Фот)? 100, де
ІП - інтегральний показник професійного ризику по галузі економіки, виражений у%;
? ст - сума на відшкодування шкоди, нарахована в галузі економіки в минулому календарному році;
? фот - розмір фонду оплати праці в галузі економіки, на який нараховані внески до ФСС РФ в минулому календарному році.
8.Організаціі і фізичні особи, які є страхувальниками по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, підлягають віднесенню до галузі економіки, якій відповідає їх основна діяльність. Якщо страхувальник здійснює свою діяльність у кількох галузях економіки, він підлягає віднесенню до тієї з них, яка має найбільш високий клас професійного ризику.
11.Класс професійного ризику страхувальника визначається ФСС РФ відповідно до передбаченої цими Правилами класифікацією галузей економіки за класами професійного ризику.
12. У разі зміни класу професійного ризику галузі економіки ФСС РФ відповідно до внесених до класифікації галузей економіки за класами професійного ризику корективами змінює клас професійного ризику страхувальника.
Федеральний закон «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2000 рік. я
4-ФСС РФ
Не пізніше 15-го числа (квітня, липня, жовтня, січня)
Пенсійний фонд
4-ПФ РФ
Не пізніше 30-го числа (квітня, липня, жовтня, січня)
Фонд обов'язкового медичного страхування
Розрахункова відомість за внеском у ФОМС

У строки, передбачені для здачі бухгалтерської звітності
Фонд зайнятості населення
Розрахункова відомість за внеском в ФЗН
Не пізніше 30-го числа (квітня, липня, жовтня, січня)
 
З урахуванням вищевикладеного та у відповідності з Федеральними законами від 08.01.98 № 9-ФЗ, які встановлюють тарифи страхових внесків у Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, Державний фонд зайнятості населення і фонди обов'язкового медичного страхування РФ страхові внески сплачують:
До Пенсійного фонду РФ:
- Організації-роботодавці в розмірі 28% від виплат, нарахованих на користь працівників по всіх підставах незалежно від джерел фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, у тому числі за авторськими договорами;
- Для працюючих громадян - у розмірі 1% від встановлених виплат;
- Для фізичних осіб як тимчасовий цільовий збір - у розмірі 2%;
- 20,6% для індивідуальних підприємців фермерських господарств, нотаріусів займаються приватною практикою, а також фізичних осіб творчих професій, приватних детективів, адвокатів. Слід звернути увагу, що на підставі п. 4 Порядку 1998 названі категорії платників нараховують і сплачують тимчасовий цільовий збір в розмірі 2%;
До Фонду соціального страхування:
- Організації-роботодавці в розмірі 5,4% по відношенню до нарахованої оплати праці по всіх підставах
До Державного фонду зайнятості населення:
- Організації - роботодавці в розмірі 1,5% по відношенню до нарахованої оплати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами підряду і доручення;
У Фонди обов'язкового медичного страхування РФ:
- Організації - роботодавці в розмірі 3,6% по відношенню до нарахованої оплати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами підряду і доручення.
Слід зазначити, що страхові внески не нараховуються до відрахування відповідних податків і незалежно від джерел фінансування, статей бюджету і видів платіжних документів, за якими були проведені розрахунки з оплати праці.
Якщо оплата праці нараховується в іноземній валюті, то внески можуть нараховуватися у валюті та перераховуватися на валютні рахунки позабюджетних фондів.
2.3. Відповідальність за порушення строків нарахування страхових внесків.
У разі порушення платниками вимог, установлених законодавством застосовуються фінансові санкції у вигляді нарахування пені за кожний день прострочення і призначення штрафів. Після закінчення встановлених термінів сплати страхових внесків рада В вважається простроченою заборгованістю за страховими платежами, тобто недоїмкою, і підлягає стягненню з боржника з нарахуванням відповідної пені. У суму недоїмки